2026 жылғы 1 шілдеден демалыс: демалыс ақысын және маусым жалақысын есептеу

2026 жылғы 1 шілдеден бастап демалыс: есеп айырысу кезеңін қалай анықтауға, демалыс ақысын төлеуге және маусым айындағы жалақыны есепке алуға болады

Егер қызметкердің жылдық демалысы 2026 жылдың 1 шілдесінде басталса, жалпы ереже бойынша есеп айырысу кезеңі 2025 жылдың 1 шілдесі — 2026 жылдың 30 маусымы болып табылады. 2026 жылдың маусымы жұмыс берушінің демалыс ақысын қашан төлейтініне қарамастан есептеуге кіреді. Маусым айын төлем күнінде жұмыс уақытының табелі әлі жабылмағаны немесе жалақы есептелмегені үшін ғана автоматты түрде алып тастауға болмайды.

Сонымен бірге, заңнама енді демалыс басталғанға дейін күнтізбелік үш күн бұрын демалыс ақысын төлеуді талап етпейді. Жалпы ереже — еңбек немесе ұжымдық шартта басқа мерзім көзделмесе, оны демалыс басталғанға дейін төлеу. № 100 Тәртіп барлық қызметкерлер үшін кейіннен қосымша ақы төлеумен «алдын ала» есептеудің жеке қауіпсіз механизмін белгілемейді. Сондықтан жұмыс беруші маусым айын ескере отырып, белгіленген мерзімге дейін толық соманы төлейтіндей етіп есептеуді ұйымдастыруы керек.

Қандай есеп айырысу кезеңін қолдану керек

Жүктілікке және босануға байланысты демалысты қоспағанда, жылдық және басқа да демалыстарды төлеуге арналған орташа жалақы демалыс басталатын айдың алдындағы соңғы 12 күнтізбелік айдағы төлемдер негізінде есептеледі.

Анықтаушы фактор мыналар емес, дәл демалыстың басталу күні болып табылады:

• бұйрықтың шыққан күні;

• өтініштің берілген күні;

• есептеуді жасау күні;

• қаражатты аудару күні;

• табельдің жабылу күні;

• соңғы айдағы жалақыны есептеу күні.

2026 жылдың 1 шілдесінде басталатын демалыс үшін:

Демек, 2026 жылдың маусымына тиесілі және № 100 Тәртіпке сәйкес ескерілетін жалақы, сыйлықақылар мен басқа да төлемдер орташа жалақыны есептеуге кіруі керек.

Демалыс ақысын қашан төлеу керек

Жалпы ереже бойынша демалыстың барлық уақыты үшін жалақы демалыс басталғанға дейін төленеді.

Егер демалыс 2026 жылдың 1 шілдесінде басталса, еңбек немесе ұжымдық шартта басқа ереже болмаған жағдайда демалыс ақысы 2026 жылдың 30 маусымынан кешіктірілмей төленуі керек.

Оларды дәл 26 маусымда немесе демалыс басталғанға дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірмей төлеу туралы заңнамалық талап жоқ. Мұндай үш күндік талап 2022 жылы заңнамадан алынып тасталды.

Төлемнің басқа мерзіміне рұқсат етіледі, егер ол мыналарда тікелей қарастырылған болса:

• қызметкермен жазбаша еңбек шартында;

• ұжымдық шартта.

Мысалы, шартта демалыс ақысын ең жақын жалақы төлемімен бірге төлеу қарастырылуы мүмкін. Мұндай ереже болмаған жағдайда, жұмыс беруші демалыс басталғанға дейін демалыс ақысын төлеуге міндетті. Бұны Мемлекеттік еңбек қызметінің ресми түсіндірмесі де растайды.

Егер маусым айындағы жалақы әлі есептелмеген болса, не істеу керек

Маусым айына арналған түпкілікті есептелген жалақының болмауы есеп айырысу кезеңін өзгертпейді. Маусым айын мынадай жасауға болмайды:

• автоматты түрде алып тастауға;

• жұмыс істемеген айға теңестіруге;

• сағаттық немесе айлық ақысы бар қызметкер үшін мамыр айымен алмастыруға;

• демалыс ақысын тек 11 ай үшін есептеуге;

• қаражат ай жабылғанға дейін төленетіндіктен есепке алмауға.

