Жалақы бойынша қарыздар

Соғыстың басталуымен Украинаның кейбір кәсіпкерлері мен кәсіпорындарында жалақы төлемдері бойынша қарыздар пайда болды. Олардың пайда болу себептері әртүрлі болды: сауда тоқтады, шоттарда ақша жоқ, қызметкерлермен байланыс болмады. Бірақ қазір бизнес жаңа жұмыс жағдайларына біртіндеп бейімделіп, қарыздарды төлей бастады.

Қарызды жоюға бола ма?

Кейбір қызметкерлер кәсіпорын жалақы төлемдері бойынша қарызды жоя ала ма деп алаңдайды. Жоқ, қарызды жоюға болмайды, шағым мерзімдеріне қарамастан.
Жалақыға қатысты қарыздар бойынша шағым мерзімі қолданылмайды. Еңбек кодексінің 233-бабы 2-тармағына сәйкес қызметкер жалақы қарызын өндіріп алу үшін уақыт шектеусіз сотқа жүгінуге құқылы.

Жалақыны төлемеу жауапкершілігі

Егер жалақы төлемі бір айдан артық кешіктірілсе, жұмыс берушіге айлық минималды жалақының үш еселенген мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін. Жалақы төлеуге жауапты тұлға 510 грн-нан 1700 грн-ға дейін айыппұл алады.
Егер жалақы қарызы Украинадағы соғыс басталуы себепті пайда болса, онда Заңның 10-бабы жұмыс берушілер мен жауапты тұлғаларды жалақыны кешіктіргені үшін айыппұлдан босатуды қарастырады. Жауапкершіліктен босату үшін жоғары күш жағдайларын дәлелдеуді және бұзушылықтың соғыс әрекеттерінің нәтижесінде болғанын көрсету қажет.

Еңбек кодексінің 265-бабы бойынша, егер тексеру жүргізу алдында жұмыс беруші қарызды өтесе, яғни жалақыны төлеу, онда жалақыны төлеу мерзімін бұзғаны үшін айыппұл салынбайды.
Егер жалақы бір айдан артық кешіктірілсе, онда қызметкерге жалақыдан басқа төлемдер де төленуі керек, бұл жалақы төлеу мерзімін бұзу салдарынан еңбек табысының бір бөлігін жоғалтқаны үшін өтемақы болады.

Өтемақы қалай есептеледі?

Өтемақы есептеу Өтемақы туралы заңмен және №159 қаулысымен реттеледі.
Өтемақыны есептеу үшін үш шарттың орындалуы керек (бір уақытта):

• Қызметкер жалақының уақытында төленбеуіне кінәлі болмауы керек. Егер қызметкер жалақының кешігуіне кінәлі болса, өтемақы төленбейді.
• Жалақының кешігуі бір календарлық айдан артық болуы керек. Есептеу бірінші күні басталады, онда төлем жасалуы тиіс еді. Мысалы, егер наурыз айындағы жалақы сәуірде төленбесе, өтемақы құқығы 1 мамырдан басталады.
• Жалақының кешігуі бойынша айда тұтыну бағаларының индексі 100%-дан жоғары болуы керек. Егер тұтыну бағаларының индексі 100%-дан төмен болса, өтемақы есептелмейді, тек қарыз төленеді.

Өтемақыға жалақы мен аурулық (жұмыс беруші төлейтін алғашқы бес күн) кіреді.
Өтемақыны есептеу үшін салықтарды шегергендегі таза жалақы алынады. Егер қарыз бірнеше айға созылса, өтемақы әр ай үшін жеке есептелуі керек.
Мысалы, егер сәуір айындағы таза жалақы 6000 грн болса, ал тұтыну бағаларының индексі 110,6% болса, өтемақы келесідей есептеледі:
(6000*10,6)/100=636 грн.
Яғни, қызметкерге 6636 грн төленуі керек (таза жалақы + өтемақы).