Ұзақ уақыт байланыспаған қызметкерлер жұмыстан босатылуы мүмкін

2022 жылдың 19 шілдесінде күшіне енген Заң № 2352-ІХ 01.07.2022. Осы заңдағы жаңалықтардың бірі - жұмыскерді жұмыстан шығару себептерінің кеңейтілуі. Енді жұмыс беруші жұмысшылармен байланыс орнатпаған жағдайда, төрт айдан астам уақыт бойы жұмыстан шығара алады.
Заңда еңбек шартын тоқтату себептері нақты көрсетілген. Еңбек шартын тоқтату үшін жұмыс беруші бұйрық шығаруы керек, онда мына жайттар көрсетіледі:

• еңбек шартын тоқтату себебі (мысалы, тараптардың бірі немесе екеуі де өз міндеттерін орындауға мүмкіндігі болмауы және ақпарат алмасу мүмкіндігі болмауы),
• шарттың тоқтатылу мерзімі,
• еңбек шарттары тоқтатылатын қызметкерлер тізімі (қызметкерлердің аты-жөні мен салық нөмірлері көрсетілуі тиіс),
• еңбек шарттары қандай шарттармен қайта қалпына келтірілетіні.

Еңбек шартын біржақты тоқтату заңсыз. Сонымен қатар, мемлекеттік кәсіпорындардың басшыларымен және олардың орынбасарларымен, сондай-ақ сайланбалы лауазымдарды атқаратын тұлғалармен еңбек шартын тоқтату мүмкін емес.

19 шілдеде не өзгерді?

• Бұл заңдағы негізгі жаңалық - Еңбек кодексінің 36-бабына жаңа тармақ қосу: егер қызметкермен байланыс болмаса, оны жұмыстан шығару мүмкіндігі төрт айдан артық уақыт бойы жалғасса.
• Еңбек кодексінің 44-бабы да жаңа тармақпен толықтырылды. Жұмыс беруші қызметкерге жұмыс жағдайын қамтамасыз ете алмайтын жағдайда жұмыстан шығаруға негіз бар. Яғни, егер жұмыс берушінің мүлкі әскери қимылдар салдарынан жойылса және енді қызметкерге өндірістік, ұйымдастырушылық немесе техникалық ресурстарды ұсына алмаса, ол қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтата алады.
• Соғыс жағдайы кезінде жұмыс беруші қызметкерге толық жыл сайынғы демалысын беруден бас тарта алады, яғни қызметкер демалысқа шыға алады, бірақ қысқартылған демалыс алады. Бұл жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндері келесі жылға немесе соғыс жағдайы аяқталғанға дейін ауыстырылуы тиіс.
• Еңбек кодексінің 81-бабына да өзгерістер енгізілді, енді қызметкерді бір кәсіпорыннан екінші кәсіпорынға ауыстырғанда пайдаланылмаған демалыс күндері басқа кәсіпорынға өтпейді. Еңбек кодексінің 83-бабы пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу талаптарымен толықтырылады.
• Ішкі қоныс аударған тұлғалар немесе шетелге кеткен қызметкерлерге жалақысыз демалыс алуға құқық берілді, бірақ 90 күннен аспауы керек.
• Мемлекеттік қызметкерлерге өз отбасыларын қамтамасыз ету үшін жеке секторда жұмыс істеуге құқық берілді, егер олар уақытша басқыншы аумақтарынан кеткен болса.
• Мобилизацияланған қызметкерлер үшін орташа жалақы сақталмайды. Еңбек кодексінің 119-бабынан 3-тармақ алынып тасталды. Әскери қызметке шақырылған қызметкерлердің жұмыс орны мен лауазымы сақталады. Олар мемлекеттік бюджеттен жалақы алады.
• Соғыс жағдайы кезінде балаларға қамқорлық жасайтын қызметкерлерді демалыс күндері, мерекелік күндерде, түнгі уақытта және артық жұмыс жасауға тартуға болады, олардың келісімінсіз.