2026 жылғы қоса жұмыс: рәсімдеу, сағат, тәуекелдер

2026 жылғы қоса атқаратын жұмыс: қоса атқарушы деген кім, неше сағат жұмыс істей алады, қалай рәсімдеу керек және жұмыс беруші нені ескеруі қажет

Қоса атқаратын жұмыс — бұл қызметкер негізгі жұмысына қосымша жасайтын жеке еңбек шарты. Қазіргі жалпы ереже мынадай: егер заңда, ұжымдық шартта немесе тараптардың келісімінде басқаша белгіленбесе, қызметкер бір уақытта бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істей алады немесе бірнеше еңбек шарты болуы мүмкін. Кәдімгі жеке бизнес үшін «күніне 4 сағаттан артық емес» деген ескі шектеу енді қолданылмайды, өйткені үкімет тиісті қаулының күшін 2022 жылы жойған. Сондықтан қоса атқарушы, егер ол тиісті түрде рәсімделсе, нақты жұмыс режимі болса, уақыт есебі жүргізілсе және бұл қызметкерлер санатына арнайы тыйымдар қолданылмаса, толық күн де, күніне 8 сағат та жұмыс істей алады. (Украина Заңы)

Қоса атқарушы деген кім

Қоса атқарушы — бұл негізгі жұмысынан басқа, жеке еңбек шарты бойынша басқа ақы төленетін жұмысты орындайтын қызметкер. Дәл осы жеке еңбек шарты қоса атқарушылықтың негізгі белгісі болып табылады. Заң қызметкерге, егер заңда, ұжымдық шартта немесе тараптардың келісімінде өзгеше көзделмесе, бір немесе бір уақытта бірнеше кәсіпорында еңбек шартын жасасу арқылы өз қабілеттерін іске асыруға тікелей рұқсат береді. (Украина Заңы)

Тәжірибеде мыналар ажыратылады:

Мұны лауазымдарды қоса атқарудан (суміщення) ажырата білу маңызды. Қоса атқарушылық кезінде жеке еңбек шарты және жеке жұмыс болады. Лауазымдарды қоса атқарғанда қызметкер екінші еңбек шартын жасаспайды, сол жұмыс шеңберінде қосымша ақымен қосымша міндеттерді орындайды. (Украина Заңы)

Қоса атқарушы қанша сағат жұмыс істей алады

Жеке сектор үшін қоса атқарушыға арналған «күніне 4 сағат» деңгейіндегі жалпы заңнамалық шектеу қазір жоқ. Мемлекеттік кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар қызметкерлері үшін қоса атқаратын жұмысты шектейтін ескі ережелер Министрлер Кабинетінің № 1306 қаулысымен күшін жойды. Олармен бірге кадр мамандары жылдар бойы сілтеме жасап келген заңға тәуелді ережелер де өз күшін жойды. (Украина Заңы)

Сондықтан танымал сұраныстарға жауап мынадай:

Бірақ жұмыс беруші үшін мұнда маңызды практикалық шектеу бар: график шынайы және дәлелденетін болуы керек. Егер қызметкер ресми түрде бір уақытта екі жерде «жұмыс істесе», дау немесе тексеру кезінде жұмыстың шынымен орындалғаны туралы сұрақ туындайды. Сондықтан нақты жұмыспен қамтылуды табельдермен, тапсырмалармен, есептермен, рұқсаттармен, ауысымдармен, маршруттармен, орындалған жұмыстар актілерімен немесе басқа да дәлелдермен растауға болатын режимді орнату қауіпсіз.

Қоса атқарушы дәл сол лауазымда жұмыс істей ала ма

Дәл сол лауазым бойынша жұмыс істеуге заңда жалпы тыйым жоқ. Егер қызметкер жеке еңбек шартын жасасса, тараптар жұмыс режимін келіссе және жұмыс беруші жұмыстың нақты орындалуын растай алса, сол лауазымда қоса атқаруға болады. Бұл әсіресе ауысымдық жұмыс режимінде, саудада, логистикада, күзетте, сервисте ішкі қоса атқарушылық кезінде кең таралған. Мұндағы құқықтық негіз бірдей: егер заңмен немесе тараптардың келісімімен шектелмесе, қызметкер бірнеше еңбек шартын жасай алады. (Украина Заңы)

Кім қоса атқарушылықпен жұмыс істей алмайды

Барлық қызметкерлер үшін жалпы тыйым жоқ. Бірақ арнайы шектеулер жекелеген санаттарға, ең алдымен сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама қолданылатын тұлғаларға қатысты. «Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу туралы» заң мемлекет немесе жергілікті өзін-өзі басқару функцияларын орындауға уәкілеттік берілген адамдар үшін басқа қызмет түрлерімен қоса атқаруға және біріктіруге шектеулер белгілейді. Олар үшін заңда тікелей белгіленген ерекшеліктерді, атап айтқанда оқытушылық, ғылыми, шығармашылық қызметті, медициналық практиканы, спорт бойынша нұсқаушылық және төрешілік практиканы қоспағанда, жалпы басқа ақы төленетін немесе кәсіпкерлік қызметке тыйым салынады. (Украина Заңы)

