Соғыс кезінде жұмыс беруші не істеуі керек?

Жақында Украина Экономика министрлігі соғыс жағдайында еңбек қатынастары туралы түсінік берді.

Егер кәсіпорын белсенді ұрыстар жүріп жатқан аймақта орналасса және өз қызметін жүргізе алмайтын болса, қызметкерлерді жалақысыз демалысқа жібере аламыз ба?

<pБұл сұраққа жауап оның бастамашысына байланысты. Егер қызметкер жалақысыз демалысқа шығуды қаласа, бұл мүмкін. Егер жұмыс беруші қызметкердің келісімінсіз демалысқа жіберуді қаласа, онда бұл мүмкін емес.
25 бап және 26 бап «Демалыс туралы» Заңы қызметкерге осындай демалыс құқығын береді, бірақ оны пайдалануды міндеттемейді. Ескерту, 25-бап бойынша жалақысыз демалыс қызметкерге міндетті түрде берілуі тиіс, ал 26-бап бойынша тек жұмыс берушінің келісімімен беріледі.

Егер кәсіпорын соғыс жағдайында жұмыс істей алмайтын болса, не істеу керек?

Егер кәсіпорын немесе оның филиалы, немесе құрылымдық бөлімшесі белсенді ұрыстар салдарынан жұмыс істей алмайтын болса, онда жұмыс тоқтатуды рәсімдеу қажет, бұл 34-бап және 113-бап Еңбек кодексіне сәйкес жүзеге асырылады.

Біз кәсіпорында карантин басталған кезде жұмыс тоқтап қалуды қалай рәсімдеу туралы жаздық. Сол уақыттан бері процедура өзгерген жоқ, толық мәліметті мұнда оқи аласыз.

Егер кәсіпорын жұмыс тоқтап қалса, осы кезеңде жұмысшыларға жалақы бұрынғыдай төленуі тиіс және оның мөлшері қызметкердің жалақысының ⅔ бөлігінен кем болмауы тиіс.

Егер кәсіпорын белсенді ұрыстар жүріп жатқан аймақта болса, жалақыны белгіленген мерзімде төлемегені үшін айыппұлдар болады ма?

Украина Сауда-өнеркәсіп палатасы форс-мажор жағдайларының басталуын растап берді. 617-бап Азаматтық кодексі міндеттемелерді орындамау үшін жауапкершіліктен босатуды қарастырады, егер бұзушылық форс-мажор жағдайлары салдарынан орын алса.
Қаржы министрлігі соғыс жағдайы кезінде бұл норманың еңбек қатынастарына да қатысты екенін айтуда, яғни белсенді ұрыстар салдарынан жалақының уақытылы төленбеуі үшін айыппұл салынбайды.

Жұмыс беруші қызметкерге демалыс беруден бас тарта ала ма, егер қызметкер басқа аймаққа немесе елге барғысы келсе?

Жоғарыда айтылғандай, жалақысыз демалыс қызметкердің бастамасымен 25-бапқа сәйкес беріледі, ал 26-бапқа сәйкес тараптардың келісімімен беріледі.
Сонымен қатар, демалыс беру кезінде демалыс кестесін ескеру қажет (10-бап «Демалыстар туралы» заңнан). Егер қызметкер жылдық ақы төленетін демалысқа баруды қаласа, оны жұмыс берушімен келісіп, демалысқа шыққанға дейін екі апта бұрын хабарлауы керек.
Сонымен қатар, демалыс беру кезектілігі бар. Қызметкерлер өздеріне ыңғайлы уақытта демалысқа шығуға бірінші кезекте мынандай қызметкерлердің құқықтары бар:

• 18 жасқа дейінгі адамдар,
• мүмкіндігі шектеулі адамдар,
• жүктілік пен босануға байланысты демалысқа шыққан әйелдер,
• 15 жасқа дейін екі немесе одан көп баласы бар әйелдер немесе мүмкіндігі шектеулі баласы бар әйелдер,
• 15 жасқа дейін баланы жалғыз өзі тәрбиелеп отырған жалғызбасты ата-аналар,
• әскери қызметкердің жұбайы,
• еңбек ардагерлері,
• соғыс ардагерлері,
• балалар үйінің тәрбиелеуші ата-аналары.

Қаржы министрлігінің пікірінше, егер қызметкер критикалық инфрақұрылымды және өмірлік маңызы бар қызметтерді қолдауға тартылса, жұмыс беруші оған демалыс беруден бас тартуға құқылы. Бұл жағдайда бас тарту негізделуі тиіс, яғни мемлекеттің қауіпсіздігі мен қорғаныс қабілетін сақтау бойынша белгілі бір көлемде жұмыстар болуы керек.
Басқа жағдайларда қызметкердің сұрауы бойынша барлық түрдегі демалыстарды беру ұсынылады.