Жұмыс жоқ: қызметкерлермен не істеу керек?

Украинадағы соғыс көптеген адамдардың жұмыс орнын жоғалтуына немесе үнемі бомбалау салдарынан өз міндеттерін орындауға мүмкіндіктері болмауына әкелді. Көптеген жұмыс берушілер қазіргі уақытта қызметкерлердің қандай жағдайда екенін түсінеді және жұмыс орындарын сақтауға тырысады, жұмыстан босатудың орнына. Бұл мақалада жұмыс орындарын сақтау мүмкіндіктерін қарастырамыз, егер жұмыс болмаса немесе жалақы төлеуге ақша болмаса.

Жұмыс уақытын қысқарту

Жұмыс уақытын қысқартуды Еңбек кодексінің 56-бабы негізінде енгізуге болады. Мұнда үш нұсқа қарастырылған:

• қысқартылған жұмыс күні,
• қысқартылған жұмыс аптасы,
• қысқартылған жұмыс күні мен аптасының комбинациясы.

Жұмыс уақытын қысқарту тек бір қызметкер үшін ғана емес, бүкіл кәсіпорын үшін енгізілуі мүмкін. Қысқартылған жұмыс күні немесе аптасын енгізудің бастамашысы қызметкер немесе жұмыс беруші болуы мүмкін.
Жұмыс күні қанша сағатқа қысқартылатыны заңда белгіленбеген, яғни 8 сағаттық жұмыс күнін 1 сағатқа дейін қысқартуға болады. Сол сияқты жұмыс аптасын 5 күннен 1 күнге дейін қысқартуға болады. Қысқартылған жұмыс күні немесе аптасы үшін төлем жұмыс уақытын пропорционалды түрде есептеу арқылы немесе өнімділікке байланысты анықталады.

Соғыс жағдайы кезінде жұмыс берушілер жұмыс уақытын өз бетінше енгізе алады, бірақ қызметкерлерге алдын ала, кем дегенде бірнеше күн бұрын хабарлау қажет. Егер қызметкер бұл жағдайда жұмыс істеуден бас тартса, жұмыс беруші оны Еңбек кодексінің 36-бабы, 1-тармағы, 6-тармақ негізінде жұмыстан босатуға құқылы.

Тұрып қалу енгізу

Тұрып қалу туралы біз бірнеше рет жаздық, бірақ тағы да қайталайық. Тұрып қалу кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне, бөлімдеріне немесе нақты қызметкерлерге енгізілуі мүмкін. Тұрып қалудың мерзімі заңмен шектелмеген.
Тұрып қалу кезінде қызметкерлерге тарифтік ставкадан немесе лауазымнан кемінде ⅔ сақталады. Жұмыс берушінің қалауы бойынша қызметкерге орташа жалақысы да төленуі мүмкін.
Егер еңбек шарты қызметкерге тұрып қалу кезінде орташа жалақы төлеуді көздесе және кәсіпорында мұндай төлем жасауға қаражат жоқ болса, соғыс жағдайы кезінде кәсіпорын еңбек шартын жоя алады және ⅔ лауазымнан төлеуге болады. Мұндай өзгерістер заң бұзу деп саналмайды.

Қызметкерлерді демалысқа жіберу

Қызметкерлерді негізгі жылдық ақы төленетін демалысқа жіберуге болады, оның ұзақтығы 24 күнтізбелік күннен аспауы тиіс. Егер қызметкердің 24 күннен көп демалыс алу құқығы болса, қалған күндерді ол соғыстан кейін пайдалана алады.
Егер қызметкердің жыл сайынғы қосымша демалысқа, балаларға арналған демалысқа немесе басқа ақы төленетін демалысқа құқығы болса, оларды пайдалану бойынша шектеулер жоқ.
Соғыс жағдайы кезінде өз есебінен демалысты шектеусіз 15 күнтізбелік күнге беру мүмкін. Бұл демалыстың бастамашысы қызметкер болуы керек. Оны міндетті түрде беруге тыйым салынады. Сондай-ақ, кәсіпорын орналасқан ауылда соғыс операциялары жүргізіліп жатқанын немесе жүргізілмегенін ескермеу қажет.

Еңбек келісімшартын тоқтату

Заң № 2136, 13-бап Украинаның соғысы жағдайында еңбек келісімшартын тоқтатуға мүмкіндік береді. Бұл жұмыс берушінің қызметкерге уақытша жұмыс беруін тоқтататынын, ал қызметкер уақытша жұмыс істемейтінін білдіреді.
Еңбек келісімшартын тоқтату бастамашысы ретінде жұмыс беруші немесе қызметкер болуы мүмкін. Ең бастысы, екінші тарапқа ыңғайлы әдіспен хабарлау.
Еңбек келісімшарты тоқтатылған кезде қызметкердің жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталмайды. Сондай-ақ қызметкер сыйақы немесе өтемақы төлемдеріне құқылы емес.
Заң № 2136 еңбек келісімшартының тоқтатылуы үшін жалақы мен басқа төлемдерді агрессор елінің есебінен өтемақы төлеуді қарастырады, бірақ бұл қалай жүзеге асырылатыны әзірше белгісіз.