Феминитивтер немесе кадрлық құжаттамада мамандық атауларын қалай көрсету керек

Бірнеше ай бұрын "Кәсіптік классификатор DK 003: 2010" бойынша өзгерістер енгізілді. Енді кадрлық құжаттарда бухгалтер емес, бухгалтерка, менеджер емес, менеджерка деп жазуға болады және т.с.с. Енді барлық қызметкерлердің кадрлық құжаттарына өзгерістер енгізу қажет пе және феминитивтерді қалай қолдану керек, осы мақалада оқыңыз.

Фемінітивтер дегеніміз не?

Фемінітивтер — бұл еркек жынысындағы туынды атаулардан жасалған әйел жынысындағы есімдер. Әдетте олар кәсіби қызметті немесе әлеуметтік байланысты білдіру үшін қолданылады.

Көптеген кәсіптер әлі де еркек жынысында қолданылады, бірақ кейбір фемінітивтер қазірдің өзінде әдеттегі және құлаққа жағымды, мысалы, мұғалім және мұғалімка, студент және студентка.

2020 жылдың тамыз айынан бастап жұмысшылардың кадрлық құжаттарына өзгерістер енгізуге болады, енді кәсіби атауларды әйел жынысына бейімдеуге болады.

Кәсіптерді әйел жынысында қалай дұрыс жазуға болады?

Кәсіптерді әйел жынысында дұрыс жазу үшін 2019 жылдың 22 мамырындағы ҚР Үкіметінің № 437 қаулысымен бекітілген "Украинаның орфографиясы" 32-тармағының 4-ші тармағын қолдану керек.

Кәсіптерді әйел жынысында дұрыс жазу үшін келесі ережелерге назар аудару қажет:

Кадрлық құжаттарда әйел жынысындағы кәсіби атауларды көрсетуге болады ма?

Кәсіптік классификаторға өзгерістер енгізілгеніне қарамастан, еңбек кітапшаларына, еңбек шарттарына және басқа да кадрлық құжаттарға әйел жынысындағы кәсіби атауларды енгізу әлі ерте. Себебі басқа нормативтік құқықтық актілерге әлі тиісті өзгерістер енгізілмеген.

Әйел жынысындағы кәсіби атауларды жазу үшін ЕДБ есептілігін қалыптастыру және ұсыну тәртібіне өзгерістер енгізу қажет. Қазіргі уақытта сіз ЕДБ есептілігіне бухгалтерка немесе юристка деп жаза алмайсыз (Қосымша 4), өйткені 5-ші кесте, 12-ші графада "Кәсіби атау" кәсіби атауларды бейімдеу енгізілмеген.

Сондай-ақ, жұмысшылардың еңбек кітапшаларын жүргізу нұсқаулығына өзгерістер енгізу қажет. Оларда да фемінітивтер жазылмайды.

Неліктен бұл маңызды? Себебі еңбек кітапшасына жазба енгізгенде, кәсіптің атауы қабылдау туралы бұйрықта көрсетілген атаумен дәл сәйкес болуы тиіс, және осы атау еңбек шартында да болуы керек, яғни барлық кадрлық құжаттарда ол бірдей болуы керек. Ал егер сіз бұйрықта менеджерка деп жазсаңыз, ал ЕДБ есептілігінде менеджер деп көрсетсеңіз — онда бұл екі түрлі кәсіп болады.

Қашан басқа нормативтік актілерге өзгерістер енгізілетіні әлі белгісіз. Сондықтан кәсіби атауларды еркек жынысында пайдалануын жалғастыра беріңіз.

Ал сіз фемінітивтерді қолдануға қалай қарайсыз?