Callback
  • От места на рынке к магазину

  • -

  • От магазина к торговой сети

  • -

  • От торговли к производству

Какие трудовые льготы положены сотрудникам с инвалидностью?

24.02.2021

Трудовые льготы лиц с инвалидностью

Большинство работодателей знают о так называемой квоте по трудоустройству лиц с инвалидностью. Если у одного работодателя трудоустроено 8 и более сотрудников, он обязан принять в штат человека с инвалидностью или перечислить в Фонд социальной защиты инвалидов половину среднего годового дохода штатного сотрудника, если в компании работает до 15 человек или среднюю годовую зарплату штатного сотрудника, если работает больше15 человек. О том как выполнить данную норму, мы писали в статье: “Разыскивается лицо с инвалидностью”. В данной статье расскажем, какие трудовые льготы и гарантии есть у сотрудников с инвалидностью.

Какие документы подтверждают инвалидность работника?

Рассчитывать на социальные льготы сотрудник с инвалидностью может только после того, как предоставит работодателю подтверждающие инвалидность документы. К ним относятся:

  • копия справки МСЭК о группе и причине инвалидности;
  • копию пенсионного удостоверения или удостоверение получения социальной помощи, вместо пенсии;
  • индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК.

Сотрудник с инвалидностью может не уведомлять работодателя о наличии у него инвалидности, но в таком случае и на социальные льготы и гарантии рассчитывать он не может.

Какие трудовые льготы положены по закону сотруднику с инвалидностью?

Льготы и гарантии

Каким законом предусмотрено

Комментарий

Отсутствие испытательного срока сотруднику с инвалидностью, направленного на работу по рекомендациям МСЭК

ст. 26 КЗоТ

Если человека с инвалидностью направляет на работу центр занятости, ему нельзя устанавливать испытательный срок. Если человек устраивается на работу на общих основаниях, тогда испытательный срок устанавливать можно.

По медицинским показаниям сотрудника с инвалидностью нужно временно или навсегда перевести на более лёгкую работу

ст. 170 КЗоТ

При переводе на более легкую и менее оплачиваемую работу, за сотрудником с инвалидностью сохраняется предыдущая (более высокая) зарплата ещё на две недели

По просьбе сотрудника с инвалидностью, работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю той продолжительности, о которой попросит такой сотрудник. Заработная плата, в таком случае, рассчитывается пропорционально отработанному времени

ст. 172 КЗоТ

Режим неполного рабочего времени предусмотрен ст. 56 КЗоТ:

  • сокращенный рабочий день;

  • сокращенная рабочая неделя;

  • сочетание предыдущих вариантов.

Привлекать к работе сотрудников с инвалидностью в ночное время (с 22.00 до 06.00) или к работе сверхурочно можно только с согласия такого сотрудника, при условии, что такая работа не противоречит медицинским рекомендациям

ст. 55 КЗоТ и ст. 63 КЗоТ

При каждом выходе сотрудника с инвалидностью в ночное время или в сверхурочное, нужно получить письменно согласие сотрудника на такую работу

Сотрудник с инвалидностью может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до окончания шестимесячного срока непрерывной работы и в удобное для него время

ст. 10 закона “Об отпусках”

Дату ухода всё равно нужно согласовывать с работодателем

Продолжительность ежегодного отпуска:

  • для лиц с инвалидностью 1 и 2 групп - 30 календарных дней;

  • для лиц с инвалидностью 3 группы - 26 календарных дней.

ст. 6 закона “Об отпусках”

-

Продолжительность отпуска за свой счет:

  • для лиц с инвалидностью 1 и 2 групп - 60 календарных дней;

  • для лиц с инвалидностью 3 группы - 30 календарных дней.

ст. 6 и 7 закона “Об отпусках”

Этот отпуск предоставляется дополнительно к отпуску за свой счет 15 календарных дней по согласованию с работодателем.

В случае сокращения штата сотрудников, преимущество в оставлении на работе имеют:

  • лица с инвалидностью, ветераны войны, участники боевых действий;

  • сотрудники, которые получили трудовые увечья;

  • инвалиды-чернобыльцы.

ст. 42 КЗоТ

В случае увольнения сотрудника с инвалидностью по ст. 40 КЗоТ, работодатель должен:

  • согласовать увольнение с профсоюзом;

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если сотрудник с инвалидностью увольняется по собственному желанию, то он не должен отрабатывать две недели.

Добавить комментарий

Добавить комментарий
Ваш отзыв отправлен. Его опубликуют после проверки администратором