Қызметкерлердің балаларына арналған жаңа жылдық сыйлықтар: салықты қалай шығару және төлеу

Жаңа жыл қарсаңында көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің балаларына сыйлықтар сатып алады. Бірақ сыйлықтарды сатып алу - бұл тек жартысы ғана, оларды дұрыс есепке алу және салық төлеу керек. Бұл мақаладан қалай жасау керектігін оқи аласыз.

Жұмыс берушіден сыйлықтарды құжаттау

Сыйлықтарды сатып алмас бұрын, балаларға сыйлықтар беру туралы бұйрық шығару қажет. Бұл бұйрықта сыйлықтарды кім алатыны көрсетілуі тиіс: баланың әкесі (сіздің қызметкеріңіз) немесе бала өзі. Алуышының кім екеніне байланысты бұйрықта былай деп жазылуы мүмкін:

• "Қызметкерлерге, балалары бар, жаңа жылдық сыйлықтар беру" – осы жағдайда сыйлықтарды беру тізімінде қызметкерлердің толық аты-жөні көрсетілуі керек. Бұл нұсқа ыңғайлы және қарапайым, өйткені есептілікте сыйлықтарды көрсету кезінде сізде қызметкерлер туралы барлық ақпарат (олардың ЖСН) бар.
• "Қызметкерлердің балаларына жаңа жылдық сыйлықтар беру" – осы жағдайда сыйлықтарды беру тізімінде балалардың толық аты-жөні көрсетілуі керек. Бұл нұсқа есептілік дайындауды біршама қиындатады, себебі балалардың ЖСН жинау қажет болады.

Бұйрықта сіз сыйлықты беретін баланың жасын көрсетуіңіз керек. Көбінесе бұл 18 жас, себебі заң бойынша 18 жастан асқан адамдар енді бала болып саналмайды.

Бұйрық жазылғаннан кейін, балалардың санын есептеп, сыйлықтарды сатып алу үшін бюджетті құру қажет.

Келесі қадам – сыйлықтарды сатып алу және оларды тарату. Сыйлықтарды қол қойып тарату қажет. Осы үшін сыйлықтарды беру тізімін еркін формада жасау керек, онда барлық алушылардың аты-жөні көрсетілуі тиіс.

Сыйлықтар таратылғаннан кейін, балаларға арналған сыйлықтарды есептен шығару актісін жасау қажет.

Жұмыс берушіден сыйлықтарды салықтау

Егер сыйлықтың құны ең төменгі жалақының 25%-ынан аспаса (қолданыстағы ең төменгі жалақы 1 қаңтардағы жағдай бойынша есепке алынады), онда ЖТС және әскери жинақтар алынбайды және төленбейді.

2020 жылы жұмыс беруші ЖТС және ӘЖС алмаған материалдық емес сыйлықтарды 1180,75 теңгеге дейін беруге болады.

Назар аударыңыз! Егер қызметкердің екі немесе одан да көп баласы болса немесе жұмыс беруші қызметкердің баласына және өзіне сыйлық берсе, сыйлықтардың құны бір қызметкер бойынша қосылады. Яғни, егер жұмыс беруші 600 теңге тұратын сыйлықтар берсе, ал қызметкерде екі баласы болса, сыйлықтардың жалпы құны 1200 теңгені құрайды. Бұл жағдайда жұмыс берушіден бір қызметкер алған сыйлықтардың жалпы құны 1180,75 теңгеден асып кетеді. Осы сомадан асқан барлық сома ЖТС (18%) және ӘЖС (1,5%) салынатын болады.

Сыйлықтарды таратқаннан кейін, оларды 1-ДФ есептілігінің 1 бөлімінде көрсету қажет. 1180,75 теңгеге дейінгі сыйлықтар үшін табыс коды "160" болады. 1180,75 теңгеден асқан сомалар үшін табыс коды "126". 2 бөлімде сыйлықтардың жалпы құны көрсетіледі.

Егер сіз 18 жасқа дейінгі балаларға сыйлықтар берсеңіз (сыйлықты кім алады - бала немесе оның ата-анасы маңызды емес), онда ӘЖС есептелмейді және ұсталған жоқ. Егер сіз қателесіп немесе әдейі 18 жастан асқан балаға сыйлық берсеңіз, онда осы сыйлықтың толық құнына ӘЖС есептеледі және ұсталады.