Callback
  • От места на рынке к магазину

  • -

  • От магазина к торговой сети

  • -

  • От торговли к производству

Можно ли штрафовать сотрудников?

15.06.2020

Многие работодатели хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда сотрудник провинился и его хочется как-то наказать. Первый вариант, который приходит в голову - оштрафовать. Но можно ли это делать? Давайте разбираться.

Можно ли штрафовать сотрудников | Торгсофт

Можно ли наказывать сотрудников, путем удержания штрафа из зарплаты?

КЗоТ запрещает штрафовать сотрудников за нарушение трудовой дисциплины или любые другие провинности. Однако, кодексом предусмотрено два других варианта наказания: выговор или увольнение.

“Наказать гривной” можно только если сотрудник во время работы причинил ущерб предприятию и при этом выполнил дополнительные условия:

  • сотрудник нарушил свои трудовые обязанности и в результате причинил ущерб;
  • есть прямой действительный ущерб;
  • ущерб был причинен виновными противоправными действиями или бездействием;
  • ущерб не относится к категории нормального производственного риска;
  • сотрудник во время причинения ущерба не находился в состоянии крайней необходимости.

В случае применения к сотруднику материального взыскания, нужно одновременно применять и дисциплинарное взыскание - выговор.
Если же вы решили наказать сотрудника материально, несмотря на запреты КЗоТа, спешим вас предупредить, что сотрудники Гоструда расценят такое наказание как выплату зарплаты не в полном объёме, и тогда штраф (14189 грн) прийдется платить вам, плюс нужно будет выплатить деньги сотруднику.

Если нельзя штрафовать, то как по другому можно наказывать, чтобы было эффективно? Рассмотрим несколько разрешённых вариантов.

Дисциплинарное взыскание

КЗоТ предусматривает два варианта дисциплинарного взыскания: выговор или увольнение. Обратите внимание, наказывать за нарушение можно только одним из двух вариантов. То есть, если вы применили к сотруднику выговор, то уже уволить за это нарушение уже нельзя.

Мы считаем, что увольнять сотрудников налево и направо не стоит, лучше сначала сделать выговор. Поэтому давайте подробнее рассмотрим, как именно делается выговор:

  1. Выявляем факт дисциплинарного проступка. Его нужно зафиксировать в письменном виде. Можно составить акт, служебную записку, протокол и т.д. Дата составления такого документа будет считаться днём выявления проступка.
  2. Требуем у нарушителя письменных объяснений. Если сотрудник отказывается писать объяснение, то это не спасёт его от выговора.
  3. Принимаем решение о применении дисциплинарного наказания. На это есть 1 месяц со дня выявления проступка, но не больше 6 месяцев с момента его совершения.
  4. Выносим выговор и уведомляем сотрудника. Для этого составляем приказ об объявлении сотруднику взыскания и даём его на подпись работнику в течение 3 дней. А вот в трудовую книжку выговор не записывается.

Наказание гривной

Несмотря на то, что многие не рассматривают выговор, как серьёзное наказание, у него серьёзные последствия, которые несут за собой материальные убытки для сотрудника. В течение года после вынесения выговора, если его не снимут досрочно, к сотруднику не применяются поощрительные меры. Это значит, что ни премий, ни других поощрительных выплат такому сотруднику не положено, пока действует дисциплинарное взыскание.
Каких выплат можно лишить сотрудника, пока действует выговор:

  • вознаграждения по итогам работы за год;
  • ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
  • премии за выполнение важных и особо важных заданий;
  • одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда.

Обратите внимание! Нельзя лишать премий за выполнение производственных заданий и функций, поскольку они относятся к дополнительной зарплате.

Лишение премий

Одним из эффективных инструментов, с помощью которого работодатель может влиять на сотрудников, является лишение премии. Однако отказывать в выплате премии всем и каждому тоже нельзя. Все причины должны быть прописаны в Положении о премировании.
Причины по которым сотрудник может быть лишен премии могут быть:

  • невыполнение обязанностей прописанных в должностной инструкции или трудовом договоре;
  • невыполнение производственных и технологических инструкций, правил по охране труда и пожарной безопасности;
  • нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных договорными обязательствами;
  • нарушение правил трудового распорядка или дисциплины;
  • невыполнение указаний руководителя;
  • необеспечение сохранности имущества предприятия;
  • наличие жалоб от контрагентов;
  • другие нарушения, предусмотренные законодательством.

Обратите внимание! Лишать премии можно только за тот период, в котором произошло нарушение трудовой дисциплины. Решение о лишении премии необходимо оформить Приказом и указать конкретные причины депремирования.

Комментарии
Отзывов нет

Добавить комментарий

Добавить комментарий
Ваш отзыв отправлен. Его опубликуют после проверки администратором