Қызметкер декреттік демалысқа шығады

Ерте ме, кеш пе, әрбір бухгалтер немесе кәсіпкердің өмірінде қызметкер декреттік демалысқа шыққан кез келеді :) және ең бірінші ой туындайды: “Не істеу керек? Қайда бару керек? Мұның барлығын қалай рәсімдеу керек және қанша төлеу керек?”. Біз сізді тыныштандыруға тырысамыз: сізге болашақ анаға қарағанда жеңілірек болады :)

Осы мақалада біз декреттік демалысты беру тәртібін реттейтін заңнама, оның ұзақтығы туралы талқылаймыз. Аурухана парағын қалай дұрыс толтыру керек, жүктілік және босануға байланысты жәрдемақыны қалай есептеу керек, жүктілік және бала күтіміне байланысты демалысты құжаттық рәсімдеу туралы және басқа да мәселелерді қарастырамыз.

Заңнама декреттік демалыс туралы не дейді?

Жүктілік және босануға байланысты демалыс, сондай-ақ бала күтіміне байланысты 3 немесе 6 жасқа дейінгі демалыс екі заңмен кепілдендірілген: "Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру туралы" заңның 25-бабының 1-бөлігі және "Демалыс туралы" заңның 17-бабы.

Жүктілік және босануға байланысты демалыстың ұзақтығы қандай?

Стандартты босану демалысы 126 күнтізбелік күнді құрайды (босануға дейін 70 күн және босанғаннан кейін 56 күн). Алайда, демалыстың басқа да түрлері қарастырылған:

• қиын босанулар немесе екі немесе одан көп баланың тууы кезінде 14 күнтізбелік күн қосылады және 70 күн босануға дейін және 70 күн босанғаннан кейін (56 + 14) құрайды;
• бір баланы асырап алғанда 56 күн беріледі, ал екі немесе одан көп баланы асырап алғанда – 70 күн. Мұндай демалысты тек әйел ғана емес, сонымен қатар ер адам да ала алады, бірақ жәрдемақыны біреу ғана ала алады, келісім бойынша;
• Чернобыль апатына қатысқан 1-3 санаттағы әйелдерге 180 күнтізбелік күн демалыс беріледі (босануға дейін 90 күн және босанғаннан кейін 90 күн).

Бала күтіміне байланысты демалыс қанша уақытқа созылады?

126 күндік ақылы демалыстан бөлек, үш немесе алты жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты ақысыз демалысқа шығуға болады. Бұл құқықты тек ана ғана емес, сондай-ақ балаға қамқорлық жасайтын әке, әже, ата немесе басқа да туыстары пайдалана алады.

Мұндай демалыс баланың туған күнінде, яғни үш немесе алты жасқа толған күні аяқталады. Мысалы, егер туған күні 2 мамырда болса, қызметкер 3 мамырда жұмысқа оралуы керек. Бұл ереже демалыс үзілген-үзілмегеніне қарамастан қолданылады.

Бала күтіміне байланысты демалыс кезінде әйелге кепілдік беріледі:

• жұмыс орнын қысқартуға болмайды;
• өз қалауы бойынша демалысты үзуге, содан кейін қайтадан демалысқа шығуға болады;
• жарты күндік жұмыс істеуге болады;
• әйелді тек кәсіпорын таратылған жағдайда ғана жұмыстан шығаруға болады;
• медициналық қажеттілік туындаған жағдайда демалысты бала алты жасқа толғанға дейін ұзартуға болады.

Әйел қосымша жұмыс істесе, декреттік төлемдерді кім есептейді?

Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақыны Әлеуметтік сақтандыру қоры (ары қарай - ӘСК) төлейді. Өтініш қордың негізгі жұмыс орнына да, қосымша жұмыс орнына да беріледі. Мұндай жағдайда әйел негізгі жұмыс орнына аурухана парағының түпнұсқасын алып келеді, онда көшірме алынып, оны ұйым басшысының қолымен және кәсіпорын мөрімен растайды. Содан кейін әйел бұл көшірмені қосымша жұмыс орнына алып келеді және сонда да декреттік төлемдер есептеледі және ӘСК-ға беріледі.

