Қызметкерді заңсыз жұмыстан шығару: кәсіпкер не істеуі керек?

Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатқан кезде, ол онымен енді ешқашан кездескісі келмейді деп үміттенеді. Алайда егер босату заңсыз болған болса, бұрынғы қызметкер сотқа жүгініп, әділдікті қалпына келтіре алады. Мұндай жағдайлар өте сирек кездеседі, бірақ соттар жиі қызметкердің пайдасына шешім қабылдайды және жұмыс берушіні қызметкерді қайта жұмысқа қабылдауға міндеттейді. Қызметкерді қалай қалпына келтіру, есептілікте қалай көрсету және жұмыстан қалудың салдарын қалай шешу керектігі туралы осы мақалада оқыңыз.

Сот шешімімен жұмыстан босатылған қызметкерді қалай қалпына келтіруге болады?

Еңбек кодексінің 235-бабының 7-тармағы жұмыс берушіге заңсыз жұмыстан босатылған қызметкерді сот шешімімен дереу қалпына келтіруге міндеттейді. Сіз осы шешіммен келісетіндігіңіз немесе оны шағымданатыныңыз маңызды емес. Ең алдымен қызметкерді қалпына келтіріп, содан кейін соттасуды жалғастыру қажет. Қызметкерді қалпына келтірудің күні сот шешімін жариялаған күн болады, ал бұл шешімнің күшіне ену күні емес.

Қызметкерді қалпына келтіру туралы сот шешімі орындалды деп есептеледі, егер үш шарт орындалса:

1. Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарды, қызметкер онымен танысып, қол қойған.
2. Қызметкер өз міндеттерін орындауға жіберілді.
3. Қызметкердің жұмыс кітапшасында жұмысқа қабылданғаны туралы жазба жасалды.

Назар аударыңыз! Құжаттар бойынша қызметкердің қалпына келтіру күні сот шешімінің күні емес, жұмыстан босату күні болады. Мысалы, егер қызметкер 2021 жылдың 3 мамырында жұмыстан босатылса, ал сот 2021 жылдың 10 маусымында заңсыз босату туралы шешім шығарып, қызметкерді қайта жұмысқа қабылдауды бұйырса, қызметкерді жұмысқа қабылдау күні 2021 жылдың 3 мамыры болады.

Қалпына келтіру бұйрығында не жазу керек?

Қалпына келтіру бұйрығында қызметкер жұмыстан босатылған кезде атқарған лауазымы көрсетілуі керек. Сонымен қатар, мәжбүрлі үзіліс кезінде қызметкерге орташа жалақы төленуі қажет.

Бұйрықтың мәтінінің мысалы:
"Қалпына келтіру:
Иванов Петр Михайловичті 2021 жылдың 3 мамырынан бастап сатушы лауазымына қалпына келтіріп, мәжбүрлі үзіліс кезеңі үшін орташа жалақы 5000 грн көлемінде төленеді.
Негізі: соттың шешімі (соттың атауы) № 1, 10.06.2021 ж."

Қызметкер бұйрықпен танысып, қол қоюы қажет.

Жаңа еңбек келісімшартын жасау қажет емес, өйткені соттың қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру туралы шешімі жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшін жояды. Осы негізде жұмыс беруші жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы салық органдарына хабарламау керек, себебі бұл қызметкермен жұмыс қатынастары жалғасуда.

Қалай жұмыс кітапшасына жазба енгізу керек?

Сот жұмыстан босатуды заңсыз деп тапқандықтан, жұмыстан босату туралы жазба да жарамсыз деп есептеледі. Мұндай жазбаны сызудың қажеті жоқ.

3-бағанға жұмыс берушінің толық атауы жазылады. Келесі жолда 4-бағанға:

• 1 - келесі реттік нөмір;
• 2 - қызметкердің қалпына келтірілген күні (біздің мысалда 2021 жылдың 3 мамыры);
• 3 - "Жазба № (сот заңсыз деп таныған жазба нөмірі) жарамсыз. Алдыңғы жұмысына қалпына келтірілді";
• 4 - Қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру туралы бұйрық № ... от ...

Жеке іс парағында не жазу керек?

Қызметкердің жеке іс парағында өзгерістерді екі тәсілмен енгізуге болады:
Жұмыстан босату туралы жазбаны сызу және "Жазба жарамсыз. Қызметкер ... бұйрығына сәйкес жұмысқа қалпына келтірілді" деп жазу
Жаңа жеке іс парағын ашып, оған ескі парақты қосу.

