Қызметкерлерге ішінара жұмыссыздық бойынша жәрдемақы

Жақында КМУ №702 Қаулысы-н қабылдады, ол карантинмен байланысты көмекті ұсыну тәртібін ауыстырды. Енді жұмысшылар мен ЖКӨ әскери жағдайға байланысты жұмыспен қамту көмегін ала алады.
ЖКӨ-ге жұмыссыздық бойынша көмек алу тәртібін біз мұнда жаздық. Енді жұмысшылар үшін көмек алу тәртібін қарастырайық.

Кімдер қаржылай көмек ала алады?

Көмекті өндіріс тоқтатылған немесе қысқартылған жағдайлардан табысын жоғалтқан жұмысшылар ала алады.
Өндірістің қысқаруы №702 Қаулысы бойынша экономикалық немесе технологиялық себептермен шаруашылық қызметтің уақытша тоқтатылуы немесе қысқартылуы, төтенше жағдайлардың орын алуы, әскери жағдайдың немесе карантиннің енгізілуі болып табылады. Нәтижесінде: жұмыс уақытының қысқаруы және табыстың жоғалуы.
Яғни, егер жұмыс уақыты жұмыс берушінің бастамасы бойынша қысқарса, жұмысшы көмек алуға құқылы.
Көмек алмайтындар:

• қосымша жұмыс істейтін жұмысшылар,
• қызметтің әскери емес түрлерін атқаратын жұмысшылар,
• толық жұмыс күніне ауыстырылудан бас тартқан жұмысшылар,
• Әлеуметтік сақтандыру қорында жұмыс істейтін жұмысшылар,
• мемлекеттік органдардың қызметкерлері.

Жұмыссыздық бойынша көмекке өтінішті Жұмыспен қамту орталығына тапсыру қажет. Өтінішті жұмыс беруші беруі керек.
Көмек алу шарттары:

• өндірістің қысқаруы 20% және одан көп жұмысшыларға әсер еткенде және жұмыс уақыты 30% немесе одан көп қысқарса,
• соңғы 6 айда әр жұмысшы үшін төленген әлеуметтік сақтандыру жарналары, өтініш беруші үшін,
• жұмыс беруші әлеуметтік сақтандыру жарналары бойынша қарыздары жоқ және жұмысшыларға жалақы бойынша қарыздар жоқ.

Көмек берілмейді, егер:

• өндіріс көлемінің қысқаруы маусымдық сипатта болса,
• жұмыс беруші ликвидациялау процесінде болса,
• жұмысшы жалақы сақталмайтын демалыста болса,
• кәсіпорында үзіліс жарияланған болса,
• еңбек шарты тоқтатылған болса.

Көмектің мөлшері

Көмек әрбір қызметтің қысқарған айы үшін төленеді, бірақ 36 ай ішінде жалпы 180 күннен артық болмайды.
Көмектің мөлшері жұмыс уақытының қысқаруымен пропорционалды түрде есептеледі. Әрбір қызметкер үшін бөлек есептеу жүргізу қажет, келесі формула бойынша:
Көмектің сомасы = тарифтік ставка немесе орташа жалақы ай сайынғы жұмыс уақытын есепке ала отырып, жұмыс істеген сағаттар санына көбейтіледі.
Көмектің мөлшері минималды жалақының 50%-дан аспауы тиіс, яғни ең көп 3250 грн.

Қалай қаржылай көмек алуға болады?

Жұмыссыздық бойынша көмек алу үшін жұмыс беруші Жұмыспен қамту орталығына өтініш және жұмысшылар тізімін ұсынуы керек. Өтініш беруге 90 күн бар, қызметтің қысқарған күнінен бастап. Өтінішті жеке немесе электронды түрде беру мүмкіндігі бар.
5 жұмыс күні ішінде жұмыс беруші көмек беру немесе бас тарту туралы шешім алады.
Жұмыссыздық бойынша көмек алғаннан кейін жұмыс беруші жұмысшыларға ақша аудару үшін 3 жұмыс күні ішінде уақыт бөледі. Көмекті қолма-қол ақша түрінде төлеуге болмайды.
Ақша аударылғаннан кейін 5 күн ішінде жұмыс беруші Жұмыспен қамту орталығына төлем туралы көшірмесін ұсынуы керек.