Жүктілік және босану кезіндегі аурухана парағы қалай толтырылуы керек?

Жұмысқа жарамсыздық парағы жүктіліктің 30-аптасында беріледі және онда келесі мәліметтер көрсетіледі:

• бастапқы диагноз - жүктіліктің 30-аптасы;
• қорытынды диагноз - болжамды босану мерзімі;
• жұмысқа жарамсыздық себебі - жүктілік және босану (8);
• режим - амбулаториялық және стационарлық;
• жұмыстан босату - жұмысқа жарамсыздық парағы ашылған күннен бастап 126 күнтізбелік күн;
• жұмысқа шығу күні - демалыс аяқталу күні.

Егер босану қиын, ерте немесе көп балалы болса, әйелге 14 күнтізбелік күнге тағы бір жұмысқа жарамсыздық парағы беріледі. Оны алғашқы парақты жазған аурухана жазады. Онда оның алғашқы парақтың жалғасы екенін көрсетеді және оның сериясы мен нөмірі көрсетіледі.

Декреттік төлемдерді кім төлейді және қай мерзімде?

Жүктілік және босануға байланысты демалыс толықтай ӘСК арқылы төленеді, ал кәсіпорын осы сомадан әлеуметтік сақтандыру төлемдерін 22% көлемінде төлейді. Декреттік төлемдерден жеке табыс салығы мен әскери жарна ұсталмайды.

Декреттік төлемдерді алу үшін кәсіпкер Әлеуметтік сақтандыру қорына есептеу өтінішін тапсыруы керек. Өтінішпен бірге ағымдағы немесе өткен ай үшін әлеуметтік сақтандыру төлемінің төленгені туралы төлем тапсырмасы берілуі керек.
Құжаттарды тапсырғаннан кейін 10 күн ішінде (бірақ іс жүзінде бұл бір айдан астам уақытқа созылуы мүмкін), ақша әлеуметтік төлемдерге арналған шотқа (2604) түсуі тиіс.

Декреттік төлемдерді қалай есептеу керек?

Декреттік төлемдерді дұрыс есептеу үшін Орташа жалақыны есептеу тәртібі қажет. Сонымен қатар, келесі мәліметтер керек:

1. Есептік кезең - әдетте бұл декретке шығатын айдың алдындағы алдыңғы 12 ай
2. Әлеуметтік сақтандыру төлемдері есептелген есептік кезеңдегі кіріс.

Декреттік төлемдерді есептеу формуласы өте қарапайым:

Декреттік төлем мөлшері = Орташа күндік жалақы * Декреттік демалыс күндерінің саны

                                       Алдыңғы 12 айдағы кіріс
Орташа күндік жалақы = ---------------------------------------------------------------------------
                              Күнтізбелік күндердің саны

Назар аударыңыз, егер әйел 2020 жылдың наурыз айынан бастап декретке шықса, есептік кезеңде 366 күн болады, өйткені 2020 жылдың ақпанында 29 күн болды.

Сонымен қатар, өтініш беру алдында бір күндік ең төменгі және ең жоғары жалақы мөлшерін тексеру қажет. 2020 жылы ең төменгі сома 155,16 грн, ал ең жоғары сома 2031,70 грн.

Егер әйел 14 күнге ұзартылған жұмысқа жарамсыздық парағын ұсынса, есептеу үшін сол орташа күндік жалақы қолданылады.

Әлеуметтік қордан ақша алып, оны қызметкерге аударғаннан кейін, әлеуметтік қорға ақшалай жәрдемақы туралы хабарландыру жіберілуі керек. Оны әлеуметтік қордан ақша алған күннен бастап бір ай ішінде беру керек.

Егер осы тақырып бойынша сұрақтарыңыз қалса, оларды пікірлерде қалдырыңыз, біз жауап беруге тырысамыз.