Callback
  • Від місця на ринку до магазину

  • -

  • Від магазину до торговельної мережі

  • -

  • Від торгівлі до виробництва

Середній заробіток для мобілізованих скасовано

31.08.2022 06:35

До недавнього часу за мобілізованими працівниками та добровольцями із територіальної оборони на час воєнного стану, та до закінчення особливого періоду або звільнення працівника з військової служби, роботодавець повинен був зберігати його робоче місце, посаду та середній заробіток. Однак, нещодавно набрав чинності Закон № 2352 від 01.07.2022 року, яким були внесені зміни в трудове законодавство.
Закон № 2352 набрав чинності 19 липня 2022 року та вніс зміни до ст. 119 ч. 3 КЗпП України. З КЗпП прибрали вимогу про збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Тобто з 19.07.2022 року за працівником зберігається лише робоче місце та посада.
При розрахунку середнього заробітку мобілізованого працівника за липень необхідно враховувати лише дні до 19 липня, тобто з 1 по 19 липня.
Якщо сума середнього заробітку за липень буде менше мінімальної заробітної плати, необхідно зробити донарахування ЄСВ до мінімального страхового внеску. Нагадаємо, сума мінімальної заробітної плати у 2022 році становить 6500 грн, а мінімальна сума ЄСВ становить 1430 грн (6500*22%).

Важливо! Проводити донарахування ЄСВ до мінімального потрібно лише тоді, коли для мобілізованого працівника дане місце роботи є основним.

Також нагадаємо, згідно з Прикінцевими положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 року на час дії воєнного стану роботодавці, платники єдиного податку, у тому числі за спеціальною ставкою 2%, мають право не платити ЄСВ за найманих працівників мобілізованих до лав ЗСУ. Однак, якщо ви вирішили не платити ЄСВ, то в Об’єднаному звіті все одно необхідно розрахувати суму ЄСВ.
З серпня 2022 року нараховувати ЄСВ по мобілізованим працівникам та відображати його в Об’єднаному звіті не потрібно, оскільки буде відсутня база нарахування.

Зверніть увагу!На працівників, які вступили до територіальної оборони за контрактом поширюються соціальні гарантії передбачені ст. 119 ч. 1 КЗпП. Такі працівники укладають строковий трудовий договір терміном на три роки за формою затвердженою Міноборони.
За такими працівниками зберігається робоче місце, посада та середній заробіток на час дії воєнного стану. Закон № 2352 не вніс змін до ч. 1 ст. 119 КЗпП, тобто роботодавець повинен продовжувати виплачувати середній заробіток таким працівникам й після 19 липня.

У той же час Працівники, які уклали контракт з територіальною обороною можуть бути призвані до лав ЗСУ або укласти контракт на проходження військової служби. Тобто, коли працівник покидає лави територіальної оборони, за ним перестає зберігатися середній заробіток.

Працівник повинен самостійно повідомити роботодавцю про зміну контракту добровольця тероборони на контракт військовослужбовця за контрактом. З моменту підписання контракту з ЗСУ середній заробіток працівнику нараховувати не потрібно.
На момент написання статті депутати пропонують відновити виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам, тож якщо будуть нові зміни, ми вас повідомимо.


Програма обліку товару | Торгсофт



Facebook Instagram YouTube Twitter Google News Apple Podcast SounCloud

Додати коментар

Додати коментар
Дякуємо за ваш відгук! Він буде опублікований після перевірки модератором.
Схожі статті