Еңбек шартын тоқтату дегеніміз не және ол қалай жұмыс істейді?

Заң № 2136-ІХ 15.03.2022 жылғы еңбек қатынастарына жаңа ұғым енгізді – еңбек келісімшартын тоқтату. Бұл не және қалай жұмыс істейтінін қарастырайық.

Еңбек келісімшартын тоқтату дегеніміз не?

Еңбек келісімшартын тоқтату термині жақында пайда болды. Ол «Әскери жағдай кезіндегі еңбек қатынастары туралы» Заңның 13-бабында жазылған. Демек, еңбек келісімшартын тоқтату – бұл жұмыс берушінің жұмыскерге жұмыс беруді уақытша тоқтатуын білдіреді. Ал керісінше, жұмыскердің еңбек келісімшарты бойынша жұмысты орындауды уақытша тоқтату. Еңбек келісімшартын тоқтату еңбек қатынастарын бұзу дегенді білдірмейді.
Еңбек келісімшартын тоқтату мүмкіндігі тек әскери жағдай кезеңінде қарастырылған.
Еңбек келісімшартын тоқтату үшін келісімшарттың басқа жақтарын кез келген ыңғайлы тәсілмен хабардар ету қажет. Яғни, бастамашы ретінде жұмыс беруші де, жұмыскер де бола алады.
Заң бойынша еңбек келісімшартының тоқтатылу уақытына жалақыны төлеу, агрессор мемлекетінің қаражаты есебінен өтеледі. Бірақ бұл қалай жүзеге асатыны әлі түсініксіз.

Еңбек келісімшартының тоқтатылуы жұмыскер мен жұмыс беруші үшін қандай мағына береді?

Еңбек келісімшартының тоқтатылуы кезінде жұмыскер мен жұмыс беруші еңбек қатынастарында қалады. Яғни, жұмыстан шығарылмайды, соңғы есеп айырысу жүргізілмейді, еңбек кітапшасына жазба енгізілмейді.
Алайда, еңбек келісімшарты тоқтатылған жұмыскер жаңа жұмысқа толық жұмыс уақытында жұмысқа тұра алады.

Алайда, жүктілік пен босану кезіндегі ауру парақтары еңбек келісімшарты тоқтатылған кезде сол бұрынғы шарттармен төленуі тиіс.
Әлеуметтік аударымдар мен жұмыс өтілі бойынша бәрі қарапайым: табыс жоқ – әлеуметтік аударым жоқ. Әлеуметтік аударым төленбесе – жұмыс өтілі жоқ.
Жоғарыда жазылғандай, Заң еңбек келісімшартының тоқтатылған кезеңіне жалақыны өтемақы ретінде төлеуді қарастырады, бұл әлеуметтік аударымдарды да қамтиды. Бірақ бұл өтемақы қалай жүзеге асатыны әлі түсініксіз.

Еңбек келісімшарты тоқтатылған кезде жұмыс беруші не істеуі керек?

Экономика министрлігі жұмыс беруші еңбек келісімшарты тоқтатылған кезде жұмыскерге төленуі тиіс жалақы мен өтемақы төлемдерінің сомасын есептеп, тіркеуі керек деп санайды, сондай-ақ әлеуметтік аударымдардың қанша мөлшерде төленуі қажет екенін есептеуі тиіс. Бұл мәліметтерді қайда және қалай тіркеу керектігі туралы нақты айтылмаған. Бұл мәліметтерді дәптерге жазуға немесе Excel кестесінде тіркеуге болады.
Бухгалтерлік есеп тіркеулерінде жалақы есептеу қажет емес. Еңбек уақытын есепке алу журналында мұндай қызметкерлер үшін белгілеулер болмайды, сондықтан өзіңізше белгілер енгізуге болады, мысалы, «ЕҚТ» – еңбек келісімшартының тоқтатылуы.

Еңбек келісімшартының тоқтатылуын біріккен есептілікте қалай көрсету керек?

Естеріңізге саламыз, еңбек келісімшартының тоқтатылуы еңбек қатынастарын бұзу дегенді білдірмейді. Сондықтан біріккен есептіліктің 1-қосымшасында еңбек келісімшарты тоқтатылған жұмыскер үшін «Еңбек қатынастарында болған күндер саны» 14-бағанасы толтырылады, бірақ «Жалақы сақталмайтын күндер саны» 13-бағанасы толтырылмайды. Табысы мен әлеуметтік аударымдарын нөлге қоямыз.
Мұндай қызметкерлер үшін 5-қосымша мен 4ДФ қосымшаларын толтырмаймыз.

Еңбек келісімшартының тоқтатылуы қалай жүзеге асырылады?

Еңбек келісімшартының тоқтатылуы 2022 жылдың 24 наурызынан бастап және әскери жағдай аяқталғанға дейін мүмкін. Бастамашы ретінде жұмыскер де, жұмыс беруші де бола алады. Осы үшін басқа тарапты кез келген қолжетімді әдіспен хабардар ету қажет.
Егер еңбек келісімшартының тоқтатылуын жұмыскер бастаса, ол тиісті өтініш жазып, оны жұмыс берушіге жіберуі керек. Жұмыс беруші осыдан кейін еңбек келісімшартының тоқтатылуы туралы бұйрық шығарады.
Егер еңбек келісімшартының тоқтатылуын жұмыс беруші бастаса, ол тиісті бұйрықты жасап, жұмыскерді қол қойғызып таныстыруы керек. Бұл электронды байланыс құралдары арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.