Жұмыс уақытын есепке алу кестесіне не жазу керек?

Қызметкерді жұмысқа қалпына келтіргеннен кейін мәжбүрлі үзіліс кезеңі үшін жеке түзету жұмыс уақытын есепке алу кестесін жасау керек. Кестеде "ИН" немесе "22" белгісін қою керек.

Орташа жалақыны қалай есептеу керек?

Мәжбүрлі үзіліс кезеңі үшін орташа жалақы сол кезең ішінде төленеді, бірақ бір жылдан артық емес.

Орташа жалақыны есептеу үшін жұмыстан босатылғанға дейінгі соңғы екі күнтізбелік ай алынады. Есептеу тәртібі №100 қаулысымен бекітілген. Соттың қызметкерге төлеуді міндеттеген сомасы салықтар мен алымдарсыз көрсетіледі, яғни осы сомадан ПДФО (18%) және ВС (1,5%) ұсталады, ал ЕСВ (22%) есептеледі. Содан кейін ғана оны қызметкерге төлеуге болады.

ЕСВ есептегенде минималды және максималды мәндерді тексеру керек. Егер қандай да бір айда ЕСВ минималды мәннен төмен болса, онда қосымша төлем жасау қажет.

Төленген сомаларды біріктірілген есептілікке көрсету қажет, атап айтқанда Д1 және 4ДФ қосымшаларында.

Шығару жәрдемақысын қайтару керек пе?

Егер қызметкерге жұмыстан босату кезінде шығу жәрдемақысы төленсе, мысалы, штат санының қысқаруына байланысты, оны жұмысқа қалпына келтіру кезінде қайтарудың қажеті жоқ.

Қалпына келтірілген қызметкердің демалыс алу құқығы бар ма?

Қызметкер белгілі бір уақыт бойы жұмыс істемегеніне қарамастан, мәжбүрлі үзіліс кезеңі еңбек өтіліне қосылады және қалпына келтірілген қызметкерге демалыс алу құқығын береді. Яғни, қызметкер жұмысқа қалпына келтірілгеннен кейін негізгі жылдық демалысқа шыға алады, бірақ қосымша жылдық демалыс алу құқығына ие емес.

Егер қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленсе, онда жұмысына қайта қабылданғаннан кейін жылдық демалыс құқығы пайдаланылды деп есептеледі.

Егер босатылған қызметкердің орнына басқа қызметкер қабылданса не істеу керек?

Егер босатылған қызметкердің орнына басқа адам қабылданса, оны Еңбек кодексінің 40-бабы, 6-тармағына сәйкес босатуға болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші алдымен жаңа қызметкерге басқа лауазымды ұсынуы керек. Егер жаңа қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартса, оны босатуға болады. Егер басқа лауазым ұсынылмаса және қызметкер бірден босатылса, онда бұл босату заңсыз деп есептеледі.

Қалпына келтірілген қызметкерді қалай жұмыстан босатуға болады?

Жоғарыда жазғанымыздай, жұмыс беруші сот шешімімен қызметкерді дереу қалпына келтіруге міндетті. Алайда сот процестерін жалғастыруға ешкім тыйым салмайды, және жұмыс беруші сот шешіміне апелляция беруге құқылы.

Егер апелляциялық сот босатуды заңды деп таныса, жұмыс беруші қалпына келтірілген қызметкерді босатуға құқылы. Осы мақсатта жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты жою туралы бұйрық шығарылып, еңбек кітапшасына жазба енгізілуі керек.

Мәжбүрлі үзіліс кезеңі үшін төленген орташа жалақы қалпына келтірілген және қайта жұмыстан босатылған қызметкерде қалады.

Қызметкерді қалпына келтірмеген жағдайда жұмыс берушіге не қауіп төнеді?

Егер жұмыс беруші қызметкерді сот шешімі бойынша жұмыста қалпына келтірмесе, оған 3400 грн-нан 5100 грн-ға дейін айыппұл салынады, және жұмыс берушіге сот шешімін орындау үшін жаңа мерзім беріледі.

Егер жұмыс беруші қызметкерді қайта қалпына келтірмесе, екі рет айыппұл салынып, қылмыстық іс қозғалады.