Салықтық әлеуметтік жеңілдік: бұл не және оған кім сене алады?

Минималды жалақының өсуіне байланысты салықтық әлеуметтік жеңілдікті (СӘЖ) пайдалана алатын қызметкерлердің саны азайып келеді. Бұл әлеуметтік жеңілдік ең төменгі күнкөріс деңгейіне байланысты. Қандай салықтық әлеуметтік жеңілдіктер бар, оларды қалай қолдану керек және 2021 жылы СӘЖ-ді кімдер пайдалана алатынын осы мақалада қарастырамыз.

Салықтық әлеуметтік жеңілдік деген не және оған кімдер үміттене алады?

СӘЖ – бұл қызметкерге жеке табыс салығын (ЖТС) төлеуде үнемдеуге мүмкіндік беретін жеңілдік, яғни жалақы төленгенде жұмыс беруші 18% табыс салығын емес, аз мөлшерде ұстайды. Яғни, СӘЖ арқылы қызметкер қолына көп ақша алады.

Егер СӘЖ қолданылса, ЖТС мөлшері келесідей есептеледі:

СӘЖ екі түрге бөлінеді: өзіне арналған СӘЖ (б. 169.1.1 п.п. "В-Е", б. 169.1.3, б. 169.1.4 СКУ) және балаларға арналған СӘЖ (б. 169.1.2 п.п. "А-Б", б. 169.1.3 СКУ). Салықтық әлеуметтік жеңілдіктің мөлшері түріне байланысты төмендегі кестеде көрсетілген.

Баласы жоқ немесе 18 жасқа дейін бір баласы бар қызметкердің жалақысына бір үлкен мөлшердегі салықтық әлеуметтік жеңілдік қолданылады. Егер қызметкердің 18 жасқа дейінгі екі немесе одан көп баласы немесе мүгедек баласы болса, СӘЖ әр балаға есептеледі, ал мүгедек балаға жоғары СӘЖ қолданылады.

Салықтық әлеуметтік жеңілдікті беру шарттары

СӘЖ есептелген кезеңдегі жалақыға қолданылады. Украина салық кодексі жалақыға ауру ақысын да қосады.

Егер қызметкер жалақымен бірге мемлекет бюджетінен шәкіртақы, студенттер, докторанттар, әскери қызметкерлерге арналған ақшалай немесе мүліктік қамтамасыз ету алса, онда мұндай қызметкер салықтық әлеуметтік жеңілдікке құқығы жоқ.

Егер кәсіпорында әскери қызметке шақырылған және жұмыс орны сақталатын қызметкерлер болса, олардың жалақыларына СӘЖ қолданылмайды.

СӘЖ тек бір жұмыс орнындағы жалақыға қолданылады. Егер қызметкер бірнеше кәсіпорында ресми түрде жұмыс істесе, ол өзі СӘЖ қолданылатын жалақыны таңдай алады. Жұмыс орны негізгі немесе қосымша маңызды емес.

Қызметкердің СӘЖ қолдануға құқығы бар-жоғын анықтау үшін оның жалақысын шектік кіріс мөлшерімен салыстыру қажет. Егер жалақы жоғары болса, СӘЖ қолдануға болмайды.

2021 жылы СӘЖ алу үшін шектік кіріс мөлшері минималды жалақыдан төмен болғандықтан, СӘЖ алу құқығына ие қызметкерлер саны аз, бірақ олар бар. 2021 жылы СӘЖ пайдалану құқығы бар:

• Жарты ставкада жұмыс істейтін қызметкерлер, мысалы, 0,5 штат бірлігімен (6000 * 0,5 = 3000);
• Айдың ортасында жұмысқа алынған немесе айдың басында жұмыстан шыққан қызметкерлер;
• Балаларға арналған СӘЖ құқықтары бар қызметкерлер.

Балалары бар қызметкерлер СӘЖ құқығын қалай пайдалана алады?

Балаларға арналған СӘЖ қолдану құқығын екі ата-ана да пайдалана алады. Ол үшін СӘЖ қолдану туралы өтініш жазып, тиісті құжаттарды ұсыну қажет.

Өтініш жұмыс берушінің атына жазылады. Ол еркін формада болуы мүмкін. Өтініш мәтіні келесідей болуы мүмкін:

"Менің есептелген табысымнан жалақыға салықтық әлеуметтік жеңілдік қолдануды сұраймын, ол Украина салық кодексінің 169.1-бабының 169.1.3 тармағымен белгіленген (норма СКУ).
СӘЖ қолдану үшін келесі құжаттарды ұсынамын: (құжат атауы және оның реквизиттері).
Маған белгілі, что 169.2.1 тармақ 169.2 тармағы бойынша салықтық әлеуметтік жеңілдік тек бір жұмыс орнында қолданылатындығын білемін.

Егер қызметкердің жалақысында балаларға арналған СӘЖ қолданылса, жеңілдік баланың 18 жасқа толғанға дейінгі жыл соңына дейін беріледі. Мысалы, егер бала маусым айында 18 жасқа толса, СӘЖ желтоқсан айына дейін қолданылады.

СӘЖ балаларға қатысты ерте жойылуы мүмкін, егер:

• қызметкер ата-ана құқықтарынан айрылса;
• қызметкер балаға бас тартса;
• қызметкердің баласы толық мемлекеттік қамсыздандыру бойынша курсанты болса.