Новий Трудовий кодекс 2024: що кардинально зміниться у трудових відносинах?

Мінекономіки України підготувало проєкт нового Трудового кодексу. Документ має замінити застарілий КЗпП від 1971 року, положення якого вже давно не відповідають вимогам сучасної економіки.

Що зміниться на ринку праці та що дасть нам нова реформа?

Чому необхідно змінити Трудовий кодекс?

У зв'язку з тим, що діючий трудовий кодекс України був розроблений із врахуванням особливостей радянської економіки, більшість його норм не відповідають вимогам сучасного ринку праці. Тому Мінекономіки ухвалило рішення переписати документ, прибрати з нього радянські норми, внести зміни, які сьогодні потрібні для регулювання трудових відносин.

Новий проєкт, який готовий до обговорення законодавчим комітетом, вийшов досить об'ємним. У змінений Кодекс законів про працю України включено 6 книг, 264 статті, перехідні та кінцеві положення.

Серед довгоочікуваних змін — запровадження нових форм зайнятості та перехід на електронні трудові книжки.

Які принципи враховувало Мінекономіки при розробці проєкту?

В основі проєкту — такі цілі:

• зробити трудовий договір основним документом, який буде регулювати трудові правовідносини;

• зменшити втручання держави у відносини між підприємцем та його найманими працівниками;

• відокремити індивідуальні та колективно-договірні відносини;

• прибрати бюрократизм із трудових відносин, розширити самостійність підприємств;

• спростити процес підписання трудового договору та його розірвання;

• врахувати у нових законах рекомендації МОП (Міжнародної організації праці) та ЄС;

• забезпечити захист працівників від дискримінації.

Додатково були розглянуті питання:

• види та форми строкових трудових договорів;

• ознаки трудових відносин;

• облік робочого дня та визначення домашньої праці.

Нові форми та види трудового договору 2024

У новому проєкті наголошується, що трудовий договір необхідно визнати основним документом, який буде регулювати індивідуальні трудові правовідносини. Таким чином, держава не зможе впливати на відносини між підприємцем та його співробітниками. Один із плюсів такого рішення — відсутність штрафів за невиконання законодавчих норм.

Спрощується процедура укладання трудового договору. Для зручності можна створювати документ в електронній та письмовій формах. А при оформленні на роботу більше не обов'язково надавати трудову книжку чи свідоцтво про соціальне страхування.

Основний акцент законодавець робить на легалізації форм зайнятості та для цього запроваджує різні види договорів:

• учнівський трудовий,

• терміновий трудовий,

• з нефіксованим часом робочого дня,

• безстроковий трудовий,

• про сезонну роботу,

• про роботу вдома,

• про дистанційну роботу,

• із домашнім працівником.

Ці зміни висвітлено у статтях 44-45 проєкту ТК.

Відокремлення дистанційної від надомної роботи, згідно з проєктом

На перший погляд, між дистанційною та надомною роботою мало відмінностей. Однак проєкт кодексу чітко їх розділяє.

Так, надомна робота передбачає виконання трудових зобов'язань за місцем проживання працівника, а дистанційна робота — будь-де, на розсуд співробітника, крім офісу роботодавця.

Також проєкт Закону України про працю передбачає ситуації, коли працівник може вимагати від підприємця переведення на дистанційну роботу на строк до 2 місяців. До таких обставин належить підтверджений факт дискримінації на робочому місці, а також надзвичайні ситуації (стихійне лихо, пожежа, катастрофа, пандемія тощо), загроза збройній агресії та ін.

Види відпусток та їх тривалість

Згідно з проєктом, щорічна оплачувана відпустка триває 28 календарних днів. Це основний вид відпустки, що надається працівникам та нараховується з першого дня офіційного працевлаштування. У чинному варіанті кодексу оплачувана відпустка становить 24 дні.

