Звільнення працівника під час призупинення дії трудового договору

Після введення можливості призупинення дії трудового договору у роботодавців почало виникати багато питань. Як призупинити дію трудового договору ми вже розповідали, докладно прочитати можна тут. А от що робити, якщо працівник вирішив звільнитися у цей період було не зрозуміло.
Нещодавно Мінекономіки надав роз’яснення опублікувавши лист від 17.05.2022 № 4706-06/25215-07. А Держпраці в свою чергу надав власні роз’яснення у листі від 09.05.2022 № 1922/4/4.1-ЗВ-22а.

Призупинення дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору не означає, що відносини між роботодавцем та працівником припиняються. Це означає, що такі відносини стають на паузу. Працівник не виконує ніякої роботи, а роботодавець нічого йому не платить.
Мінекономіки у своєму коментарі від 23.03.2022 року зазначало, що роботодавець хоч і не повинен під час призупинення трудового договору виплачувати працівнику зарплату, але повинен фіксувати суму заробітної плати та компенсаційних виплат, які працівник за цей час міг би отримати. А після перемоги України у війні, такі виплати повинна буде компенсувати країна агресор.

Звільнення працівників

Доки працівники не отримали майбутніх виплат, вони повинні шукати інші джерела доходів, тому багато хто замислюється над звільненням, адже у воєнний час звільнення не заборонені. І тут виникає питання: які виплати передбачені таким працівникам?
Мінекономіки вважає, що попри воєнний стан, роботодавець повинен провести усі виплати, які передбачені законодавством під час звільнення працівника та зробити це у встановлені законодавством терміни.

Про які виплати йде мова:

• борги по заробітній платі за період до дня призупинення дії трудового договору,
• виплати, які повинні були бути нараховані та виплачені до дня призупинення дії трудового договору, але за якихось причин не виплачені,
• компенсація за невикористану щорічну відпустку та додаткову відпустку на дітей.

Зарплату, яку працівник повинен був отримати, але не отримав через призупинення дії трудового договору, та яку повинна компенсувати росія, роботодавець не виплачує. Її повинна буде компенсувати країна агресор.
Держпраці з позицією Мінекономіки погоджується. Тож усі виплати до дня призупинення дії трудового договору роботодавцю доведеться провести.
Остаточний розрахунок з працівником потрібно провести в день звільнення. Якщо працівник в останній день не працював, то виплатити кошти потрібно не пізніше наступного дня, після пред’явлення звільненим працівником вимоги про остаточний розрахунок.

Якщо підприємство не працює

Якщо підприємство тимчасово не працює через активні бойові дії, то остаточний розрахунок з працівником можна провести після відновлення діяльності підприємства. Підприємство буде звільнено від відповідальності за порушення встановлених термінів виплати зарплати, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок обставин непереборної сили.