Соғыс салдарынан жұмысшылар санының немесе штатының қысқаруы

Егер кәсіпорын жұмыс орындарын сақтауға мүмкіндігі жоқ және қызметкерлердің санын қысқартуды шешсе, ол бұл шешімді ст. 40 п.1 ч. 1 КЗоТ негізінде жүзеге асыра алады.

Қызметкерлер санының қысқартылуы мен штатты қысқарту арасындағы айырмашылық неде?

Штатының қысқаруы белгілі бір мамандық немесе бөлімнің барлық қызметкерлерін жұмыстан шығарған жағдайда орын алады. Мысалы, егер сатып алу бөлімі толық жабылса. Егер қызметкерлерді әртүрлі мамандықтар бойынша жұмыстан шығарса немесе бір мамандық бойынша жұмыс істейтіндер санын азайтса, онда бұл қызметкерлер санының қысқартылуы болып табылады. Мысалы, егер әр бөлімнен бір адам жұмыстан шығарылса немесе төрт маркетологтың орнына үшеуі қалса.

Қызметкерлер саны мен штаты қысқартылғанда кімдерді жұмыстан шығаруға болмайды?

Есіңізде болсын, қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылғанда барлық қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болмайды. Қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болмайды:

• жүктілігі бар әйелдерді,
• 3 жасқа дейінгі (немесе егер бала медициналық қорытынды бойынша күтімді қажет етсе, 6 жасқа дейінгі) балаларды күтіп отырған аналарды,
• 14 жасқа дейінгі немесе мүгедек баласы бар жалғызбасты аналарды,
• әскерге шақырылған және ст. 119 КЗоТ бойынша көрсетілген қызметкерлерді,
• бұрын кәсіподаққа сайланған және олардың өкілеттіктері аяқталғаннан кейін бір жыл өтпеген қызметкерлерді (ст. 252 КЗоТ),
• 18 жасқа толмаған қызметкерлерді. Оларды тек аудандық немесе қалалық балалар ісі қызметінің келісімімен және міндетті түрде жұмысқа орналастырумен ғана жұмыстан шығаруға болады.

Қызметкерді жұмыстан шығару кезінде қандай қадамдар жасау керек?

Бірінші қадам

Қызметкерлерді ст. 40 п.1 ч. 1 КЗоТ негізінде жұмыстан шығару үшін алдымен қызметкерлер санын қысқартуға техникалық-экономикалық негіздеме әзірлеу қажет.
Егер кәсіпорында кәсіподақ болса, жұмыстан шығарылатын қызметкерлердің саны мен категориясын, сондай-ақ қысқартудың себептерін кәсіподаққа кемінде үш ай бұрын хабарлауға тиіс. Соғыс жағдайы кезінде кәсіпорын кәсіподақтың жаппай жұмыстан шығару үшін алдын ала келісім алу міндеттемесінен босатылады, бұл Закон № 2136 негізінде жүзеге асырылады.
Егер кәсіпорында кәсіподақ жоқ болса, онда штатты немесе қызметкерлер санын қысқарту туралы бұйрық шығару қажет. Бұйрықта келесі мәліметтер көрсетілуі тиіс:

• кәсіпорындағы жұмыс ұйымдастырудағы қандай өзгерістер болады,
• қызметкерлер саны немесе штатының қысқартылуының себептері,
• қысқартылатын қызметтердің немесе жұмыстың атаулары (қызметкерлердің нақты аттары көрсетілмейді),
• кәсіпорында жұмыстан шығарудың басталу күні.

Екінші қадам

Жаңа штаттық кесте құру немесе бар кестеге өзгерістер енгізу қажет.
Қызметкерлерді жұмыстан шығарудан екі ай бұрын жұмыспен қамту орталығына № 4-ПН есеп беру формасын жұмыс өндірісін және еңбек процесін ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты жоспарланған жаппай жұмыстан шығару туралы ақпарат беру керек.
Жаппай жұмыстан шығарумен қызметкерлерді жұмыстан шығару түсінігі мыналарды қамтиды:

• бір уақытта немесе бір ай ішінде 10 және одан көп қызметкерді жұмыстан шығару, егер кәсіпорында 20-100 қызметкер болса, немесе 101-300 қызметкері бар кәсіпорында 10%-ға дейін қызметкерлерді жұмыстан шығару,
• үш ай ішінде 20%-ға дейін қызметкерлерді жұмыстан шығару.

Одан әрі жұмыстан шығаруға жататын қызметкерлердің тізімін анықтап, оларды жұмыстан шығарудың жоспарланған күніне екі ай бұрын хабардар ету қажет. Кейбір қызметкерлердің жаппай жұмыстан шығаруда жұмыс орындарын сақтап қалуға басымдық берілетінін ұмытпаңыз. Мұндай қызметкерлердің тізімі ст. 42 КЗоТ бөлімінде көрсетілген.
Егер кәсіпорында мүмкіндік болса, қызметкерге жұмыстан шығарудың орнына сол кәсіпорында басқа жұмыс ұсынуға болады.

Үшінші қадам

Қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығару қажет ст. 40 п.1 ч. 1 КЗоТ негізінде.
Егер қысқартуға кәсіподақ қызметкері попаған болса, онда бұйрықты кәсіподақтың келісімін алғаннан кейін бір айдан ерте шығаруға болмайды.

Демалыс кезінде жұмыстан шығару

Соғысқа дейін демалыста немесе ауруханада болған қызметкерлерді жұмыстан шығару тыйым салынған болатын. Соғыс жағдайы кезінде мұндай шектеулер жоқ. Жеңілдік тек жүктілік пен босану бойынша демалыста немесе үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау демалысында болған әйелдерге қатысты, оларды жұмыстан шығару мүмкін емес.

Жұмыстан шығарылған күн

Қызметкермен соңғы есеп айырысу жүргізіліп, шығу жәрдемақысы ең төменгі айлық жалақы мөлшерінде төленуі керек.
Егер қызметкерде еңбек кітапшасы болса, оны толтырып, қызметкерге жұмыстан шығару бұйрығының көшірмесімен бірге беру керек.