2020 жылы Украинада шетелдікті қалай жұмысқа алуға болады

Шетелдік азаматтарды Украинада жұмысқа қабылдау процесі оңай және жылдам емес. Дегенмен, егер сіз шетелдік азаматты жұмысқа алуды шешсеңіз, ешкім сізге тыйым салмайды. Қалай дұрыс жұмысқа алу керектігін осы мақалада оқыңыз.

Шетелдіктерді жұмысқа қабылдағанда, жұмыс беруші Жұмысқа орналасу туралы заңға сәйкес әрекет етуі керек. Заң екі нұсқаны қарастырады: жұмысқа рұқсат алу және рұқсатсыз жұмысқа алу.

Қандай тұлғаларды жұмысқа рұқсатсыз қабылдауға болады?

«Жұмысқа орналасу туралы заңның» 42-бабының 6-тармағында рұқсатсыз жұмысқа қабылдауға болатын тұлғалардың тізімі келтірілген:

• тұрақты тұруға рұқсат алған шетелдіктер;
• босқындар;
• Украинада уақытша қорғаныс алған шетелдіктер және басқалар.

Бұл азаматтарға Украина азаматтары үшін қолданылатын жұмысқа қабылдау ережелері мен тәртібі қолданылады.

Басқа шетелдік азаматтарды жұмысқа қабылдау үшін жұмыс беруші алдымен жұмысқа рұқсат алуы керек, содан кейін ғана оларды жұмысқа қабылдай алады.

Кімдер жұмысқа рұқсат алуы керек?

Егер сіз шетелдік азаматты жұмысқа алуды шешсеңіз, онда сіз (жұмыс беруші) жұмысқа рұқсат алу үшін Жұмысқа орналастыру орталығына жүгінуіңіз керек.

Кәсіпорынның меншік нысаны маңызды емес, жұмысқа қабылдауға заңды және жеке кәсіпкерлер де құқылы.

Шетелдік азаматтың жұмысқа рұқсат алу кезінде сіз нақты лауазымды көрсетуіңіз керек. Егер шетелдік азамат екі лауазымда жұмыс істейтін болса, екі өтініш беру қажет және әр өтініште лауазымның атауы көрсетілуі тиіс. Егер шетелдік азамат бір лауазымда екі түрлі компанияда жұмыс істесе, онда әр жұмыс беруші шетелдік азаматтың жұмысқа рұқсат алу үшін өтініш беруі керек.

Егер шетелдік азамат сіздің компанияңызда бірнеше лауазымды біріктіріп, 50 минималды жалақыдан кем емес жалақы алатын болса, онда тек бір рұқсат алу жеткілікті.

Рұқсат алу процедурасы, алынатын лауазымға байланысты әр түрлі болуы мүмкін.

Жалақыға қатысты талаптар бар ма?

Егер сіз шетелдік азаматты жұмысқа алуды шешсеңіз, рұқсатты тек қана шетелдік азаматқа 10 минималды жалақыдан кем емес жалақы төлейтін жағдайда ала аласыз (2020 жылы кемінде 50 000 гривна).

Ал егер жұмысқа шетелдіктерді рұқсатсыз қабылдайтын болсаңыз, онда оларға минималды жалақыға қатысты талаптар қолданылмайды. Бұл азаматтарға Украина азаматтары үшін белгіленген еңбек кепілдіктері қолданылады.

Шетелдік азаматтар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады және сәйкесінше жұмыс істеген уақытқа пропорционалды жалақы ала алады.

Шетелдік азаматқа жұмысқа рұқсат алу үшін қалай өтініш беруге болады?

Рұқсат алу үшін Жұмысқа орналастыру орталығына келесі құжаттарды тапсыру қажет:

• еңбек келісім-шартының (контрактінің) бекітілген жобасы;
• рұқсат беру туралы өтініш;
• шетелдіктің паспортының көшірмесі және украин тіліне нотариалды куәландырылған аудармасы;
• шетелдіктің 3,5 * 4,5 см өлшемдегі түсті суреті.

Жұмысқа рұқсат келісім-шарт мерзімімен беріледі, бірақ 1 жылдан аспайды (кейбір жағдайларда 3 жылға дейін). Кейін рұқсатты шексіз ұзартуға болады.

