Працівників, які довго не виходять на зв`язок, можна звільняти

19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-ІХ від 01.07.2022 року. Одним з нововведень в даному законі є розширення переліку причин для звільнення працівника. Тепер можна звільнити працівника, який не виходить на зв’язок більше ніж чотири місяці.
У законі були конкретизовані причини призупинення трудового договору. Для того, щоб призупинити договір, роботодавець повинен видати наказ, в якому буде зазначено:

• причину призупинення трудового договору (наприклад, неможливість однієї зі сторін або обох сторін виконувати свої обов’язки та неможливість обміну інформацією),
• строк, на який договір призупиняється,
• перелік працівників, з якими призупиняються трудові договори (необхідно зазначити ПІБ працівників та їх податкові номери),
• умови, за яких трудові договори будуть відновлені.

Призупиняти дію трудового договору в односторонньому порядку заборонено. Також не можна призупиняти договори з керівниками державних підприємств та їх заступниками, і з посадовими особами, які обіймають виборні посади.

Що змінилось 19 липня?

• Головним нововведенням в даному законі є доповнення ст. 36 КЗпП новим підпунктом: розірвання трудового договору з працівником можливе у разі відсутності зв’язку з таким працівником понад чотири місяці.
• Ст. 44 КЗпП теж доповнено новим підпунктом. Ще однією підставою для звільнення є неможливість роботодавця забезпечити працівника належними умовами праці. Тобто, якщо майно роботодавця було знищене у наслідок бойових дій та тепер він не може надати працівнику виробничі, організаційні або технічні потужності, він має право розірвати з працівником трудові відносини.
• На час дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні основної щорічної відпустки повної тривалості, тобто працівник може піти у відпустку, але скорочену. Невикористані дні відпустки в такому випадку повинні бути перенесені на наступний рік або на період після завершення воєнного стану.
• У ст. 81 КЗпП також були внесені зміни, тепер при переведенні працівника з одного підприємства на інше, дні невикористаної відпустки не переходять за працівником на інше підприємство. Ст. 83 КЗпП доповнять вимогою виплати компенсації за невикористану відпустку на попередньому підприємстві.
• Працівникам, які отримали статус внутрішньо переміщеної особи або виїхали за кордон, надано право на отримання відпустки без збереження заробітної плати, але не більше 90 календарних днів.
• Державним службовцям надано право працювати у приватному секторі для забезпечення власних родин, за умови, що вони виїхали з тимчасово окупованих територій.
• За мобілізованими працівниками більше не зберігається середній заробіток. Зі ст. 119 КЗпП виключили підпункт 3. За працівниками призваними на військову службу й надалі зберігатиметься місце роботи та посада. Такі працівники надалі отримуватимуть грошове забезпечення від держави.
• На час дії воєнного стану, працівників які мають дітей можна залучати до роботи у вихідні та святкові дні, а також до роботи у нічний час та понаднормово без їх згоди.