Жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі қалай көрінеді?

2021 жылдың 10 маусымында КЗпП-ге кейбір өзгерістер енгізілді. Енді барлық жұмыс берушілер, ұйымдық формаға қарамастан, жұмыстан босату кезінде қызметкерлерге босату бұйрығының көшірмесін беруі тиіс.

47-бап КЗпП бұрын бұйрықтың көшірмесін беру туралы талапты енгізген болатын. Алайда, 10 шілдеге дейін бұйрықтың көшірмесі тек жұмыс берушінің бастамасымен болған босату жағдайында ғана берілетін. 10 шілдеден кейін бұл көшірме барлық қызметкерлерге, босату себебіне қарамастан, берілуі тиіс.

Назар аударыңыз! 235-бап КЗпП-те жұмыс берушінің кінәсінен бұйрықтың көшірмесін беру кешіктірілген жағдайда қызметкерге кешіктіру кезеңі бойы орташа жалақы төленуі керек екені көрсетілген. Сондықтан жұмыстан босату бұйрығының көшірмесін беру және қызметкердің соңғы есеп айырысуын соңғы жұмыс күніне дейін орындауды ұмытпаңыз.

Босату бұйрығының көшірмесін қалай жасауға болады?

Құжаттардың көшірмелерін жасау, рәсімдеу және куәландыру тәртібі № 1000 / 5 бұйрығында және № 1571/5 бұйрығында көрсетілген.

Құжаттардың көшірмелері екі түрге бөлінеді, олар қалай жасалғанына байланысты:

1. Факсимильді. Олар көшірмелеу және көбейту техникалары арқылы жасалады, олар барлық сыртқы белгілерді, көркемдік ерекшеліктерді және орналасуды, сонымен қатар қолтаңбалар мен мөрлерді дәл қайта көрсетеді.
2. Бос. Олар құжаттың түпнұсқасын қайта басып шығару немесе жазу жолымен жасалады, бірақ сыртқы көрінісін қайта көрсетпейді, тек ақпарат пен мазмұнды дәл қайта шығарады.

Құжаттың көшірмесін жасалған әдісіне қарамастан, оны № 1000/5 бұйрығына сәйкес куәландыру қажет. Куәландырылмаған көшірме заңды күшке ие болмайды.

Құжатты куәландыру үшін "Түпнұсқаға сай" белгісін, лауазымды тұлғаның аты-жөні мен қолтаңбасын, сондай-ақ датаны көрсету қажет. Датаны қолтаңбаның астына қою керек.

Содан кейін құжатқа ұйымның мөрі қойылады, ал құжаттың алдыңғы бетінде оң жақ жоғарғы бұрышында "Көшірме" белгісі қойылады.

Қорытындылай келе, жұмыстан босатуды дұрыс рәсімдеу үшін жұмыс беруші:

1. Әрбір жұмыстан босатылған қызметкер үшін жұмыстан босату бұйрығын жасау керек;
2. Бұйрықты басшы қол қоюы тиіс;
3. Қызметкер бұйрықпен танысып, қол қоюы қажет;
4. Жұмыстан босату бұйрығының (жұмыс беруші мен қызметкердің қолы қойылған) көшірмесін жасау қажет;
5. Көшірмеге оң жақ жоғарғы бұрышта "Көшірме", сол жақ төменгі бұрышта "Түпнұсқаға сай", лауазымды тұлғаның аты-жөні мен қолы, датаны көрсету керек;
6. Бұйрықтың көшірмесін қызметкерге беру керек, жақсырақ қол қойғаны жөн. Ол үшін қызметкерлер өз қолтаңбалары арқылы бұйрық көшірмесін алғанын куәландыратын жеке кітапша (журнал) ашуға болады. Басқа нұсқа - қызметкердің жеке картасында "Жұмыстан босату бұйрығының көшірмесін алды" деп жазу, дата мен қол қою.