У 2026 році індексація заробітної плати в Україні розраховується з нуля: базовою точкою є січень 2026 року (100%), а сума індексації за грудень 2025 року не переноситься. Право на індексацію виникає лише після перевищення накопиченого індексу споживчих цін порогу 103%.
У 2026 році Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлює спеціальні правила індексації грошових доходів населення. Зокрема, індексація розраховується «з нуля», а сума індексації, що склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.
Нагадаємо, що індексація заробітної плати прив’язана до базового місяця. З якого періоду та як саме проводити індексацію у 2026 році?
Як розрахувати індексацію зарплати на 2026 рік: ключові правила
У 2026 році роботодавцям варто врахувати такі базові вимоги для нарахування індексації заробітної плати:
-
для цілей розрахунку індексації відправною точкою (стартом наростаючого підсумку) є січень 2026 року;
-
січень 2026 року приймається за 1 або 100%;
-
індекс споживчих цін (ІСЦ) для індексації обчислюється наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року;
-
сума індексації, що склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.
Індексація нараховується лише тоді, коли накопичений ІСЦ перевищить поріг індексації (103%). До моменту такого перевищення поточна індексація не виникає.
Соціальні показники 2026 року, які впливають на індексацію
Сума індексації розраховується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У 2026 році діють такі основні показники:
-
прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3328 грн;
-
мінімальна заробітна плата — 8647 грн (місячна), 52 грн (погодинна).
Практичний сенс: навіть якщо зарплата працівника, наприклад, 15 000 грн, індексація розраховується лише на частину доходу в межах 3328 грн (за умови виникнення права на індексацію).
Розрахунок індексації при неповному робочому часі
При неповному робочому часі індексація зарплати застосовується за такими правилами:
-
якщо працівник не відпрацював протягом місяця жодного дня, індексація за цей місяць не нараховується;
-
якщо працівник працює неповний робочий час, суму індексації спочатку визначають для повного робочого часу, а потім виплачують пропорційно відпрацьованому часу;
-
якщо працівник відпрацював неповний місяць (відпустка, лікарняний тощо), індексація розраховується пропорційно відпрацьованим дням/годинам.
Нові норми — як працює «обнулення» індексації у 2026 році
У 2026 році накопичення ІСЦ для індексації стартує з січня 2026 року (січень береться за 100%). При цьому сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується. Тому розрахунок для 2026 року фактично починається заново.
У січні 2026 року нова індексація не виникає. Подальше нарахування можливе лише після того, як накопичений ІСЦ перевищить 103% і з’явиться право на індексацію. Також на ситуацію впливають підвищення посадових окладів (тарифних ставок).
Як індексація залежить від зростання посадового окладу?
Місяць, у якому підвищено тарифну ставку (посадовий оклад), вважається базовим місяцем для конкретного працівника. Наприклад, якщо з 1 лютого 2026 року підвищили оклад, то базовим місяцем для цього працівника буде лютий 2026 року.
Далі логіка така сама: базовим стає місяць підвищення окладу (тарифної ставки) за посадою.
Особливості нарахування індексації у 2026 році
Якщо роботодавець збільшує нараховану зарплату без підвищення окладу (тарифної ставки), базовий місяць не змінюється. Це стосується як разових, так і постійних виплат: щомісячних доплат, премій тощо.
Також базовий місяць не змінюється при зменшенні розміру окладу (тарифної ставки).
Згідно з Порядком №1078 фіксована сума індексації може виникати, якщо підвищення окладу не перекриває суму індексації. Механізм фіксованої індексації не скасований і може застосовуватися за умов, визначених Порядком.
«Фіксована» індексація у 2026 році
Фіксована індексація — це різниця між сумою індексації (яка належала б працівнику) та сумою підвищення окладу. Наприклад, оклад підвищили на 300 грн, а сума індексації становила б 350 грн. Різниця 50 грн — це фіксована індексація.
Якщо ж підвищення окладу перевищує суму індексації, індексація за відповідний місяць не нараховується.
Як рахувати індексацію у січні 2026 року?
Для всіх працівників у 2026 році відправною точкою для розрахунку є січень 2026 року. Це означає, що роботодавець має діяти так:
-
Обчислювати індексацію «з нуля» — накопичення ІСЦ починається з січня 2026 року.
-
Не переносити на січень 2026 року суму індексації, що склалася у грудні 2025 року.
-
Пам’ятати, що у січні 2026 року поточна індексація не виникає, а право на індексацію з’являється лише після перевищення порогу 103% (за накопиченим ІСЦ).
Таким чином, індексація зарплати нараховується лише за умови, що накопичений індекс споживчих цін перевищить 103%.
Висновки
Щоб коректно нараховувати зарплату у 2026 році, роботодавцю важливо пам’ятати:
-
у 2026 році ІСЦ для індексації обчислюється наростаючим підсумком із січня 2026 року (січень = 100%);
-
сума індексації, що склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується;
-
індексація застосовується лише після перевищення порогу 103% (за накопиченим ІСЦ) і в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (3328 грн);
-
якщо оклад підвищують протягом року, для конкретного працівника базовим стає місяць такого підвищення.
Питання індексації зарплати залишається актуальним для ФОПів та бухгалтерів. Важливо відстежувати офіційні показники індексу споживчих цін та зміни в нормативних актах, щоб розуміти, коли у працівника виникає право на поточну індексацію його заробітної плати.
Індексація у 2026 році стартує з січня 2026 року (100%) і виникає лише після перевищення накопиченим ІСЦ порогу 103%. Сума індексації, що склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується. Розрахунок проводиться в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (3328 грн), а базовим місяцем для працівника стає місяць підвищення його окладу.
Повернутися до попереднього кроку