Більшість роботодавців знають про так звану квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо в одного роботодавця працевлаштовано 8 і більше співробітників, він зобов'язаний прийняти в штат людину з інвалідністю або перерахувати до Фонду соціального захисту інвалідів половину середнього річного доходу штатного співробітника, якщо в компанії працює до 15 осіб або середню річну зарплату штатного співробітника, якщо працює понад 15 осіб. Про те як виконати дану норму, ми писали в статті: "Розшукується особа з інвалідністю". У цій статті розповімо, які трудові пільги та гарантії є у співробітників з інвалідністю.
Які документи підтверджують інвалідність працівника?
Розраховувати на соціальні пільги співробітник з інвалідністю може тільки після того, як надасть роботодавцю документи, що підтверджують інвалідність. До них відносяться:
- копія довідки МСЕК про групу та причину інвалідності;
- копію пенсійного посвідчення або посвідчення отримання соціальної допомоги, замість пенсії;
- індивідуальну програму реабілітації, розроблену МСЕК.
Співробітник з інвалідністю може не повідомляти роботодавця про наявність у нього інвалідності, але в такому випадку і на соціальні пільги та гарантії розраховувати він не може.
Які трудові пільги передбачені законодавством, співробітнику з інвалідністю?
|
Пільги та гарантії |
Яким законом передбачено |
Коментар |
|
Відсутність випробувального терміну співробітнику з інвалідністю, спрямованого на роботу за рекомендаціями МСЕК |
Якщо людину з інвалідністю направляє на роботу центр зайнятості, їй не можна встановлювати випробувальний термін. Якщо людина влаштовується на роботу на загальних підставах, тоді випробувальний термін встановлювати можна. |
|
|
За медичними показаннями співробітника з інвалідністю потрібно тимчасово або назавжди перевести на легшу роботу |
При переведенні на легшу та менш оплачувану роботу, за співробітником з інвалідністю зберігається попередня (вища) зарплата ще на два тижні |
|
|
На прохання співробітника з інвалідністю, роботодавець повинен встановити скорочений робочий день або тиждень тієї тривалості, про яку попросить такий співробітник. Заробітна плата, в такому випадку, розраховується пропорційно відпрацьованому часу |
Режим неповного робочого часу передбачений ст. 56 КЗпП:
|
|
|
Залучати до роботи співробітників з інвалідністю в нічний час (з 22.00 до 06.00) або до роботи понаднормово можна тільки за згодою такого співробітника, за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям |
При кожному виході співробітника з інвалідністю в нічний час або в наднормовий, потрібно отримати письмову згоду співробітника на таку роботу |
|
|
Співробітник з інвалідністю може піти в оплачувану щорічну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи та в зручний для нього час |
Дату виходу все одно потрібно узгоджувати з роботодавцем |
|
|
Тривалість щорічної відпустки:
|
- |
|
|
Тривалість відпустки за свій рахунок:
|
Ця відпустка надається додатково до відпустки за свій рахунок 15 календарних днів за погодженням з роботодавцем. |
|
|
У разі скорочення штату співробітників, перевага в залишенні на роботі мають:
|
У разі звільнення працівника з інвалідністю по ст. 40 КЗпП, Роботодавець повинен:
Якщо співробітник з інвалідністю звільняється за власним бажанням, то він не повинен відпрацьовувати два тижні. |
Товарооблікова програма для бухгалтера
Облік і контроль торгівлі в одній системі
Торгсофт збирає та пов’язує дані про рух товару, продажі, оплати й первинні документи, тому кожну суму можна перевірити за конкретною операцією.
- Рух товару Проведіть прихід, продаж, повернення, списання, переміщення та інвентаризацію.
- Форма обліку товарних запасів Формуйте її за наказом Мінфіну № 496 на підставі приходів, реалізацій, повернень і списань.
- Податкові накладні Ведіть накладні з різними ставками ПДВ та експортуйте XML-файли для M.E.Doc або Арт-Звіт.
Перевірити на власних бізнес-процесах
Демоверсія доступна 30 днів. Під час консультації можна уточнити, чи відповідає Торгсофт вашій схемі обліку.
Повернутися до попереднього кроку