Бронювання працівників під час війни

На час дії воєнного стану деякі підприємства мають право забронювати власних працівників та тимчасово звільнити їх від призову. Які підприємства можуть це зробити та яких працівників можна забронювати читайте далі.
Бронювання військовозобов’язаних ― це надання тимчасової відстрочки від мобілізації для певних працівників підприємства. До війни в Україні, бронювати працівників могли лише органи державної влади, а з початком воєнного стану цей перелік розширили, тож тепер комерційні підприємства теж можуть бронювати працівників.
Порядок бронювання працівників передбачений Постановою КМУ № 194 від 03.03.2022 року.

Хто може забронювати працівника?

Забронювати працівників можуть:

• органи державної влади,
• інші державні органи,
• органи місцевого самоврядування,
• підприємства та організації, яким встановлені мобілізаційні завдання та замовлення,
• уповноважені банки, що залучені до роботи в особливих умовах.

Отже, комерційні підприємства та організації можуть також бронювати співробітників, але головною умовою є наявність завдань та замовлень від ЗСУ, Міністерства оборони, інших військових формувань. Тобто у таких підприємств повинні бути контракти на постачання, наприклад, продуктів та медикаментів військовим та населенню.

На скільки можна забронювати працівника?

Максимальний термін бронювання складає 6 місяців.

Як оформити бронювання працівника?

Подати пропозицію щодо бронювання працівників можуть виключно органи державної влади. Якщо підприємство бажає забронювати співробітників, воно повинно звернутися до органу державної влади у тій сфері, в якій підприємство працює та подати пропозиції щодо бронювання працівників та обґрунтування такої пропозиції. Далі відповідний державний орган узгоджує пропозиції з Міністерством оборони та передає їх до Міністерства економіки.
Міністерство економіки обробляє та узагальнює подані пропозиції протягом одного робочого дня та ухвалює відповідне рішення. Копію рішення відправляють в Міністерство оборони та до державних органів, які зверталися з пропозиціями. В рішенні також зазначається термін відстрочки від призову, але не більше 6 місяців.

Як підтвердити відстрочку від призову?

Військовозобов’язаний повинен звернутись до ТЦК та отримати витяг з наказу Міністерства економіки України.

Коли відстрочка може бути анульована?

Відстрочку можуть анулювати у разі:

• закінчення строку відстрочки,
• завершення або розірвання контрактів підприємства щодо виконання мобілізаційних завдань та замовлень,
• ліквідації державного органу чи підприємства,
• звільнення працівника.