Заборгованість із виплати заробітної плати

Через початок війни в Україні, у деяких підприємців та підприємств з’явилися борги з виплати заробітної плати. Причини їх появи були різні: зупинилася торгівля, немає грошей на рахунках, відсутність зв’язку з працівником. Але зараз бізнес потроху адаптувався до нових умов роботи та починає виплачувати борги.

Чи можна списати заборгованість?

Деякі працівники хвилюються, чи може підприємство списати заборгованість із виплати заробітної плати. Ні, списати заборгованість не можна, не зважаючи на терміни позивної давності.
До доходів із заробітної плати не застосовуються строки позивної давності. Згідно ст. 233 ч. 2 КЗпП працівник може звернутися до суду для стягнення заборгованості із виплати заробітної плати без будь-яких обмежень за часом.

Відповідальність за невиплату зарплати

Якщо виплата заробітної плати затримується більше ніж на місяць, то роботодавцю загрожує штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Посадова особа відповідальна за виплату зарплати також отримає штраф у розмірі від 510 грн до 1700 грн.
Якщо зарплатний борг виник через початок війни в Україні, то ст. 10 Закону № 2136 передбачає звільнення роботодавців та посадових осіб від штрафів за несвоєчасну виплату заробітної плати. Для звільнення від відповідальності потрібно буде довести, що ви мали обставини непереборної сили та порушення сталося саме внаслідок проведення бойових дій.

Ст. 265 КЗпП зазначає, що якщо до проведення перевірки контролюючими органами закрити заборгованість перед працівником, тобто виплатити зарплату, то не повинно бути штрафів за порушення строків виплати зарплати.
Якщо виплата зарплати затримується більше ніж на місяць, то окрім заробітної плати працівникові доведеться виплатити компенсацію за втрату частини заробітку через порушення строків виплати заробітної плати.

Як розраховується компенсація?

Розрахунок компенсації регулюється Законом про компенсацію та Постановою № 159 від 21.02.2001 року.
Компенсацію необхідно нарахувати при виконанні трьох умов (одночасно):

• Працівник не винний у тому, що заробітна плата не була виплачена своєчасно. Якщо працівник винний у несвоєчасності виплати зарплати, то компенсація не нараховується.
• Затримка виплати заробітної плати становить більше одного календарного місяця. Відлік починається з першого числа місяця, в якому повинна була бути виплата. Тобто, якщо за березень не виплатили зарплату у квітні, то право на компенсацію починається з 1 травня.
• У місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін становить більше 100% наростаючим підсумком. Якщо ІСЦ менше 100%, то компенсацію не нараховують, а виплачують лише заборгованість.

Під компенсацію потрапляють заробітна плата та лікарняні (перші п’ять днів, які оплачує роботодавець).
Для розрахунку компенсації необхідно брати заробітну плату за мінусом податків, так звану чисту. Якщо борг утворився за декілька місяців, то компенсацію необхідно розраховувати за кожний місяць окремо.
Наприклад, якщо чиста зарплата за квітень становить 6000 гривень, а ІСЦ за цей же місяць становить 110.6%, то компенсація розраховується:
(6000*10,6)/100=636 грн.
Тобто працівнику необхідно буде виплатити 6636 грн (чиста зарплата + компенсація).