Інструктаж з охорони праці для магазину

На кожному підприємстві, незалежно від форми власності повинен проводитись інструктаж з охорони праці (далі — ОП). В даній статті ми з вами з'ясуємо: що таке ОП, на кого покладається обов'язок з проведення інструктажу і які види бувають на підприємстві.

Що таке охорона праці?

Головний документ, який регулює питання з ОП в Україні є Закон про охорону праці, і в ньому зазначено, що ОП — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Хто відповідає за охорону праці на підприємстві?

Роботодавець зобов'язаний створити сприятливі умови праці, а також слідкувати за додержанням вимог законодавства з ОП. Саме тому, він повинен створити відповідну службу з ОП або визначити відповідальну особу.

Якщо на підприємстві працює 50 і більше осіб, то необхідно створювати службу з ОП. Якщо працює 20-49 осіб, то функції служби з ОП може виконувати особа, яка пройшла спеціальну підготовку, а саме - навчання у спеціалізованих центрах з ОП. Якщо у роботодавця штат 1-19 осіб, то функції служби з ОП можуть виконувати сторонні спеціалісти, які мають відповідні навички на договірних умовах або можна направити власного співробітника на навчання (за кошти роботодавця).

Хто повинен проходити інструктаж з охорони праці?

Усі співробітники при прийнятті на роботу; у разі переведення з одного структурного підрозділу до іншого; відряджені працівники з інших підприємств, які беруть участь у виробничому процесі; учні та студенти, які прибули для проходження виробничої практики; у разі екскурсії по підприємству - усі екскурсанти.

Які види інструктажів з охорони праці існують?

Інструктаж з ОП поділяють на: вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний інструктаж обов'язковий для усіх співробітників, які будуть виконувати постійну чи сезонну роботу, а також учні та студенти, які прибули для навчання на підприємстві або на екскурсію.

Навчання проводить відповідальний за ОП на підприємстві у спеціально обладнаному приміщенні. Програму затверджує роботодавець. 

Якщо інструктаж проводився для новенького працівники, то у спеціальному журналі робиться запис і ця інформація вноситься до особистої картки працівника. Для інших категорій, запис у журналі реєстрації вступного інструктажу не потрібен.

Первинний інструктаж проводять з працівником перед початком роботи на робочому місці індивідуально, або з іншими співробітниками однієї спеціальності. Він є обов'язковим для новеньких співробітників, для тих, кого переводять з одного підрозділу до іншого, або при переведенні на нову роботу.

Повторний інструктаж проводять з певною періодичністю:

• 1 раз у 3 місяці - на  роботах підвищеної небезпеки;
• 1 раз у 6 місяців - для усіх інших.

Звільнити від повторного інструктажу може роботодавець, затвердивши список професій або посад працівників.

Позаплановий інструктаж проводять уразі, якщо:

• були внесені зміни до нормативних актів з ОП;
• змінюється технологічний процес на підприємстві, з'являється нове обладнання, тощо;
• на підприємстві стався нещасний випадок або були порушені норми з ОП;
• співробітник не працював більш ніж на 30 днів - для небезпечних робіт, і 60 днів - для інших.

Навчання можна провести окремо для одного працівника, або для групи.

Цільовий інструктаж проводять у двох випадках:

• при ліквідації аварії або стихійного лиха;
• при виконанні робіт, на які згідно із законодавством видається наряд-контроль.

Інструктаж можна провести окремо для одного працівника, або для групи.

Для перевірки, наскільки добре співробітник запам'ятав отриману інформацію, проводиться перевірка у письмовому або усному вигляді. Якщо результати будуть поганими, працівник допускається до роботи, але через 10 днів, він повинен пройти повторний інструктаж.