Еңбек қатынастарын оңтайландыру туралы заңға шолу

2022 жылғы 19 шілдеде № 2352-IX заңымен 2022 жылғы 1 шілдеде күшіне енді. Бұл заң еңбек қатынастарын оңтайландыруды қарастырады.
Қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін не өзгереді:

• Соғыс немесе төтенше жағдай кезінде электронды еңбек құжаттарын қолдануға болады: жұмысқа қабылдау туралы хабарлама, компанияның немесе уәкілетті органдардың бұйрықтары мен нұсқаулары. Электрондық коммуникация құралдарын пайдалану және электронды тасымалдаушылар арқылы байланыс жасауға болады.
• Еңбек қатынастарын жұмысшы немесе жеке кәсіпкермен тоқтату тәртібі әзірленді, егер бір тарап қайтыс болса, сот тарапынан хабарсыз жоғалған немесе қайтыс болған деп танылса.
• Еңбек шартын тоқтату үшін жаңа негіз енгізілді – жұмысшының төрт айдан астам уақыт бойы жұмысқа шықпауы және жұмыс берушімен байланыс болмауы.
• Еңбек қатынастарын тоқтату үшін тағы бір негіз ретінде жұмыс берушінің мүліктері соғыс әрекеттері нәтижесінде жойылса және ол қызметкерге жұмыс үшін қажетті жағдайларды қамтамасыз ете алмаса, жұмыс беруші жұмыскермен еңбек қатынасын тоқтату құқығына ие болады.
• Соғыс әрекеттеріне қатысушыларға, соғыс нәтижесінде мүгедектік алған тұлғаларға және Құрмет революциясының қатысушыларына қосымша 14 күндік жыл сайынғы демалыс беріледі.
• Соғыс әрекеттері нәтижесінде зардап шеккен қызметкерлер мен жұмыс берушілерге өтемақы төлеу механизмдері әзірленді.
• Соғыс кезінде еңбек заңнамасын сақтау жөніндегі бақылаушы органдардың жоспардан тыс тексерулеріне рұқсат берілді.
• Демалыс ақысын төлеудің соңғы мерзімі белгіленді — демалыс басталардан бұрынғы соңғы жұмыс күні.
• Соғыс жағдайы кезінде жұмыс уақыты ұзартылған қызметкерлер үшін жұмыс және демалыс уақытын нақтылау жасалды.
• Қосымша жұмысты анықтау ережелері белгіленді.
• Мемлекеттік қызметшілер мен жергілікті атқарушы орган қызметкерлерінің әскери қызметке баруының ерекшеліктері белгіленді.
• Қызметкерлерді жаппай жұмыстан босату тәртібі нақтыланды.
• Жұмыс уақыты ұзартылған қызметкерлерге жұмыс сағаттарының көбеюіне пропорционалды жалақы төленуі тиіс.
• Соғыс жағдайында еңбек шарттарының өзгеруі туралы қызметкерлерді хабардар ету тәртібі қайта қаралды.
• Соғыс жағдайында Украина аумағынан кеткен немесе ішкі босқын мәртебесін алған қызметкерлерге жалақысыз демалыс беріледі, мұндай демалыстың максималды ұзақтығы — 90 күнтізбелік күн.