Декілька місяців назад, були внесені зміни в "Класифікатор професій ДК 003: 2010". Тепер в кадровій документації можна писати не бухгалтер, а бухгалтерка, не менеджер, а менеджерка і т.д. Чи потрібно тепер вносити зміни в кадрову документацію по всім співробітницям і як взагалі використовувати фемінітиви, читайте у цій статті.
Що таке фемінітиви?
Фемінітиви - це іменники жіночого роду, які були утворені від однокореневих іменників чоловічого роду. Найчастіше, вони використовуються для позначення професії або соціальної приналежності.
Більшість професій, все ще використовуються в чоловічому роді, хоча деякі фемінітиви вже давно стали звичними та не ріжуть слух, наприклад вчитель і вчителька, студент і студентка.
Починаючи з серпня 2020 року можна вносити зміни в кадрову документацію працівників, тепер можна професійні назви робіт адаптувати для визначення жіночого роду.
Як правильно писати професії в жіночому роді?
Для правильного написання професії в жіночому роді, потрібно використовувати параграф 32, пункт 4 "Українського правопису" схваленого постановою КМУ № 437 від 22.05.2019 року.
Для правильного написання професії в жіночому роді слід дотримуватися наступних правил:
Вже можна вказувати назви професій в жіночому роді в кадровій документації?
Попри те, що були внесені зміни до Класифікатора професій, вносити записи до трудових книжок, трудових договорів та в іншу кадрову документацію із зазначенням професій в жіночому роді поки рано. Оскільки ще не внесено відповідних змін до інших нормативно-правових актів.
Для того, щоб писати професії в жіночому роді, потрібно внести зміни до Порядку формування та подання звіту з ЄСВ. Зараз ви не зможете написати бухгалтерка або юристка у звіті з ЄСВ (Додаток 4), оскільки в таблиці 5, графі 12 "Професійна назва роботи" поки немає адаптації професій.
Також потрібно внести зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. У ній поки теж не передбачено написання фемінітивів.
Чому це важливо? Тому що при внесенні запису в трудову книжку, назва професії має точно відповідати назві, зазначеній в наказі про прийом на роботу, і така сама назва має бути в трудовому договорі, тобто у всіх кадрових документах вона повинна бути ідентичною. А якщо ви, наприклад, напишете в наказі менеджерка, а у звіті з ЄСВ вкажете менеджер - це вже будуть різні професії.
Поки невідомо, коли будуть внесені зміни в інші нормативні акти. Тому продовжуємо використовувати назви професій чоловічого роду.
А як ви ставитеся до застосування фемінітивів?
Товарооблікова програма для бухгалтера
Облік і контроль торгівлі в одній системі
Торгсофт збирає та пов’язує дані про рух товару, продажі, оплати й первинні документи, тому кожну суму можна перевірити за конкретною операцією.
- Рух товару Проведіть прихід, продаж, повернення, списання, переміщення та інвентаризацію.
- Форма обліку товарних запасів Формуйте її за наказом Мінфіну № 496 на підставі приходів, реалізацій, повернень і списань.
- Податкові накладні Ведіть накладні з різними ставками ПДВ та експортуйте XML-файли для M.E.Doc або Арт-Звіт.
Перевірити на власних бізнес-процесах
Демоверсія доступна 30 днів. Під час консультації можна уточнити, чи відповідає Торгсофт вашій схемі обліку.
Повернутися до попереднього кроку