Середній заробіток для мобілізованих скасовано
31.08.2022 06:35До недавнього часу за мобілізованими працівниками та добровольцями із територіальної оборони на час воєнного стану, та до закінчення особливого періоду або звільнення працівника з військової служби, роботодавець повинен був зберігати його робоче місце, посаду та середній заробіток. Однак, нещодавно набрав чинності Закон № 2352 від 01.07.2022 року, яким були внесені зміни в трудове законодавство.
Закон № 2352 набрав чинності 19 липня 2022 року та вніс зміни до ст. 119 ч. 3 КЗпП України. З КЗпП прибрали вимогу про збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Тобто з 19.07.2022 року за працівником зберігається лише робоче місце та посада.
При розрахунку середнього заробітку мобілізованого працівника за липень необхідно враховувати лише дні до 19 липня, тобто з 1 по 19 липня.
Якщо сума середнього заробітку за липень буде менше мінімальної заробітної плати, необхідно зробити донарахування ЄСВ до мінімального страхового внеску. Нагадаємо, сума мінімальної заробітної плати у 2022 році становить 6500 грн, а мінімальна сума ЄСВ становить 1430 грн (6500*22%).
Також нагадаємо, згідно з Прикінцевими положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 року на час дії воєнного стану роботодавці, платники єдиного податку, у тому числі за спеціальною ставкою 2%, мають право не платити ЄСВ за найманих працівників мобілізованих до лав ЗСУ. Однак, якщо ви вирішили не платити ЄСВ, то в Об’єднаному звіті все одно необхідно розрахувати суму ЄСВ.
З серпня 2022 року нараховувати ЄСВ по мобілізованим працівникам та відображати його в Об’єднаному звіті не потрібно, оскільки буде відсутня база нарахування.
За такими працівниками зберігається робоче місце, посада та середній заробіток на час дії воєнного стану. Закон № 2352 не вніс змін до ч. 1 ст. 119 КЗпП, тобто роботодавець повинен продовжувати виплачувати середній заробіток таким працівникам й після 19 липня. У той же час Працівники, які уклали контракт з територіальною обороною можуть бути призвані до лав ЗСУ або укласти контракт на проходження військової служби. Тобто, коли працівник покидає лави територіальної оборони, за ним перестає зберігатися середній заробіток.
Працівник повинен самостійно повідомити роботодавцю про зміну контракту добровольця тероборони на контракт військовослужбовця за контрактом. З моменту підписання контракту з ЗСУ середній заробіток працівнику нараховувати не потрібно.
На момент написання статті депутати пропонують відновити виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам, тож якщо будуть нові зміни, ми вас повідомимо.
-
17.03.2026
Акти виконаних робіт: закон №14023 та документообіг за новими правилами
Акт виконаних робіт у 2026 році не скасовано: що діє зараз, що змінить законопроєкт №14023 і як бізнесу підготуватися
-
10.03.2026
8 законодавчих оновлень для підприємців за лютий 2026 року
Зміни для ФОП за лютий 2026: звітність, BankID, ППР, акциз, мобілізація, оренда та строки декларації
-
08.03.2026
Що має бути в магазині: перелік для підприємців
Коли слід застосовувати РРО? Обов'язки та відповідальність підприємців у 2024 році








Повернутися до попереднього кроку