Қызметкерлер не үшін қаржылық жауапты?

Кейбір жұмыс берушілер өз шығындарын қызметкерлер есебінен азайтуға тырысып, онымен материалдық жауапкершілік туралы келісімшарттар жасасады. Алайда, мұндай келісімдер әрдайым заңды күшке ие бола бермейді және қызметкерлердің жалақысынан келтірілген зиянды талап етуге болмайды. Қашан материалдық жауапкершілік туралы келісімшарт жасасу заңды деп есептеледі және қашан өтемақы талап етуге болатынын осы мақаладан оқыңыз.

Қызметкерлер қандай жағдайларда материалдық жауапкершілікке тартылады?

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 130-бабы бойынша: қызметкерлер кәсіпорынға келтірілген зиян үшін материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін, егер келесі шарттар бір уақытта орындалса:

• қызметкер өзінің еңбек міндеттерін бұзса;
• қызметкер нақты зиян келтірсе;
• қызметкер әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін кінәлі болса;
• зиян мен қызметкердің әрекеттері (немесе әрекетсіздігі) арасында тікелей байланыс болса.

Әрбір тармақты толығырақ қарастырайық.

Қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту үшін оның еңбек міндеттерін бұзуы нақты болуы керек. Бұзушылық болғанын түсіну үшін қызметкердің барлық міндеттері қызметкердің лауазымдық нұсқаулығында немесе еңбек келісімшартында көрсетілуі тиіс. Сонымен қатар, қызметкер жұмысқа қабылданған кезде өз міндеттерімен танысып, қол қоюы керек.

Материалдық жауапкершілік тек жұмыс уақытында қызметкерге жүктеледі. Жұмыс күні басталғанға дейін немесе аяқталғаннан кейін қызметкер еңбек міндеттерінен босатылады және кәсіпорынның мүлкін немесе оған сақтауға тапсырылған материалдарды сақтау үшін жауапты болмайды.

Қызметкер нақты зиян келтірді ме, жоқ па дегенді анықтау үшін, келтірілген шығындарды келесі санаттардың біріне жатқызуға болатынын түсіну керек:

• материалдық құндылықтар жоғалған, жойылған, бүлінген, бұзылған немесе жетіспейді;
• шкода заңсыз тауарды жеңілдетілген бағамен сатудан туындаған;
• шығындар заңсыз төлемдерден туындаған немесе төлемдер негізсіз болған;
• шығындар қызметкерге артық төлемдерден туындаған;
• қарызгерге немесе мемлекетке айыппұл, өсімақы немесе жаза төленген;
• қызметкер басқа ұйымға немесе шаруашылық субъектісіне зиян келтіріп, ол үшін жұмыс беруші төлеген;
• қарызгерден қарызды өндіріп алу мерзімінің аяқталуына байланысты табыс жоғалту.

Материалдық жауапкершілікке тарту үшін қызметкердің кінәсін анықтау қажет. Қызметкердің кінәсі оның қасақана әрекетімен немесе абайсыздығымен анықталады. Зиянды өтеу үшін қызметкер ешқандай да бұзушылық жасамай, тек әрекетсіздік жасағаны да негіз бола алады. Бұл жағдайда да зиян мен қызметкердің әрекеті арасында тікелей байланыс болуы тиіс.

Қай жағдайда қызметкер толық материалдық жауапкершілікке тартылады?

Қызметкер кәсіпорынға келтірілген зиян үшін толық материалдық жауапкершілікке тартылады келесі жағдайларда:

• қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалған жағдайда Еңбек кодексінің 135-1-бабы;
• қызметкер тауарды бір реттік сенімхатпен есеп беруге қабылдаған жағдайда;
• қызметкер зиян келтіргені үшін қылмыстық жаза көзделген жағдайда;
• қызметкер зиянды мас күйде келтірген жағдайда;
• қызметкер кәсіпорын мүлкін әдейі жойған немесе бүлдірген жағдайда;
• қызметкерге оның еңбек міндеттеріне сәйкес толық материалдық жауапкершілік жүктелген жағдайда;
• зиян еңбек міндеттерін орындамаған кезде келтірілген жағдайда.

Қызметкерден келтірілген зиянды өтеуді талап ету толық материалдық жауапкершілік туралы келісім негізінде жүргізілуі мүмкін. Алайда бұл келісімді жасау үшін екі шартты бір уақытта орындау қажет:

1. Қызметкермен жасалатын келісімнің лауазымы Материалдық жауапкершілік туралы келісім жасауға болатын лауазымдар мен жұмыстар тізімінде болуы тиіс. Тізім әлі күнге дейін Кеңес Одағы кезінен бері өзгермеген, ол әлі де өз күшінде.
2. Қызметкердің еңбек міндеттері мен оған сақтауға, өңдеуге, сатуға және т.с.с. тапсырылған материалдық құндылықтар арасында тікелей байланыс болуы керек.

Практикада жұмыс берушілер жиі материалдық жауапкершілік туралы келісімді қызметкерлермен жасайды, олардың лауазымы Тізімге енгізілмеген.