У статті 94 проєкту можна ознайомитись з видами відпусток:

• без збереження заробітної плати,

• у зв'язку з навчанням,

• у зв'язку з вагітністю та пологами,

• з усиновлення дитини,

• з догляду за дитиною,

• при народженні дитини та ін.

Також новий Трудовий кодекс України передбачає, що у трудовому договорі можна встановлювати інші види відпусток за погодженням сторін. При цьому із законодавства прибирають відпустку для участі у змаганнях або творчу відпустку.

Відповідальність підприємця за недотримання терміну розрахунку із працівником

Новий трудовий кодекс включає норму, яка визначає відповідальність роботодавця за прострочення термінів виплати зарплати працівникові. Так, підприємець має сплатити пеню — 0,05% від розміру боргу за кожен день прострочення.

Якщо роботодавець після звільнення співробітника не виплатить йому зарплату протягом 15 календарних днів, він повинен буде сплатити пеню — 0,5% розміру боргу за кожний день прострочення з моменту, коли офіційно припинено трудовий договір.

Вирішення трудових конфліктів та медіація

Кодекс чітко визначає сторони трудового спору, органи, які вирішують такі види спорів, порядок створення комісій із розгляду скарг, а також процедуру врегулювання конфліктів медіацією — спосіб переговорів за участю незалежного посередника.

Цей розділ також є у поточній версії кодексу. Однак у новому проєкті він доповнений, структурований, вносить конкретику у процедуру укладання та розірвання трудових відносин, пропонує вирішувати конфлікти за допомогою медіації. Це змінює традиційний підхід до трудових відносин загалом, робить їх ближчими до міжнародних стандартів.

Модернізація Державної служби зайнятості (ДСЗ)

Новий проєкт передбачає внесення низки змін до роботи ДСЗ. Основна мета такого рішення — необхідність оновити ринок праці. А це означає, що треба приділити більше уваги розвитку людського капіталу та розробити програми підтримки населення, особливо соціально незахищених категорій.

Важливим кроком у цьому напрямі є цифровізація всіх процесів. Це допоможе значно спростити підприємствам підбір працівників, налагодження контактів з партнерами, пошук інвесторів тощо.

Навчання та гранти на бізнес

Новий Кодекс законів про працю України передбачає розробку різних державних програм розвитку та підтримки підприємництва в Україні. Очікується, що близько 100 тисяч громадян зможуть пройти навчання та отримати робочі місця.

Так, планується запуск програми «єРобота», за якою підприємці матимуть змогу отримати 15 тисяч грантів. Отримані гроші можна використовувати на відкриття власної справи, для переробних підприємств тощо.

Що таке локаут?

До нового проєкту включено таке поняття, як локаут. Йдеться про можливість на якийсь час зупинити роботу компанії та виплату заробітної плати. Це право отримають підприємства, на яких працівники організували страйк і лише у тому випадку, якщо роботодавець не зможе задовольнити їх вимоги.

Гарантії працівникам, які мають дітей

Для таких працівників буде збережено всі гарантії та пільги, які встановлені чинним законодавством. Так, проєкт не допускає звільнення вагітних жінок, чоловіків та жінок, які мають дітей віком до 1,5 років. Однак ці правила не належать до ситуації ліквідації підприємства.

Підстави для зупинення трудового договору

У проєкті перераховані ситуації, коли працівник фактично не виконує своїх трудових зобов'язань, при цьому роботодавець його не звільняє, а лише зупиняє дію трудового договору. До таких випадків відноситься:

• усунення співробітника від роботи;

• виконання особою цивільних чи державних обов'язків;

• відсутність співробітника на робочому місці без об'єктивних причин понад три дні.

При цьому підприємець буде нараховувати й виплачувати заробітну плату лише відповідно до норм законодавства.

Що чекати від нового кодексу українцям?

Загалом запропонований проєкт спрямований на те, щоб змінити трудові відносини відповідно до нинішніх вимог економіки. Це черговий крок назустріч до міжнародних стандартів та модернізації сфери праці.