Инструктаж по охране труда для магазина

Зачем нужна охрана труда в розничной торговле?

Охрана труда - не просто запреты и правила. За каждым правилом стоит безопасность сотрудников, чья-то спасенная жизнь. История запретов - это чьи-то несчастные случаи и покалеченные судьбы.

Самое главное, чтобы запреты и правила соблюдались. А значит, они должны соответствовать действительности.

На предприятии, независимо от формы собственности, должен проводиться инструктаж по охране труда (далее - ОТ). В этой статье мы рассмотрим что такое ОТ, на ком обязанность провести инструктаж и какие виды инструктажа.

Что такое охрана труда?

Вопросы по охране труда регулирует Закон об охране труда. В законе указано, что охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Ничего не понятно, не так ли? :) А теперь попробуем разобраться.

Кто отвечает за охрану труда?

Работодатель должен следить за соблюдением требований законодательства по ОТ и создать благоприятные условия труда.  Для этого работодатель создает соответствующую службу или определяет ответственное лицо.

Если на предприятии работает более 50 человек, то нужно создать службу по ОТ. Если работает 20-49 человек, то эти функции выполняет человек, прошедший обучение в специализированных центрах по ОТ. Если штат 1-19 человек, то функции службы по ОТ могут выполнять сторонние специалисты на договорных условиях. Или можно направить собственного сотрудника на обучение за счет работодателя.

Кто должен проходить инструктаж по охране труда?

• все сотрудники при приеме на работу; 
• при переводе из одного отдела в другой;
• командированные работники из других предприятий, которые участвуют в производственном процессе;
• ученики и студенты на производственной практике;
• в случае экскурсии по предприятию - все участники.

Виды инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж обязательный для всех сотрудников и студентов, которые прибыли для обучения или на экскурсию.

Обучение проводит ответственный за ОТ в специально оборудованном помещении. Программу утверждает работодатель.

Инструктаж нового сотрудника отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа, информация вносится в личную карточку работника. Для остальных - запись в журнале не нужна.

Перед началом работы проводят первичный инструктаж на рабочем месте индивидуально или с другими сотрудниками одной специальности. Первичный инструктаж обязательный для новых сотрудников, для тех, кого переводят из одного подразделения в другое, или при переводе на новую работу.

Повторный инструктаж проводят с периодичностью:

• 1 раз в 3 месяца - на работах повышенной опасности;
• 1 раз в 6 месяцев - для всех остальных.

Работодатель может освободить от повторного инструктажа. Для этого руководителю необходимо утвердить список профессий или должностей работников.

Внеплановый инструктаж нужен в случае, если:

• внесены изменения в нормативные акты по охране труда;
• меняется технологический процесс, появляется новое оборудование;
• на предприятии произошел несчастный случай или нарушены нормы по охране труда;
• сотрудник не работал больше 30 дней - для опасных работ, и 60 дней - для других.

Обучение проводят индивидуально или для группы.

Целевой инструктаж проводят в двух случаях:

• при ликвидации стихийного бедствия или аварии;
• при выполнении работ, на которые выдается наряд-допуск.

Целевой инструктаж также можно провести отдельно для одного сотрудника или для группы.

Чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник запомнил полученную информацию, проводится проверка в письменном или устном виде. Если результаты будут неудовлетворительными, работник допускается к работе, но через 10 дней, он должен пройти повторный инструктаж.

А вы проводите инструктаж по охране труда?