Жұмыс берушінің әрекеттері, егер кәсіпорынға зиян келтірілсе, келесі жағдайларда:

1. Материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалған жағдайда:

• Комиссия құру туралы бұйрық шығару үшін зиян мен оның мөлшерін анықтау;
• Құқық бұзушыдан түсініктеме талап ету;
• Зиян туралы акт жасау;
• Құқық бұзушы қызметкерден зиянды өтеуді талап ететін бұйрық шығару.

     2.  Материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалмаған жағдайда:

• Комиссия құру туралы бұйрық шығару үшін зиян мен оның мөлшерін анықтау;
• Құқық бұзушыдан түсініктеме талап ету;
• Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартса, тиісті актіні жасау;
• Зиян туралы акт жасау.

Қай жағдайда қызметкер шектеулі материалдық жауапкершілікке тартылады?

Зиян мөлшеріне байланысты жауапкершілік әртүрлі болуы мүмкін, бірақ егер зиян мен қызметкердің әрекеттері немесе әрекетсіздігі арасында тікелей байланыс болса, жауапкершілікті жүктеу қажет.

Зиян түрлері:

• қызметкердің кәсіпорын мүлкін жою немесе бүлдіру салдарынан зиян;
• қызметкердің басқа тұлғаларға материалдық құндылықтарды сатып алу немесе қалпына келтіру үшін жұмсалған шығындар;
• кәсіпорынның ақша немесе материалдық құндылықтарының жетіспеушілігі;
• компанияның материалдары мен құралдарын, оргтехниканы, қозғалмалы мүлікті бұзу;
• айыппұлдарды төлеу.

Қызметкерлерден тек компанияның жоғалтқан пайдасын талап етуге болмайды, басқа шығындарды талап етуге болады.

Зиян түріне байланысты, шығынды қызметкерден немесе оның орташа жалақысынан, немесе толық мөлшерде өндіріп алуға болады.

Толық зиянды өтеуді талап ету тек белгілі жағдайларда мүмкін:

• құқық бұзушы ұйымның басшысы;
• құқық бұзушы қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалған;
• құнды құжатқа негізделген зиян;
• құқық бұзушы пошталық қызметкер болып табылады және пошта жөнелтілімдеріне қол жеткізу құқығына ие;
• зиян қылмыстық немесе әкімшілік құқық бұзушылықпен байланысты болса және сот шешімі бар;
• зиян әдейі жасалған;
• зиян ішімдік немесе есірткі мас күйінде жасалған.

Басқа жағдайларда барлық зиянды қызметкерден талап етуге болмайды.

Зиянды өтеуді талап ету бір ай ішінде, зиян мөлшері анықталған күннен бастап жүргізілуі керек. Егер бұл мерзім өткізіліп кетсе, кез келген талаптар заңсыз болады.

Қандай лауазымдар материалдық жауапкершілікті талап етеді?

Тізім Кеңес Одағы кезінде қабылданған болса да, әлі күнге дейін өз күшінде және жаңа тізім әзірленген жоқ.

Материалдық жауапкершілік келесі лауазымдардағы қызметкерлер үшін көзделген:

• кассирлер, аға кассирлер, кассирлер - бақылаушылар, бақылаушылар, аға бақылаушылар, басқа кассирлік қызметтерді атқаратын қызметкерлер,
• қоймашылар, қойма меңгерушілері мен олардың орынбасарлары, сақтау камераларының меңгерушілері;
• қоғамдық тамақтандыру меңгерушілері мен олардың орынбасарлары, өндіріс меңгерушілері, зал әкімшілері мен аға әкімшілер;
• мүлікті сақтау үшін жауапты шаруашылық меңгерушілері және коменданттар;
• жеткізу менеджерлері, жүк тасымалдаушы экспедиторлар.

Белгілі бір жұмыстарды атқаратын қызметкерлерге де материалдық жауапкершілік жүктеледі:

• қоғамнан ақша және төлемдерді қабылдау және касса арқылы ақша төлеу;
• қоймаларда, сақтау камераларында, гардеробтарда материалдық құндылықтарды сақтау және оларды беру;
• тауарды және өнімді сатумен айналысу, меншік нысанына қарамастан.

Ұжымдық материалдық жауапкершілік келесі жұмыстарды орындау кезінде пайда болады:

• кассалық операцияларды жүргізу;
• материалдық құндылықтарды қабылдау, беру және сақтау;
• тауарды және өнімді сатумен айналысу, меншік нысанына қарамастан;
• багажды, пошталық жөнелтімдер мен басқа да материалдық құндылықтарды қабылдау, сақтау, жеткізу және беру.

Шығындарды өтеу тәртібі

Шығындар сомасы қызметкердің орташа жалақысын аспайтын болса, оларды жұмыс берушінің бұйрығымен өтеуге болады. Бұл үшін шығын келтірілген күннен бастап екі апта және қызметкерге өтемақы талап ету туралы хабарлама алған күннен бастап кемінде жеті күн уақыт беріледі.

Егер қызметкер шығынды өтеуге келіспесе, еңбек дауы сот арқылы шешіледі.

Қандай жағдайларда зиянды өтеуге болмайды?

Өтемақы талап етуге болмайды:

• егер зиян қалыпты өндірістік тәуекелдерге жатса;
• компанияның әлеуетті пайдасы алынбаған болса;
• қызметкердің экстрималды жағдайларда зиян келтіруі.