Нові зміни в КЗпП та Законі про відпустки

9 травня 2021 року набрав чинності Закон № 1401, який вніс зміни до КЗпП та Закону України “Про відпустки”. Цим законом були надані рівні права для обох батьків неповнолітньої дитини, а ще з'явився новий вид відпустки. Подробиці читайте далі.

Скорочений робочий час

У КЗпП прописано три види робочого часу:

• робочий час нормальної тривалості (40 годин на тиждень);
• неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
• скорочений робочий час.

Під час прийняття працівника на роботу, працівник і роботодавець можуть домовитися про встановлення неповного робочого часу або неповного робочого тижня. Такої домовленості також можна досягнути згодом. У разі встановлення неповного робочого часу, заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто у такій ситуації на працівника поширюється норма робочого часу нормальної тривалості, але за домовленістю з роботодавцем працівник працює менший час, тому заробіток зменшується.

На відміну від неповного робочого часу, працівники, які за законом мають право на скорочений робочий день і використовують дану пільгу отримують за відпрацьовані години не пропорційно зменшену зарплату, а навпаки - повну. Тобто такі працівники мають отримувати таку ж зарплатню, як і працівники, що працюють 40 годин на тиждень.

Правом на скорочений робочий час до 9 травня 2021 року користувалися такі категорії працівників:

• особи віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
• особи віком від 15 до 16 років, а також учні віком 14-15 років, які працюють під час канікул - 24 години на тиждень;
• учні, які працюють у вільний від навчання час протягом навчального року - не більше половини часу, передбаченого для осіб відповідного віку (15-16 років - 12 годин на тиждень, 16-18 років - 18 годин на тиждень);
• для робітників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці - 36 годин на тиждень.

Жінки, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 14 років - скорочений час встановлюється за домовленістю з роботодавцем за рахунок підприємства. Тобто встановлення скороченого часу для такої категорії працівників не є обов'язковим.

Після 9 травня, окрім категорій працівників визначених раніше, можна встановлювати скорочений робочий час також:

• не тільки жінкам, а й чоловікам, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 14 років;
• одиноким матерям та одиноким батькам, які виховують дитину без батька або матері;
• батькові, якщо мати дитини тривалий час перебуває на лікуванні в лікарні.

Для нових категорій працівників не визначена норма скороченого робочого часу, тобто тривалість робочого тижня встановлюється індивідуально за домовленістю між працівником та роботодавцем. При цьому, розмір зарплати скорочувати не можна. Також встановлення скороченого робочого часу не обов'язком роботодавця.

Декретна відпустка

До 9 травня 2021 року до декретної відпустки відносили два види відпустки:

• відпустка по вагітності та пологах (126 або 140 календарних днів) - надається тільки жінкам;
• відпустка по догляду за дитиною (до трьох чи шести років) - надається одному з батьків дитини, частіше жінці.

Після 9 травня перелік так званих декретних відпусток розширився, тепер правом на відпустку можуть скористатися:

• відпустка по вагітності та пологах - все ще надається лише жінкам;
• відпустка по догляду за дитиною - надається одному з батьків, також даним правом можуть скористатися родичі дитини (баба або дід).
• Якщо особа, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною вирішить закінчити таку відпустку достроково, вона повинна повідомити роботодавця про свій намір за 10 днів. Раніше такої норми не було;
• відпустка при народженні дитини (новий вид відпустки) - тривалістю 14 календарних днів, оплачується коштом роботодавця.

Відпусткою при народженні дитини  можна скористатися впродовж трьох місяців з дня народження дитини. Надається така відпустка:
чоловіку, дружина якого народила;
батьку дитини, який не зареєстрований в шлюбі з матір'ю дитини, але які пов'язані спільним побутом, проживають разом та мають рівні права та обов'язки стосовно дитини;
повнолітньому родичу дитини (баба, дід, брат, сестра, тощо), який фактично доглядає за дитиною, мати або батько якої є одинокою матір'ю (батьком).

Для отримання відпустки при народженні дитини необхідно написати заяву і роботодавець не має права відмовити працівнику у наданні такої відпустки. Окрім заяви, працівник повинен впродовж 30 календарних днів з дня виходу у таку відпустку, надати копію свідоцтва про народження дитини.