Егер FOP басқа кәсіпкерде жұмыс істесе не істеу керек?

2021 жылы жеке кәсіпкерлер, негізгі жұмыс орны бар және жұмыс беруші олар үшін Әлеуметтік қорғау жарнасын (ӘЖЖ) төлейтіндер, өздеріне ӘЖЖ төлеуден босатылды. Бұл мақалада жеке кәсіпкер өзіне ӘЖЖ төлеуден қашан босатылады және егер кәсіпкер қосымша жұмыс істесе, ӘЖЖ төлеу қажет пе деген сұрақтарға жауап береміз.

Жеке кәсіпкер өзіне ӘЖЖ төлеуден қашан босатылады?

Егер жеке кәсіпкер басқа кәсіпкерде жұмыс істеп, бұл жұмыс оның негізгі жұмыс орны болса, ол өзіне ӘЖЖ төлеуден босатылады, егер жұмыс беруші жұмысшы үшін ӘЖЖ төлесе.

Егер жұмыс беруші ӘЖЖ төлеген болса:

• еңбек ақыдан ең төменгі ӘЖЖ сомасынан кем емес (қаңтар айынан қараша айына дейін - 1320 теңге, желтоқсан айында - 1430 теңге), онда жеке кәсіпкер өзіне ӘЖЖ төлеуден толық босатылады;
• ең төменгі ӘЖЖ сомасынан аз төленсе, жеке кәсіпкер өз еркімен ӘЖЖ төлеуі мүмкін, бірақ міндетті емес. Мысалы, егер жеке кәсіпкер жұмысқа айдың ортасында кіріп, жұмыс беруші шын мәнінде жұмыс істелген уақыт үшін ӘЖЖ төлесе, бірақ минималды әлеуметтік төлемнен аз болса, онда жеке кәсіпкер бұл айда өзіне ӘЖЖ төлеуден босатылады.

Назар аударыңыз. Егер жұмыс беруші ӘЖЖ минималды сомадан аз төлем жасаса, жеке кәсіпкер айырмашылықты төлеуге міндетті емес. Бұл заңмен көзделмеген.

Егер жеке кәсіпкер негізгі жұмысында бір ай бойы демалыста болса, мысалы өз есебінен, және жұмыс беруші сол айда ӘЖЖ төлемесе, онда кәсіпкер өзіне ӘЖЖ төлеуі тиіс.

Жеке кәсіпкер өз жұмыс орнын негізгі деп санайтынын анықтау үшін келесі шарттарды орындауы тиіс:

• құқықты еңбек шарты бойынша жұмыс істейді;
• еңбек кітапшасында жазба бар (бұл тармақ 2021 жылдың 10 маусымынан бастап күшін жояды).

Егер жеке кәсіпкер қосымша жұмыс істесе, ол өзіне ӘЖЖ төлеуден босатыла ма?

Егер жеке кәсіпкер басқа кәсіпкерде қосымша жұмыс істеп, сол жерде тіркелген болса, онда ол өзіне ӘЖЖ төлеуден босатылмайды. ӘЖЖ-ден үнемдеу үшін кәсіпкер жұмыс берушімен еңбек шартын жасауы қажет.

Қалай "қосымша жұмысшыдан" "негізгі жұмысшыға" ауысуға болады?

Әлеуметтік қорғау министрлігі қызметкерді қосымша жұмысшыдан негізгі жұмысшыға ауыстыруды келесі түрде ұсынады:

1. Қосымша жұмысшы қызметкер өтініш жазуы қажет, мысалы өз еркімен жұмыстан шығу туралы, содан кейін негізгі жұмысқа қабылдау туралы өтініш жазады.
2. Қызметкерді жұмыстан босату және негізгі жұмысқа қабылдау туралы бұйрық дайындап, қызметкерді қол қоюға таныстырады.
3. Жұмысқа қабылдау туралы салық органына хабарлама жібереді.
4. Қызметкермен жұмыстан шығу күнінде соңғы есеп айырысуды жүргізеді.
5. Қызметкердің жұмысқа қабылданғандығын еңбек кітапшасына бірінші жұмыс күнінде жазып қояды.

Қосымша жұмысшыдан негізгі жұмысшыға ауыстыру үшін бұйрық жазу арқылы ауыстыруға болмайды, өйткені бұл жұмыс кодексінде көзделмеген.

Жеке кәсіпкер салық органына негізгі жұмыс орны пайда болғаны туралы хабарлауға міндетті емес. Салық органы бұл өзгерістерді өзі бақылап отырады.

Жұмыс беруші жеке кәсіпкерді жұмысқа қабылдағанда қандай қауіп-қатерлерге ұшырайды?

Егер жұмыс беруші қосымша жұмысшы ретінде жеке кәсіпкерді қабылдаса, ол ешқандай тәуекелге ұшырамайды. Қызметкер өз өтінішінде қалай жұмыс істейтінін көрсетеді: қосымша жұмыс немесе негізгі жұмыс ретінде. Жұмыс беруші өтініште көрсетілген ақпараттың дұрыстығын тексеруге міндетті емес. Сондықтан, егер жұмыс беруші қосымша жұмысшының жалақысынан минималды ӘЖЖ сомасынан аз төлем жасаса, оған ешқандай шағым болмайды.

Егер жұмыс беруші жеке кәсіпкерді негізгі жұмыс орны бойынша қабылдаса, ол оның кәсіпкер екендігін білмеуі мүмкін. Жеке кәсіпкерлер жұмыс берушілерге өздерінің кәсіпкерлік статусын хабарлауға міндетті емес. Егер салық органы қызметкердің жеке кәсіпкер екенін анықтаса, онда олар жұмыс берушіні немесе қызметкерді жазалауға құқылы емес, өйткені жұмыс кодексінде мұндай әрекетке тыйым салынбаған.

Жеке кәсіпкер қызметкер ретінде жұмыс берушіге өз қызметтерін ұсына ала ма?

Ия, ұсына алады. Бірақ тексерушілер мұндай қызметтерге қатты назар аударады. Салық органдары салық кодексіне сілтеме жасай отырып, мұндай қызметтен алынған табыс кәсіпкерлік қызмет ережелеріне сәйкес емес, еңбек заңдарына сәйкес салық салынуы тиіс деп есептейді.