Звільнення в односторонньому порядку під час воєнних дій

Розірвати трудовий договір в односторонньому порядку може як роботодавець, так і робітник. Право на це прописано в Законі №2434.

Цей закон прийнято в умовах воєнного стану. Владі було необхідно якось врегулювати трудові відносини, тому головна мета законодавчих змін — максимально спростити порядок працевлаштування та звільнення.

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

Ст. 49-8 КЗпП України надає підприємцям право бути ініціатором розірвання трудового договору.

Підприємці можуть це зробити наступним чином:

• підписати додаткову угоду щодо розірвання трудового договору;

• в односторонньому порядку, надіславши перед цим робітнику повідомлення про розторгнення трудових відносин.

За законом таке повідомлення можна вважати врученим через сім календарних днів після його відправлення.

Роботодавець обов’язково повинен пояснити причину звільнення та обґрунтувати її для працівника.

Наступний крок — оформлення виплати звільненому робітнику відповідно до трудового договору. Закон встановлює граничні розміри грошової компенсації, менше за які не можна сплачувати:

• три мінімальні заробітні плати за умови, що робітник працював сумарно більше одного року;

• п’ять мінімальних заробітних плат за умови, що робітник працював понад два роки;

• одну мінімальну зарплату за умови, що робітник працював більше одного місяця (30 днів);

• ½ мінімальної зарплати за умови, що робітник працював менш як 30 днів.

При розрахунку компенсації треба враховувати розмір мінімальної зарплати, який актуальний на момент розірвання трудового договору.

Як звільнитись ВПО?

Якщо вимушені переселенці зі статусом ВПО не можуть особисто звільнитись з роботи через те, що знаходяться в іншому місті, закон дозволяє зробити це дистанційно. Треба звернутись до центру зайнятості.

Статус внутрішньо переміщеної особи можна отримати в селищній раді, органах соціального захисту та ЦНАПах.

При звільненні ЦЗ надає працівнику статус безробітного. Це дає право на отримання допомоги по безробіттю, а також на соціальні послуги. Якщо ВПО не має документів, які необхідні для отримання статусу безробітного, ЦЗ розпочне спрощену процедуру, без додаткових вимог. Але у такому випадку вимушено переміщена особа може розраховувати тільки на отримання мінімальної грошової допомоги по безробіттю.

Етапи звільнення через центр зайнятості (далі ЦЗ):

• робітник звертається до ЦЗ за місцем своєї реєстрації як ВПО;

• подає заяву за звичайною формою, на ім’я роботодавця.

При такому способі датою звільнення вважатиметься наступний день після відправлення заяви.

Після отримання заяви від ВПО центр зайнятості повинен повідомити про наміри особи звільнитись з роботи наступні установи:

• податкову,

• пенсійний фонд,

• роботодавця. 

Якщо підприємство знаходиться на окупованій території та не має зв’язку з роботодавцем, заява на звільнення зберігатиметься у територіальному центрі зайнятості. Після звільнення цих територій ЦЗ повідомить керівника підприємства про розірвання трудового договору.

Підстави для звільнення

• за згодою сторін — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;

• за власним бажанням — ст. 38 КЗпП;

• розірвання строкового трудового договору — ст. 39 КЗпП.

Дії роботодавця при звільненні робітника в односторонньому порядку

Законом не передбачено особливих умов для роботодавців при звільненні працівника в односторонньому порядку. Тому для оформлення розірвання трудових відносин слід керуватись чинним законодавством, а саме:

• видати відповідний наказ по підприємству про звільнення робітника та направити йому завірену копію документа;

• виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку;

• виплатити заробітну плату та провести остаточний розрахунок;

• внести відповідний запис до трудової книжки й передати її працівнику.

Наказ про звільнення краще створювати датою, коли роботодавець отримав повідомлення про звільнення працівника. Датою звільнення буде дата, вказана центром зайнятості.

При втраті зв’язку з працівником роботодавець може не надсилати копію наказу. В такому випадку це не буде порушенням за законом.

Остаточний розрахунок треба провести в той самий день, коли керівник підприємства дізнався про звільнення свого співробітника. Якщо підприємство через проведення бойових дій тимчасово не може виплатити грошову компенсацію та заробітну плату, зробити це можна буде після повного відновлення діяльності.

Розірвання трудового договору, який укладено на невизначений строк

Працівник може розірвати безстроковий трудовий договір в односторонньому порядку. Це право надає ст. 38 КЗпП.

Головна вимога — попередити роботодавця про своє рішення за два тижні. Для цього треба написати письмову заяву на ім’я керівника підприємства.

У такому випадку працівник звільняється за власним бажанням, а роботодавець впродовж двох тижнів повинен знайти кандидата для його заміни.

Етапи звільнення за власним бажанням:

• підписання заяви про звільнення;

• попередження керівника про рішення звільнитись;

• видання наказу про звільнення працівника з вказанням підстави й дати звільнення;

• нарахування та виплата грошової компенсації у зв’язку зі звільненням.

Якщо працівник має статус ВПО і не може відпрацювати два тижні, роботодавець звільняє його датою, яка вказана в заяві.

Також є інші підстави для звільнення без відпрацювання:

• переведення на роботу в інше місто;

• переїзд на нове місце проживання;

• вступ до закладу освіти;

• вагітність;

• вихід на пенсію;

• догляд за хворим членом сім’ї тощо.

На таких підставах роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить робітник.

Розірвання трудових відносин через звільнення в односторонньому порядку має свої особливості та тонкості. Тому щоб цей процес не затягувати, треба чітко дотримуватись алгоритму згідно з законодавством.