Огляд закону щодо оптимізації трудових відносин

19 липня набрав чинності Закон № 2352-ІХ від 01.07.2022 року. Даний Закон передбачає оптимізацію трудових відносин.
Що змінюється для працівників та роботодавців:

• На час воєнного або надзвичайного стану можна застосовувати електронні форми кадрових документів: повідомлення про прийняття працівника на роботу, накази та розпорядження керівника підприємства або уповноважених органів. Можна використовувати засоби електронного обміну та проводити комунікацію за допомогою електронних носіїв.
• Розроблений порядок припинення трудових відносин з працівником або з ФОП у разі смерті однієї зі сторін, визнання судом безвісти зниклим або померлим.
• З’явилася нова підстава для припинення дії трудового договору – відсутність працівника на роботі та зв'язку з працівником впродовж чотирьох місяців та більше.
• Ще однією підставою для припинення трудових відносин відтепер буде неможливість забезпечити працівника роботою та відповідними умовами для виконання робіт через знищення майна роботодавця бойовими діями. При звільненні таких працівників буде розроблена особлива процедура розірвання трудових відносин.
• Учасникам бойових дій, особам, які отримали інвалідність внаслідок бойових дій та учасникам Революції Гідності передбачена додаткова щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів.
• Розроблений механізм надання компенсації працівникам та роботодавцям, постраждалим внаслідок бойових дій.
• Під час дії воєнного стану дозволено проведення позапланових перевірок контролюючими органами на предмет дотримання законодавства про працю.
• Встановлено крайній термін виплати відпускних – останній робочий день перед початком відпустки.
• Конкретизований час роботи та відпочинку для тих працівників, яким під час дії воєнного стану збільшили тривалість робочого часу.
• Визначено поняття сумісництва.
• Визначені особливості проходження військової служби державними службовцями та посадовими особами органів місцевого самоврядування.
• Уточнений порядок масового звільнення працівників.
• Працівникам, яким збільшено тривалість робочого часу тепер повинна бути збільшена заробітна плата пропорційно до збільшення кількості робочих годин.
• Переглянутий порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії воєнного стану.
• Працівникам, які виїхали за межі території України під час дії воєнного стану чи отримали статус внутрішньо переміщеної особи передбачена відпустка без збереження заробітної плати, максимальний розмір такої відпустки – 90 календарних днів.