Электрондық ауруханалар: қалай алуға және төлеуге болады - кәсіпкерлерге арналған нұсқаулық

2023 жылдың 1 қаңтарынан бастап Украинадағы медициналық қызметтер саласы электрондық еңбекке жарамсыздық жүйесіне көшті. Алайда өткен жылы енгізілген жаңашылдықтарға қарамастан, мұндай еңбекке жарамсыздық қалай төленеді және 2024 жылы еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдердің заңда белгіленген мерзімдері қандай деген көптеген сұрақтар әлі де бар?

Жұмыс беруші неден бастау керек?

Жұмыс берушіде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша материалдық көмекті тағайындауға небәрі 10 күн бар. Белгіленген мерзім электрондық еңбекке жарамсыздық жабылғаннан кейін 7 күннен соң ғана есептеле бастайды, ал оны беру сәтінен емес.

Бұрын жұмыс беруші бұл мәселені кәсіпорындағы әлеуметтік сақтандыру комиссиясымен келіскен, ол осы Ережеге сәйкес материалдық қамтамасыз етуді есептеп, төлеген. Алайда жаңартылған 1105-бап жұмыс берушіні компанияда мұндай орган құруға міндеттемейді. Сондықтан электрондық еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдерді тағайындау немесе бас тарту кәсіпорын басшысының жауапкершілігіне жатады.

Денсаулық сақтау министрлігі әскери жағдай кезінде еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдерді бақылауды қамтамасыз етеді. Осыған байланысты мемлекеттік басқару 1066-бапқа тұрақты өзгерістер енгізеді. Министрліктің қазіргі жағдайларға уақтылы әрекет етуінің арқасында электрондық еңбекке жарамсыздықты қалыптастыру, беру және төлеу кезінде туындайтын мәселелер тез шешіледі.

Электрондық тізілім өзінің жұмыс істеу барысында кәсіпорындарға келесідей көмек көрсетті:

• уақытша еңбекке жарамсыздықты рәсімдеуді жеңілдетті;

• материалдық көмекті тағайындау және төлеу процесін жылдамдатты;

• еңбекке жарамсыздық парақтарын қолдан жасауды азайтты;

• еңбекке жарамсыздық парақтарын рәсімдеу кезінде бұрын жиі кездесетін қателіктердің салдарынан айыппұлдардың санын қысқартты.

Электрондық еңбекке жарамсыздық туралы үзінді көшірме алу жолы қандай?

Еңбекке жарамсыздық парақтары Электрондық тізілімде жасалады. Жүйедегі мұндай құжаттың болуы сақтандырылған тұлғаның уақытша өз жұмыс міндеттерін орындай алмайтынын растайды.

Үзінді көшірме алу үшін қызметкер ПФУ веб-сайтында жеке кабинетке тіркелуі керек. Дегенмен, жұмыс беруші де сақтанушының электрондық кабинеті арқылы құжатты ала алады.

Еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдерді тағайындау тәртібі қалай өзгерді?

Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша көмек тағайындаудың жаңа тәртібін Әлеуметтік сақтандыру қоры (ӘСҚ) жасақтайды.

Қызметкер қаражат алу үшін жұмыс беруші келесі әрекеттерді орындауы керек:

• уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша көмек тағайындау;

• көмек рәсімдеп, есеп-қисапты зейнетақы қорына беру.

Жүйе қашықтан жұмыс істейтіндіктен, қызметкерлерге енді бланкілерді басып шығару және оларда қолдар мен мөрлерді жинау қажет емес.

Кәсіпорында электрондық еңбекке жарамсыздықты қарау және төлеу кезеңдері

Электрондық еңбекке жарамсыздық келесі жолдардан өтеді:

1. Электрондық еңбекке жарамсыздық тиісті медициналық қорытынды негізінде автоматты түрде қалыптастырылады.

2. Жұмыс беруші ПФУ порталындағы сақтанушы кабинетінде еңбекке уақытша жарамсыздық парағының ашылғаны туралы хабарлама алады.

3. Құрылатын электрондық құжат оны жасағаннан кейін бірден қарауға болады.

4. Электрондық еңбекке жарамсыздық бойынша материалдық қамтамасыз ету құжаттарын оны «Төлемге дайын» мәртебесіне өзгерткеннен кейін ғана дайындауға болады. Ал бұл сәт еңбекке жарамсыздық жабылғаннан кейін 7 күн өткен соң келеді.

5. Жұмыс беруші құжатты басып шығаруды немесе оны электрондық түрде қалдыруды өзі шешеді.

6. Кадрлар бөлімі сақтандырылған қызметкердің сақтандыру өтілін, жеңілдіктердің болуын және еңбекке жарамсыздық күндерінің санын анықтауы керек. Материалдық көмек сол күндердің әрқайсысы үшін төленеді.

7. Жұмыс беруші немесе уәкілетті тұлға материалдық қамтамасыз етуді тағайындау немесе бас тарту туралы шешім қабылдайды. Тиісті бұйрық төлем сомасын есептеу үшін бухгалтериядағы есеп айырысу бөліміне жіберіледі.

8. Бухгалтерия электрондық еңбекке жарамсыздық пен компания басшысының шешімі негізінде төлемді есептейді.

9. Есеп-қисап өтініші компания тіркелген жердегі ПФУ бөлімшесіне қағаз түрінде немесе электрондық форматта электрондық қызметтер порталына беріледі.

