Тривалість робочого часу під час війни: на які норми можна посилатися?

Після початку бойових дій, а саме 13 березня 2022 року Верховна Рада прийняла закон № 2126. Документ регулює трудові відносини в умовах воєнного стану.

Як змінилися норми визначення тривалості робочого часу і на що треба звернути увагу підприємцям?

Особливості трудових змін в умовах воєнного стану

У період дії воєнного стану для працівників підприємств, які належать до об'єктів критичної інфраструктури, робочий час може бути продовжено до 60 годин. Ця норма встановлена сумарно на тиждень і стосується тільки організацій, які залучені в оборонне виробництво чи забезпечують життєдіяльність населення.

Роботодавець може встановлювати скорочений робочий час – до 40 годин на тиждень, якщо така норма передбачена законом саме для цього підприємства. В такому випадку керівник самостійно визначає час закінчення та початку щоденної зміни для своїх співробітників.

Встановити скорочений робочий час роботодавець може, якщо на підприємстві є небезпечні або шкідливі умови праці. Тоді робітники цехів та виробництв, які працюють в таких умовах, можуть отримати право на скорочену тривалість робочого тижня. Для цього треба на виробництві провести атестацію робочого місця і порівняти з умовами праці.

Треба також звернути увагу на те, що період дії воєнного стану не надає права роботодавцю використовувати необмежену тривалість робочого часу. Інакше це буде прямо порушувати норми, встановлені чинним КЗпП. Аналогічне правило стосується і використання позанормових робіт у тих випадках, які не дозволяються законом.

Керівник підприємства самостійно встановлює:

• кількість робочих днів на тиждень: 5-ти або 6-ти денний;

• початок та закінчення зміни кожного дня;

• тривалість безперервного відпочинку щотижня: під час воєнного стану вона може бути скорочена до 24 годин.

Тривалість робочого часу для працівників підприємств, які не належать до об’єктів критичної інфраструктури

Якщо підприємство не є об’єктом критичної інфраструктури, то його керівник не може збільшити норми робочого часу для співробітників. Тому у цьому випадку треба дотримуватися такої тривалості, яка передбачена в ст. 50 та 51 КЗпП.

Дні відпочинку під час воєнного стану

В період дії воєнного стану працівникам може надаватися відпочинок не 42 години поспіль щотижня, а лише 24.

Також додатково у такий час скасовано:

• будь-які обмеження для виконання позанормових робіт;

• перенесення вихідного дня, коли неробочий або святковий день припадає на вихідний;

• заборону виконувати робочу діяльність у вихідний день;

• скорочений робочий день напередодні вихідного, неробочого або святкового дня.

Норма позанормових робіт

Під час дії воєнного стану тимчасово призупинено норму, яка регулює встановлення позанормових часів роботи.

Зараз діє норма, коли керівник підприємства може долучати працівника до наднормових робіт понад 4 годин упродовж двох днів або ж 120 годин на рік.

Обґрунтування необхідності залучення позанормових робіт

Для обґрунтування треба надати директору підприємства доповідну. У документі необхідно зазначити:

• обставини, через які треба застосувати ненормований графік роботи;

• працівників, які будуть виконувати роботу понаднормово;

• тривалість понаднормової роботи.

Далі керівник компанії готує наказ для оформлення позанормової праці.

Чи компенсується понаднормова робота в період воєнного стану?

Попри те, що понаднормові роботи можуть перевищувати встановлені часи для кожного працівника, ці години будуть вважатись відпрацьованими, а тому підлягають компенсації та оплаті в подвійному розмірі.

Оплата позанормових робіт

Роботодавець не може компенсувати працівнику понаднормові роботи наданням відгулу. Оплата за них залежить від системи оплати праці, яка встановлена на підприємстві. Тобто це може бути:

1. Погодинна оплата: коли нараховується подвійний розмір із розрахунку ставки за кожну відпрацьовану годину.

2. Відрядна: працівник отримає доплату у 100% розмірі тарифної ставки за годину.

3. Підсумковий облік робочого часу: коли всі години, які були відпрацьовані понад нормований робочий час, будуть оплачені як понаднормові.

В умовах сьогоднішнього дня кожне підприємство, яке є критично важливим об’єктом інфраструктури, встановлює свій графік та норми тривалості робочого часу для 5-ти денного або 6-ти денного робочого тижня без урахування святкових днів.