Жекелеген арнайы тыйымдар немесе шектеулер басқа заңдарда, келісімшарттарда, ұжымдық шарттарда, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде де болуы мүмкін. Сондықтан қоса атқарушыны рәсімдемес бұрын жұмыс беруші Еңбек кодексін ғана емес, сонымен қатар қызметкер лауазымының мәртебесін де тексеруі керек. (Украина Заңы)

Қоса атқарушы қызметкерді қалай рәсімдеу керек

Жұмыс беруші үшін қоса атқарушыны рәсімдеу кез келген басқа қызметкерді рәсімдеумен дерлік бірдей. Негізгі схема мынадай:

Қандай құжаттар қажет

Еңбек шартын жасасу кезінде қызметкер паспортты немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты, бар болса еңбек кітапшасын немесе сақтандырылған адамдар тізілімінен еңбек қызметі туралы мәліметтерді, ал заңда көзделген жағдайларда білімі туралы құжатты, денсаулық жағдайы туралы құжатты, әскери есепке алу құжатын және басқа құжаттарды ұсынады. Бұл жалпы ереже қоса атқарушы үшін де бірдей жұмыс істейді. (Украина Заңы)

Заң қарапайым қызметкер үшін негізгі жұмыс берушіден жеке рұқсатты жалпы талап етпейді. Бірақ егер мұндай шарт заңда, ұжымдық шартта немесе қазірдің өзінде қолданыстағы еңбек шартында тікелей көзделген болса, оны ескеру қажет. (Украина Заңы)

Жазбаша еңбек шартын жасасу міндетті ме

Еңбек кодексі еңбек шарты, әдетте, жазбаша түрде жасалатынын, ал бірқатар жағдайларда жазбаша нысан міндетті болып табылатынын белгілейді. Қоса атқарушылық үшін жазбаша нысан тек қоса атқарушылық фактісіне байланысты әрқашан тікелей міндетті емес, бірақ жұмыс беруші үшін бұл ең қауіпсіз нұсқа: режимді, жұмыс көлемін, ақы төлеуді, басталу күнін, сынақ шарттарын, қашықтан жұмыс істеуді, материалдық жауапкершілікті және басқа да негізгі шарттарды дәлелдеу оңайырақ. (Украина Заңы)

Салық мекемесіне қоса атқарушыны қабылдау туралы хабарлау қажет пе

Иә. Қызметкер жұмыс берушінің бұйрығымен немесе өкімімен рәсімделген еңбек шартын жасаспай және Министрлер Кабинеті белгілеген тәртіппен қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы салық органына хабарламай жұмысқа жіберілмейді. Бұл ереже қоса атқарушыларға да қатысты. (Украина Заңы)

Ішкі қоса атқарушылық үшін жұмыс берушіге бұл тағы бір жеке еңбек шарты деп есептеу қауіпсіз, демек, жеке бұйрық, жеке кадрлық жазбалар, жеке есеп және осы шарт бойынша жұмыс басталғанға дейін жеке хабарлама болуы керек. Бұл тәсіл компанияны тексерулер мен даулар кезінде жақсы қорғайды.

Қоса атқарушының еңбегіне ақы төлеу

Қоса атқарушының еңбегіне ақы төлеу жалпы негізде жүзеге асырылады: белгіленген еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты нақты орындалған жұмыс, жұмыс істеген уақыт немесе өндіру үшін. Егер қызметкерге толық емес жұмыс уақыты белгіленсе, ақы төлеу жұмыс істеген уақытқа пропорционалды немесе өндіруге байланысты жүргізіледі. Сонымен бірге толық емес жұмыс уақыты жағдайындағы жұмыстың өзі қызметкердің еңбек құқықтарын шектеуге әкеп соқпайды. (Украина Заңы)

Бұл қоса атқарушының басқа қызметкерлер сияқты базалық еңбек кепілдіктеріне ие екенін білдіреді: еңбекақы төлеу, демалыстар, еңбекке жарамсыздық парақтары, жұмыстан шығару кезіндегі кепілдіктер, еңбек қатынастарын заңсыз рәсімдеуден қорғау. Айырмашылығы тек жеке еңбек шартының өз режимі мен өз есептеулері болуында. (Украина Заңы)

Қоса атқарушының жалақысынан салықтар мен БӘЖ

Қоса атқарушының жалақысына кәдімгі жалақы сияқты салық салынады. Оған салықтық және әлеуметтік заңнаманың жалпы ережелері бойынша ЖТТС, әскери алым және БӘЖ қолданылады. Салықтық әлеуметтік жеңілдік тек таңдалған бір жалақы есептеу орны бойынша қолданылады, ал ең төменгі сақтандыру жарнасы туралы ереже ең алдымен негізгі жұмыс орнына байланған. Қоса атқаратын жұмыста БӘЖ әдетте осы еңбек шарты бойынша табыстың нақты сомасына есептеледі.