Жұмыс беруші келесі ұйымдастырушылық нұсқалардың бірін қолдана алады.

1. Түпкілікті есептеуді демалыстың басталуына мүмкіндігінше жақын жүргізу

Егер еңбек немесе ұжымдық шартта басқа мерзім белгіленбесе, 1 шілдеде басталатын демалыс үшін демалыс ақысын 30 маусымда төлеуге болады.

Осы күнге дейін жұмыс беруші мыналарды орындауы қажет:

• тиісті түрде рәсімделген табельді алу;

• нақты жұмыс істеген уақытты анықтау;

• маусым айына жалақы есептеу;

• № 100 Тәртіптің ережелеріне сәйкес сыйлықақылар мен басқа да төлемдерді бөлу;

• орташа күндік жалақыны есептеу;

• демалыс ақысын төлеу.

Бұл қосымша ақылары, үстемақылары, түнгі сағаттары, демалыс күндеріндегі жұмысы, үстеме жұмыс сағаттары немесе жалақының басқа да ауыспалы құрамдастары бар қызметкерлер үшін ең қауіпсіз нұсқа.

2. Еңбек немесе ұжымдық шартта басқа мерзімді белгілеу

Егер кәсіпорында демалыс басталғанға дейін айды түпкілікті жабу объективті түрде мүмкін болмаса, тараптар жазбаша түрде басқа төлем мерзімін белгілей алады.

Шарт нақты болуы керек. Мысалы:

Жылдық демалыс уақытындағы жалақы, егер тараптар жазбаша түрде басқа мерзімді келіспесе, кәсіпорында белгіленген ең жақын жалақы төлеу күнінде төленеді.

Қызметкердің ауызша өтініші немесе бухгалтердің қызметтік жазбасының өзі, егер тиісті тәртіп еңбек немесе ұжымдық шартта бекітілмесе, жеткіліксіз.

3. Дереу қайта есептеумен қолда бар деректер бойынша есептеу жүргізу

№ 100 Тәртіпте барлық жұмыс берушілерге демалыс ақысының шамамен алынған сомасын төлеуге, ал ай жабылғаннан кейін ешқандай салдарсыз қайта есептеу жүргізуге тікелей рұқсат беретін жалпы норма жоқ.

Егер кәсіпорын әлі де алдын ала деректерді пайдаланса, жалақыны түпкілікті есептегеннен кейін дереу мыналарды орындау қажет:

1. есеп айырысу кезеңіндегі төлемдерді қайта анықтау;

2. орташа күндік жалақыны қайта есептеу;

3. бухгалтерлік есептеуді рәсімдеу;

4. қызметкерге айырмашылықты қосымша төлеу;

5. жалақы және салық есебінде түзетулерді дұрыс көрсету.

Маңызды: кейінгі қосымша төлем бастапқы төлемнің жұмыс беруші қызметкермен есеп айырысуы тиіс болған күнде толық емес деп танылмайтынына кепілдік бермейді.

Егер қайта есептеуден кейін артық төлем туындаса, жұмыс беруші оны келесі жалақыдан автоматты түрде ұстап қала алмайды. Ұстап қалу тек Еңбек кодексінің 127-128-баптарында белгіленген жағдайларда және шектерде ғана мүмкін болады. Атап айтқанда, есептеу қателігі салдарынан артық төленген сомаларды қайтару туралы бұйрық, егер қызметкер ұстап қалудың негізі мен мөлшеріне қарсылық білдірмесе, төленген күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін.

Кесімді ақы төленетін қызметкерлерге арналған арнайы ереже

Еңбекақысы кесімді төленетін қызметкерлер үшін № 100 Тәртіп жеке ерекшелікті қарастырады.

Егер есептеу күнінде есеп айырысу кезеңінің соңғы айындағы табыс туралы жедел деректер болмаса, бұл ай есеп айырысу кезеңінің тікелей алдындағы аймен алмастырылуы мүмкін.

2026 жылдың 1 шілдесінен басталатын демалыс үшін:

• қалыпты кезең — 2025 жылғы шілде — 2026 жылғы маусым;

• егер 2026 жылдың маусымындағы кесімді табыс туралы жедел деректер болмаса, 2026 жылдың маусымы 2025 жылдың маусымымен алмастырылуы мүмкін;

• іс жүзінде есептеу үшін 2025 жылғы маусым — 2026 жылғы мамыр айларындағы төлемдер пайдаланылатын болады.

Бұл ереже нақты кесімді еңбекақыға қатысты. Оны айлық ақысы немесе сағаттық ақысы бар қызметкерлерге таратуға болмайды.

Демалыс ақысын есептеу формуласы

Жалпы формула:

Демалыс ақысы = орташа күндік жалақы × демалыстың күнтізбелік күндерінің саны.

Орташа күндік жалақы былай анықталады:

Есеп айырысу кезеңінде ескерілетін төлемдер ÷ заңмен көзделген алып тастаулардан кейінгі есеп айырысу кезеңінің күнтізбелік күндерінің саны.

Бөлгішке қызметкердің заңнамаға сәйкес жұмыс істемеген және оған мыналар қолданылған кезеңдер кірмейді:

• табысы сақталмаған;

• табысы ішінара сақталған.

Сондай-ақ, әскери іс-қимылдарды жүргізу салдарынан есептелген жалақы туралы деректер жоқ кезеңдер де алынып тасталуы мүмкін.

Алып тастау құжатпен расталуы керек. Есептеу күнінде маусым айындағы бухгалтерлік есептеудің болмау фактісі бүкіл айды алып тастауға негіз болмайды.

Мерекелік және жұмыс істемейтін күндерді алып тастау керек пе

Қалыпты жағдайларда Еңбек кодексінің 73-бабында белгіленген мерекелік және жұмыс істемейтін күндер есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады.

Алайда әскери жағдай әрекет ету кезінде Еңбек кодексінің 73-бабының нормалары қолданылмайды. Сондықтан әскери жағдайдың әрекет ету кезеңіне сәйкес келетін мерекелік және жұмыс істемейтін күндер орташа жалақыны есептеу үшін күнтізбелік күндердің санын азайтпайды.

2025 жылдың 1 шілдесінен 2026 жылдың 30 маусымына дейінгі кезеңде — 365 күнтізбелік күн бар. Егер қызметкерде алып тастауға жататын басқа кезеңдер болмаса, орташа жалақыны мемлекеттік мерекелерді шегергендегі күндер санына емес, 365-ке бөлу керек.

Қандай төлемдер ескеріледі

Есептеуге қызметкерге заңнамаға, еңбек және ұжымдық шартқа сәйкес есептелген төлемдер кіреді, № 100 Тәртіптің 4-тармағында тікелей алынып тасталған төлемдерді қоспағанда.

Атап айтқанда, мыналар ескеріледі:

• негізгі жалақы;

• қосымша ақылар мен үстемақылар;

• түнгі және үстеме сағаттарға ақы төлеу;

• демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу;

• біржолғы сипатқа ие емес өндірістік сыйлықақылар мен сыйақылар;

• жалақыны индекстеу;

• алдыңғы демалыстарға ақы төлеу;

• қызметкердің орташа табысы сақталған кезеңдер үшін төлемдер;

• уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы.

Жалақы тек нақты төлем жүргізілген немесе бухгалтерлік бағдарламада көрсетілген күн бойынша ғана емес, ол есептелген айда ескеріледі.

Сыйлықақылар мен басқа да ынталандыру төлемдері айлар арасында № 100 Тәртіптің 3-тармағының арнайы ережелері бойынша бөлінеді. Сондықтан оларды механикалық түрде тек нақты есептелген айға ғана қосуға болмайды.

Қандай төлемдер ескерілмейді

Орташа табысқа, атап айтқанда, мыналар кірмейді:

• еңбек міндеттеріне кірмейтін жекелеген тапсырмаларды орындағаны үшін біржолғы төлемдер;

• біржолғы материалдық көмек;

• пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;

• жұмыстан шығу жәрдемақысы;

• іссапар бойынша өтемақы төлемдері;

• жол жүру, тұру және тәуліктік шығындарды өтеу;

• мерейтойлық және атаулы күндерге арналған төлемдер;

• тегін берілген арнайы киімнің немесе жеке қорғаныс құралдарының құны;

• акциялар бойынша кірістер, дивидендтер, пайыздар;

• № 100 Тәртіптің 4-тармағында тікелей аталған басқа да төлемдер.

Егер төлем «сыйлықақы» деп аталса, бұл оның автоматты түрде ескерілетінін білдірмейді. Оның негізін, жүйелілігін, орындалған жұмыспен байланысын және сыйлықақы беру туралы ережені тексеру қажет.

Қызметкер 12 айдан аз жұмыс істеді

Егер қызметкер бір жылдан аз жұмыс істесе, есеп айырысу кезеңі нақты жұмыс кезеңі болып табылады:

• жұмысқа орналасқаннан кейінгі келесі айдың бірінші күнінен бастап;

• демалыс басталатын айдың бірінші күніне дейін.

Егер қызметкер айдың бірінші күнтізбелік күні қабылданбаса, бірақ дәл осы күні кәсіпорын кестесі бойынша бірінші жұмыс күні болса, ондай ай есеп айырысу кезеңіне толық ай ретінде кіреді.

Мысалы, қызметкер жұмысқа 2025 жылдың 3 қарашасында, дүйсенбі күні қабылданды, ал 1 және 2 қараша демалыс күндері болды. Егер демалыс 2026 жылдың шілдесінде басталса, 2025 жылдың қарашасы есеп айырысу кезеңіне кіруі мүмкін.

Табысы немесе есеп айырысу кезеңі жоқ

Егер қызметкерде есеп айырысу кезеңінде табыс болмаса немесе есеп айырысу кезеңінің өзі болмаса, орташа жалақы қызметкерге белгіленген тарифтік мөлшерлеме немесе лауазымдық айлықақы негізінде анықталады.

Егер айлықақы ең төменгі жалақыдан аз болса, есептеу есептеу сәтінде белгіленген ең төменгі жалақыдан шыға отырып жүргізіледі.

Толық емес жұмыспен қамту кезінде есептелген шама қызметкерге белгіленген жұмыс уақытының нормасына пропорционалды түрде қолданылады.

2026 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы мынаны құрайды:

• айына 8 647 грн;

• сағатына 52 грн.

Есептеу мысалы

Қызметкер 2026 жылдың 1 шілдесінен бастап 14 күнтізбелік күнге жылдық демалысқа шығады.

Шарттар:

• есеп айырысу кезеңі — 2025 жылғы 1 шілде — 2026 жылғы 30 маусым;

• ескерілетін төлемдер — 240 000 грн;

• алып тастауды қажет ететін кезеңдер жоқ;

• есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер саны — 365.

Орташа күндік жалақы:

240 000 грн ÷ 365 = 657,53 грн.

Демалыс ақысы:

657,53 грн × 14 күнтізбелік күн = 9 205,48 грн.

Бұл салықтар ұсталғанға дейінгі есептелген сома.

Жалпы мөлшерлемелер бойынша:

БӘЖ-дің арнайы мөлшерлемелері және заңнамалық ерекшеліктер тиісті негіздер болған жағдайда қолданылады.

Жұмыс беруші рәсімдеуі тиіс құжаттар

Демалыс берудің және ақы төлеудің заңдылығын растау үшін мыналардың болуы және сақталуы орынды:

1. Демалыстар кестесі.
   Жылдық демалыстардың кезектілігін жұмыс беруші бекітетін және қызметкерлердің назарына ұсынатын кесте айқындайды.

2. Қызметкерді жазбаша хабардар ету.
   Қызметкерге жылдық демалыстың басталу күні туралы кемінде екі апта бұрын жазбаша түрде хабарлау қажет.

3. Қызметкердің өтініші — ол қажет болған кезде.
   Өтініш әдетте қызметкер кестеден тыс демалысты, ауыстыруды, демалысты бөлуді немесе келісілген күнді өзгертуді сұрағанда рәсімделеді. Заң өтінішті кесте бойынша берілетін әрбір демалыстың әмбебап алғышарты ретінде белгілемейді.

4. Демалыс беру туралы бұйрық немесе өкім.

5. Жұмыс уақытын есепке алу табелі.

6. Орташа жалақыны есептеу.
   Құжатта есеп айырысу кезеңін, әр айдағы төлемдерді, алынып тасталған күндерді, орташа күндік жалақыны және жалпы соманы көрсеткен жөн.

7. Қызметкердің есеп айырысу парағы.

8. Төлем құжаты.
   Бұл банк үзіндісі, орындалғанын растайтын төлем нұсқаулығы немесе шығыс кассалық құжаты болуы мүмкін.

9. Түзету туралы құжаттар.
   Егер қайта есептеу жүргізілген болса, себебін және қосымша ақы немесе артық төлем сомасын көрсете отырып, бөлек бухгалтерлік есептеуді рәсімдеу қажет.

Жұмыс беруші сондай-ақ қызметкерлерге берілген демалыстардың есебін жүргізуге міндетті.

Әскери жағдай кезіндегі ерекшеліктер

Әскери жағдайдың әрекет ету кезінде жұмыс беруші өз шешімі бойынша қызметкердің ағымдағы жұмыс жылындағы жылдық негізгі демалысын 24 күнтізбелік күнмен шектей алады.

Егер қызметкердің ұзағырақ мерзімге құқығы болса, пайдаланылмаған күндер, егер жұмыс беруші оларды ертерек бермесе, әскери жағдай тоқтатылғаннан немесе жойылғаннан кейінгі кезеңге ауыстырылады.

Сыни инфрақұрылым объектілерінде жұмыстарға, қорғаныс мақсатындағы тауарларды өндіруге немесе жұмылдыру тапсырмасын орындауға тартылған қызметкерге жұмыс беруші заңмен көзделген жағдайларда демалыс беруден бас тарта алады. Ерекшеліктер жүктілікке және босануға байланысты демалысқа және бала үш жасқа толғанға дейін оны күтуге арналған демалысқа қатысты.

Әскери жағдай қызметкерге тиесілі сомаларды есептеу және төлеу міндетін жоймайды. Жұмыс берушіні жауапкершіліктен босату, ол мерзімдердің бұзылуы әскери іс-қимылдар немесе басқа да еңсерілмейтін күш жағдайлары салдарынан болғанын дәлелдеген кезде ғана мүмкін болады. Бұл ретте қарыздың өзі жойылмайды.

Уақтылы емес немесе толық емес төлемнің салдары

Егер демалыс ақысы белгіленген мерзімде төленбесе, қызметкер жылдық демалысты басқа кезеңге ауыстыруды талап етуге құқылы.

Жұмыс берушіге Еңбек кодексінің 265-бабы бойынша қаржылық санкциялар қолданылуы мүмкін:

Нақты біліктілік мән-жайларға, кешігу ұзақтығына, төлемнің толықтығына және тексеру нәтижелеріне байланысты.

Әскери жағдай кезінде Еңбек кодексінің 265-бабы бойынша айыппұлдар, егер жұмыс беруші жоспардан тыс тексеру кезінде анықталған бұзушылықтарды жою туралы нұсқаманы толық көлемде және белгіленген мерзімде орындаса, қолданылмайды. Бұл қызметкерге тиесілі сомаларды төлеу міндетінен босатпайды және жауапкершіліктің басқа түрлерін жоймайды.