10. Есеп-қисап өтінішін жұмыс беруші компания басшысы материалдық көмек туралы шешім қабылдағаннан кейін 5 күн ішінде ПФУ-ға беруі керек.

11. Жұмыс беруші ӘСҚ-дан арнайы шотқа көмек сомасын алып, оны қызметкерге төлейді.

Бірдей сақтандыру жағдайының нөмірі бар екі электрондық еңбекке жарамсыздықты қалай төлеуге болады?

Мысалы, қызметкер 14.07-ден 16.07-ге және 17.07-ден 24.07-ге дейінгі кезеңдерге екі еңбекке жарамсыздық парағын алған жағдайды қарастырайық. Екі құжат та жабық, бірақ уақытша еңбекке жарамсыздықтың бірдей сақтандыру жағдайы нөмірі бар.

Заңға сәйкес мұндай еңбекке жарамсыздық парақтары уақытша еңбекке жарамсыздықтың 6-күнінен бастап төленеді. Бұл ретте бухгалтерия қызметкердің орташа күндік жалақысын есептеуі керек.

Дегенмен, бұл мәселеде тағы бір жағы бар. Мысалы, 1066-бапта қызметкер немесе оның жұмыс берушісі дұрыс нөмірі бар жаңа еңбекке жарамсыздық парағын жасау үшін дәрігерге жүгінуі мүмкін деп көрсетілген. Бірақ бұл құжат «төлемге дайын» мәртебесін алғанға дейін ғана жасалуы мүмкін.

Ішкі қоса атқарушыға электрондық еңбекке жарамсыздықты қалай төлеуге болады?

Қоса атқарушы ретінде жұмыс істейтін қызметкерлер негізгі жұмыс орнында төлемнен бас тартылған жағдайда ғана электрондық еңбекке жарамсыздықты төлеуге құқылы. Басқа барлық жағдайларда уақытша еңбекке жарамсыздық парағын негізгі қызметкерлерге төлеу тәртібінен ешқандай айырмашылық жоқ.

Еңбекке жарамсыздықты төлеу негізі еңбекке жарамсыздық парағының көшірмесінің болуы болады. Бірақ құжат негізгі жұмыс орнындағы басшының қолымен және мөрімен куәландырылуы керек.

Азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерге электрондық еңбекке жарамсыздықты қалай төлеуге болады?

Мұндай тұлғалар еңбекке жарамсыздық парағын алған жағдайда материалдық көмек алуға құқылы. Бірақ жұмыс беруші көмекті тек мынадай жағдайда төлейді:

• қызметкер шарттың қолданылу кезеңінде еңбекке жарамсыздық парағын алды;

• уақытша еңбекке жарамсыздық салдарынан қызметкер табысының немесе жалақысының бір бөлігін алмады;

• мұндай тұлға бір мезгілде басқа кәсіпорында еңбек шарты бойынша жұмыс істемейді.

Барлық шарттар орындалған жағдайда, жұмыс беруші өтініш-есепті жасап, қоса атқарушыға қаржылық көмекті төлеуі керек.

Еңбекке жарамсыздықты төлеуге кім құқылы?

Кәсіпорындардағы жағдайды біз мақалада жоғарыда қарастырғанымызбен, әлі де ЖК-лар қалай әрекет етуі керек екенін түсіндіру керек.

Жеке кәсіпкер мұндай өкілеттіктерді сенімді адамдарға беруі мүмкін, бірақ кәсіпкер еңбекке жарамсыздықты өзі қарастырып, төлемдер бойынша шешім қабылдауы да мүмкін. Сонымен қатар ЖК келесі әрекеттерді орындауы керек:

• еңбекке жарамсыздық бойынша қаражаттың дұрыс есептелуі мен уақытылы төленуін бақылау;

• сақтандыру төлемдерін тағайындау немесе одан бас тарту туралы шешім қабылдау;

• төлемдерді есептеу үшін негіз болатын құжаттардың дұрыс толтырылуын және берілуін қарастыру.

Көмек мөлшері қызметкердің сақтандыру өтіліне байланысты.

Еңбекке жарамсыздық қашан төленеді?

ӘСҚ жұмыс берушінің банктік шотына қаражатты аударған бойда, соңғысы уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты қызметкерге қаржылық көмекті төлеуге міндетті, атап айтқанда:

• жалақы төлеу үшін белгіленген келесі күні;

• азаматтық-құқықтық шарт бойынша қызметкерге көмек тағайындалған сәттен бастап 10 күн ішінде.

Еңбекке жарамсыздықты төлемеуге бола ма?

Егер қызметкер электрондық еңбекке жарамсыздықты ашса, бірақ өз жұмысын жалғастыра берсе, жұмыс беруші уақытша еңбекке жарамсыздық парағын төлемеуге шешім қабылдай алады. Алайда компания басшысы өз қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алуды қамтамасыз етуі керек. Мұндай ақпарат жұмыс уақытын есепке алу табелінде көрсетілуі керек. Бұл жағдайда қызметкерге тек жалақы төленеді, еңбекке жарамсыздық төлемі төленбейді.

Жұмыс беруші 1105-бапқа сәйкес, қызметкердің табысы немесе жалақысы жоғалмағанын негізге ала отырып, еңбекке жарамсыздық тағайындаудан бас тартуы мүмкін.