Жұмыс беруші үшін мұнда үш практикалық қорытынды маңызды:

Қоса атқарушының демалыстары

Қоса атқарушының жалпы негіздерде жыл сайынғы негізгі демалысқа құқығы бар. «Демалыстар туралы» заң жалпы ереже бойынша жыл сайынғы негізгі демалыс жұмыс істеген жылы үшін кемінде 24 күнтізбелік күнді құрайтынын, ал мұндай демалысқа құқық беретін өтілге еңбек шарты бойынша жұмыс уақыты есептелетінін белгілейді. Қоса атқарушы үшін бұл әрбір еңбек шарты бойынша жеке құқық.

Тәжірибеде жұмыс беруші қызметкердің әртүрлі жұмыс берушілерде әртүрлі қатысу режимдерін бір уақытта мәлімдеу жағдайларын болдырмау үшін негізгі жұмыс орны мен қоса атқаратын жұмыс бойынша демалыстарды синхрондау мәселесін құжаттарда немесе келісімдерде жеке реттеуі керек.

Қоса атқарушының еңбекке жарамсыздық парақтары

2026 жылғы жағдай бойынша қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыға тек негізгі жұмыс орны бойынша ғана емес, сонымен қатар қоса атқаратын жұмыс орны бойынша да құқылы. Бұл міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамамен және 2025 жылғы өзгерістерден кейін Зейнетақы қорының ресми түсіндірмелерімен тікелей расталады. (Украина Заңы)

Қоса атқарушыны жұмыстан шығару

Жеке жұмыс беруші үшін тек қызметкердің қоса атқарушы болуына байланысты жұмыстан шығарудың жеке әмбебап негізін заң қазір белгілемейді. Еңбек кодексінде және заң шеңберінде шарттың өзінде көзделген еңбек шартын бұзудың жалпы негіздері әрекет етеді. Қоса атқарушыларды жұмыстан шығару немесе шектеу үшін жиі сілтеме жасалған қоса атқару туралы ескі арнайы кеңестік ережелер енді қолданылмайды. (Украина Заңы)

Сондықтан жұмыс беруші «қоса атқарушы» белгісі жұмыстан шығарудың оңайлатылған тәртібін береді деп үміттенбеуі керек. Егер ынтымақтастықты тоқтату қажет болса, жалпы еңбек негіздері бойынша әрекет ету және тиісті құжаттардың болуы қажет.

Жұмыс беруші үшін айыппұлдар мен тәуекелдер

Ең қауіпті қателік — қоса атқарушыны еңбек шартын тиісті түрде рәсімдемей және жұмысқа қабылдау туралы хабарламай жұмысқа нақты жіберу. Еңбек кодексінің 265-бабы еңбек заңнамасын бұзғаны үшін заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерге қаржылық санкцияларды, ал еңбек заңнамасын басқа да бұзғаны үшін әрбір бұзушылық үшін ең төменгі жалақы мөлшерінде, ал бір жыл ішінде қайталанғаны үшін екі есе мөлшерінде айыппұл қарастырады. Жекелей алғанда, еңбек шартын рәсімдемей жұмысқа нақты жібергені үшін 265-бап айтарлықтай қатаң санкцияларды қарастырады. (Украина Заңы)

Қоса атқарушылармен жұмыс істеу кезіндегі негізгі тәуекелдер мынадай:

Кәсіпкерге арналған қысқаша чек-лист

Қызметкерді қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылдар алдында мыналарды тексерген жөн:

Ең танымал сұрақтарға жауаптар

Қоса атқарушы — ол кім?
Негізгі жұмысынан бөлек жеке еңбек шарты бойынша тағы бір ақы төленетін жұмысы бар қызметкер. (Украина Заңы)

Сыртқы қоса атқарушы — ол кім?
Негізгі жұмыс орны бір жұмыс берушіде, ал қосымша жұмысы басқасында орналасқан қызметкер.

Қоса атқарушы қанша сағат жұмыс істей алады?
Кәдімгі жеке бизнес үшін дәл қоса атқарушыға арналған арнайы жалпы лимит қазір жоқ. Жұмыс режимінің тиісті түрде рәсімделуі және іс жүзінде орындалуы маңызды. (Украина Заңы)

Қоса атқарушы күніне 8 сағат жұмыс істей ала ма?
Иә, алады, егер қызметкердің нақты санаты үшін арнайы тыйым болмаса және жұмыс тиісті түрде рәсімделсе. (Украина Заңы)

Кім қоса атқарушылықпен жұмыс істей алмайды?
Бұл арнайы заңмен шектелген тұлғалар, ең алдымен жекелеген мемлекеттік қызметшілер және сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама қолданылатын басқа субъектілер. (Украина Заңы)

Ресми дереккөздер

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва