ФОП і працівникам пообіцяли грошову компенсацію за карантин

26 листопада ВРУ підтримала законопроєкт №4429, яким передбачено надання одноразової допомоги роботодавцям (юридичним особам та ФОПам) та працівникам у розмірі 8000 гривень. Хто саме та за яких умов зможе отримати гроші читайте в даній статті.

Одноразова допомога працівникам

Проєкт закону передбачає надання допомоги лише один раз і лише у 2020 році. Для того, щоб отримати допомогу, працівник повинен бути офіційно оформленим у ФОП або юрособи. Станом на 31.10.2020 року основний КВЕД у роботодавця повинен відповідати одному з перелічених:

• 47 – Роздрібна торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами.
• 55 – Тимчасове розміщування.
• 56 – Діяльність із забезпечення стравами та напоями.
• 59.14 – Демонстрація кінофільмів.
• 90 – Діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг.
• 93 – Діяльність у сфері спорту, організування відпочинку та розваг.

Якщо такий роботодавець через карантин змушений тимчасово зупинити свою діяльність, тоді працівник зможе отримати матеріальну допомогу у розмірі 8000 гривень.

Щоб отримати допомогу, працівник повинен подати заяву за допомогою сервісу “Дія”. У заяві зазначають ПІБ, податковий номер, адресу проживання та номер картки на яку потрібно переказати гроші (у форматі IBAN).

У виплаті допомоги буде відмовлено наступним працівникам:

• якщо роботодавець не сплатив ЄСВ за працівника за третій квартал 2020 року;
• станом на 31.10.2020 року основний КВЕД роботодавця не збігатися з жодним, переліченим вище;
• якщо працівник є сумісником;
• якщо середня зарплата за третій квартал перевищує 30 000 гривень.

Одноразова допомога ФОПам

Для фізичних осіб-підприємців також передбачена одноразова допомога у розмірі 8000 гривень. Ви зможете претендувати на отримання допомогу у разі:
якщо ви змушені тимчасово зупинити свою діяльність через карантинні обмеження;
якщо основний вид діяльності станом на 31.10.2020 року є у переліку (дивіться вище).

Для отримання допомоги ФОП, так само як і працівники, повинні подати заяву за допомогою сервісу “Дія”.

Підприємцю можуть відмовити у наданні допомоги у разі:

• якщо з моменту реєстрації ФОП пройшло менш ніж три місяці (усі ФОП, які зареєструвалися після 01.09.2020 року на допомогу можуть не розраховувати);
• якщо не сплачений ЄСВ за себе за останні три місяці;
• якщо основний КВЕД станом на 31.10.2020 року не потрапляє до переліку (дивіться вище);
• якщо ФОП є одночасно найманим працівником;
• якщо на дату набрання Закону чинності, ФОП припинив свою діяльність.

Покарання за недостовірну інформацію

Перш ніж отримувати одноразову допомогу переконайтеся, що ви (працівник і ФОП) надаєте достовірну інформацію та відповідаєте заявленим критеріям. Якщо буде виявлено, що допомога надана на підставі недостовірних даних, працівник або ФОП (той, кому була виплачена одноразова допомога) буде змушений повернути допомогу у двократному розмірі, тобто 16 000 гривень замість 8000 гривень.

Одноразова матеріальна допомога ФОП та юрособам для збереження робочих місць

За одноразовою допомогою мають право звернутися ФОП та юридичні особи, які мають найманих працівників. Роботодавець може отримати матеріальну допомогу для виплати її своїм працівникам. Якщо роботодавець через карантинні обмеження змушений скоротити робочий час працівників або взагалі звільнити працівників, він може подати заяву та отримати компенсацію до 8000 гривень (на кожного працівника), аби зберегти робочі місця. Розмір допомоги буде залежати від кількості годин, які будуть скорочені або кількості осіб, яких планують звільнити.

У виплаті допомоги на користь працівника буде відмовлено:

• якщо працівник-сумісник;
• якщо за третій квартал не було сплачено ЄСВ за працівника;
• якщо роботодавець зареєструвався менш ніж три місяці назад;
• якщо роботодавець отримує допомогу по частковому безробіттю;
• якщо роботодавець перебуває у стані банкрутства або ліквідації (припинення).

Компенсація для юросіб

Якщо юридична особа має найманих працівників, вона зможе отримати компенсацію для відшкодування витрат понесених на сплату ЄСВ за працівників. Таку допомогу зможуть отримати ті роботодавці, чий основний КВЕД на 31.10.2020 року був у переліку (писали вище) та які не мають заборгованості зі сплати ЄСВ.

Для розрахунку компенсації будуть враховуватися суми сплаченого ЄСВ за останні 10 місяців.

Зверніть увагу! Законопроєкт набере чинності на наступний день після його опублікування.