Құжаттар тапсырылғаннан кейін Жұмысқа орналастыру орталығы өтінішті 7 күн ішінде қарап, егер бәрі дұрыс болса, шешім шығарып, рұқсат беру үшін төлем реквизиттерін жібереді.

Шешім алынып, төлемді 10 жұмыс күні ішінде жасау қажет.

Жұмысқа рұқсат алу құны оның мерзіміне байланысты:

• 1 жылдан 3 жылға дейін - 6 өмір сүру минимумдары (әрі қарай - ӨСМ);
• 6 айдан 1 жылға дейін - 4 ӨСМ;
• 6 айға дейін - 2 ӨСМ.

ӨСМ мөлшері жыл сайын 1 қаңтарда белгіленеді. 2020 жылы ӨСМ мөлшері 2102 гривна.

Егер жұмыс беруші 10 күн ішінде төлем жасамаса, Жұмысқа орналастыру орталығының шешімі жойылады.

Егер сіз рұқсат алу тым ұзақ және мағынасыз деп санасаңыз, шетелдікті жұмысқа қабылдап, мәселені аяқтауды шешсеңіз, сізді бірден қынжылтатынымыз бар. Рұқсатсыз шетелдікті жұмысқа қабылдағаны үшін айыппұл - 20 минималды жалақы (2020 жылы 100 000 гривна).

Шетелдікті жұмысқа орналастыруға рұқсат алғаннан кейін не істеу керек?

Жұмысқа рұқсат алғаннан кейін 90 күн ішінде еңбек келісім-шартын жасауға уақыт бар. Келісім-шарт қол қойылғаннан кейін, 10 күн ішінде Жұмысқа орналастыру орталығына расталған көшірмесін (кәсіпорынның мөрі мен директордың қолымен расталған) тапсыру қажет.

Шетелдікті жұмысқа қабылдағаныңызды салық органдарына хабарлауды ұмытпаңыз. Ол үшін жұмысқа қабылдау туралы хабарламаны беру қажет (құқықтық процедура Украина азаматтарын қабылдау кезінде дәл осындай). Хабарлама жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шыққаннан кейін, бірақ қызметкер жұмысқа кіріспей тұрып берілуі тиіс.

Егер шетелдікте еңбек кітапшасы болмаса, 5 күн ішінде оны рәсімдеу керек.

Шетелдіктерге тіркеу нөмірін қалай алу керек?

Украинада жұмыс істейтін шетелдіктер салық төлеушінің тіркеу картасын алу керек. Ол үшін салық органына келесі құжаттарды тапсыру қажет:

• 1-ДР нысанындағы тіркеу картасы 1-ДР;
• паспорт;
• паспорттың украин тіліне нотариалды куәландырылған аудармасы;
• аударма көшірмесі.

Құжаттар тапсырылғаннан кейін салық органы үш күн ішінде салық төлеушінің картасын тіркеу нөмірімен береді.

Шетелдіктерге жалақыны қандай валютада төлеу керек?

Қызметкердің азаматтығына қарамастан, жалақы тек гривнада төленуі мүмкін. Шетелдік қызметкерлер үшін ешқандай артықшылықтар жоқ.

Алайда, жалақыны валюта курсына байлауға болады, бірақ оны тек гривнада төлеу қажет.

Шетелдіктердің жалақысы қандай салықтармен салынады?

Шетелдік қызметкердің жалақысына стандартты ПДФО ставкасы - 18% және ВС - 1,5% қолданылады. 1-ДФ есептілігінде бұл табыстар "101" белгісімен көрсетіледі.

Шетелдік қызметкерлердің жалақыларына салықтық әлеуметтік жеңілдіктерді қолдану заңсыз.

ЕСЗ-ге қатысты да ешқандай ерекшеліктер жоқ, есептеу базасына 22% ставкасы қолданылады және ЕСЗ есептеу базасының минималды және максималды шектері туралы ұмытпаңыз. 4-қосымшада жалақы мен ЕСЗ сома көрсетіледі, сол сияқты басқа қызметкерлерге де. Бірақ 6-бағанда бұл қызметкер шетелдік екенін көрсету керек.