Допомога по частковому безробіттю для працівників

Нещодавно КМУ затвердив Порядок №702, який замінив собою попередній порядок надання допомоги у зв’язку з карантином. Тепер наймані працівники та ФОП можуть отримати допомогу по частковому безробіттю через настання воєнного стану.
Як отримати допомогу по частковому безробіттю ФОП ми писали тут. А тепер розглянемо порядок отримання допомоги найманими працівниками.

Хто може отримати фінансову допомогу?

Отримати допомогу можуть наймані працівники, які втратили частину доходу у зв’язку з зупиненням або скороченням виробництва.
Скороченням виробництва Порядок № 702 вважає тимчасове зупинення або скорочення господарської діяльності з причин економічного або технологічного характеру, виникнення або введення надзвичайної ситуації, введення воєнного стану або карантину. Як слідство: скорочення тривалості робочого часу працівника та втрата частини доходу.
Тобто, якщо тривалість робочого часу була зменшена з ініціативи роботодавця, то працівник має право на отримання допомоги.
Отримати допомогу не зможуть:

• працівники, які працюють за сумісництвом,
• працівники, які проходять невійськову службу,
• працівники, які відмовились від переходу на іншу роботу з повним робочим тижнем,
• працівники Фонду соціального страхування,
• працівники органів державної влади.

Звертатися за допомогою по частковому безробіттю необхідно до Центру зайнятості. Заяву на допомогу повинен подати роботодавець.
Умови отримання допомоги:

• скорочення виробництва продукції вплинуло не менше ніж на 20% працівників, а тривалість робочого часу працівників скоротилась не менше, ніж на 30% на місяць,
• за попередні 6 місяців сплачений ЄСВ за кожного працівника, на якого подається заява для отримання допомоги,
• роботодавець немає заборгованості зі сплати ЄСВ та боргів із заробітної плати працівників.

У виплаті допомоги буде відмовлено, якщо:

• зменшення обсягу виробництва носить сезонний характер,
• роботодавець перебуває у процесі ліквідації,
• працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати,
• на підприємстві оголошений простій,
• трудовий договір призупинений.

Розмір допомоги

Допомогу будуть виплачувати за кожен місяць скорочення діяльності, але не більше 180 календарних днів сумарно упродовж 36 місяців.
Розмір допомоги розраховуватиметься пропорційно скороченню робочого часу працівника. Розрахунок потрібно проводити по кожному працівнику окремо, за формулою:
Сума допомоги = тарифна ставка або середня зарплата поділена на кількість годин нормальної тривалості робочого часу на місяць помножена на кількість годин, які працівник відпрацював.
Розмір допомоги не може становити більше ніж 50% від мінімальної заробітної плати, тобто максимально 3250 грн.

Як отримати фінансову допомогу?

Для отримання допомоги по частковому безробіттю працівникам роботодавець повинен подати до Центру зайнятості заяву та список працівників. На подання заяви є 90 календарних днів з дня скорочення господарської діяльності. Заяву можна подати особисто або в електронній формі.
Впродовж 5 робочих днів роботодавець отримає рішення про надання допомоги або у відмові.
Після отримання допомоги від Центру зайнятості, у роботодавця є три робочих дні на перерахунок коштів працівникам. Виплачувати допомогу у готівковій формі заборонено.
Упродовж п’яти календарних днів після перерахування коштів працівникам роботодавець повинен надати до Центру зайнятості копію відомості на виплату коштів.