Кәсіпорын үшін қаржылық санкциядан басқа, лауазымды тұлғалар немесе ЖК-жұмыс берушілер ӘҚБтК-нің 41-бабы бойынша әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін:

• 510-нан 1 700 грн-ға дейін — мерзімдерді бұзғаны немесе толық төлемегені үшін;

• 1 700-ден 5 100 грн-ға дейін — бір жыл ішінде қайталап бұзғаны немесе заңмен белгіленген қорғалатын қызметкерлер санаттарына қатысты бұзғаны үшін.
  Егер төлем бір немесе одан да көп күнтізбелік айға кешіктірілсе, қызметкерге инфляцияға байланысты кірістің бір бөлігін жоғалтқаны үшін өтемақы да тиесілі болуы мүмкін. Ол кешігу кезеңіндегі инфляция индекстерін қолдана отырып, салықтар ұсталғаннан кейінгі төленбеген кіріс сомасынан есептеледі.

Жұмыс берушіге арналған бақылау тізімі

Демалыс ақысын төлемес бұрын мыналарды тексеру қажет:

• демалыстың басталу күнін;

• 12 айлық есеп айырысу кезеңінің дұрыстығын;

• қызметкер бір жылдан аз жұмыс істемегенін;

• алып тастауды қажет ететін кезеңдердің бар-жоғын;

• сыйлықақылардың дұрыс ескерілгенін;

• біржолғы және өтемақы төлемдерінің қосылмағанын;

• соңғы айдағы жалақының ескерілгенін;

• кесімді еңбекақы үшін арнайы ереженің қолданылуын;

• еңбек немесе ұжымдық шартта басқа төлем мерзімінің белгіленуін;

• толық соманың тиісті мерзімде төленгенін;

• ЖТС және әскери алымның дұрыс ұсталғанын;

• БӘЖ-дің дұрыс есептелгенін;

• бұйрықтың, табельдің, есептеудің және төлемді растаудың рәсімделгенін.

Ресми дереккөздер

1. Украина Министрлер Кабинетінің 1995 жылғы 8 ақпандағы № 100 «Орташа жалақыны есептеу тәртібін бекіту туралы» қаулысы — 2-4, 7-тармақтар: есеп айырысу кезеңі, төлемдер, алып тастаулар және есептеу формуласы.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

2. Украинаның 1996 жылғы 15 қарашадағы № 504/96-ВР «Демалыстар туралы» Заңы — 10, 11, 21-баптар: кесте, хабарлама, ауыстыру және демалыс ақысын төлеу мерзімі.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

3. Украинаның Еңбек заңдары кодексі — 115, 127, 128, 265-баптар: төлеу мерзімі, ұстап қалу ережелері және қаржылық жауапкершілік.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

4. Украинаның 2022 жылғы 15 наурыздағы № 2136-IX «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» Заңы — 6, 10, 12, 16-баптар: мереке күндері, төлеу мерзімдері, демалыстарды шектеу және тексерулер.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text

5. Украинаның 2010 жылғы 2 желтоқсандағы № 2755-VI Салық кодексі — XX бөлімнің 10-кіші бөлімінің 167-бабы, 168.1-тармағы, 16-1-тармағы: ЖТС және әскери алым.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text

6. Украинаның 2010 жылғы 8 шілдедегі № 2464-VI «Жалпыға бірдей міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға бірыңғай жарнаны жинау және есепке алу туралы» Заңы — 7-8-баптар: БӘЖ базасы мен мөлшерлемелері.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text

7. Украинаның «2026 жылға арналған Украинаның Мемлекеттік бюджеті туралы» № 4695-IX Заңы — 8-бап: ең төменгі жалақы мөлшері.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text

8. Украинаның Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі — 41-бап: еңбек туралы заңнаманы бұзғаны үшін лауазымды тұлғалар мен ЖК-жұмыс берушілердің жауапкершілігі.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text

9. Украинаның 2000 жылғы 19 қазандағы № 2050-III «Азаматтарға оларды төлеу мерзімдерінің бұзылуына байланысты кірістерінің бір бөлігін жоғалтқаны үшін өтемақы төлеу туралы» Заңы — 2-4-баптар.
   https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#Text

10. Украина Министрлер Кабинетінің 2001 жылғы 21 ақпандағы № 159 «Азаматтарға оларды төлеу мерзімдерінің бұзылуына байланысты ақшалай кірістерінің бір бөлігін жоғалтқаны үшін өтемақы төлеу тәртібін бекіту туралы» қаулысы.
    https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#Text