Қызметкер әскерге шақыру қағазын алған жағдайда не істеу керек?

Көктем мен күз айларында Украинада мерзімді әскери қызметке шақыру жүргізіледі. Армияға тек мектепті жаңа бітірген жастар ғана емес, бірнеше жыл жұмыс істеген адамдар да шақырылуы мүмкін. Бұл мақалада жұмыс беруші не істеуі керек екенін біле аласыз, егер оның қызметкерін «Отанға қарызын өтеуге» шақырса.

Қызметкер шақыру қағазын алды

2021 жылы мерзімді әскери қызметке шақыру мерзімдері №71 / 2021 Жарлығымен 24.02.2021 ж. бекітілді. Биылғы көктемгі шақыру сәуір мен маусым аралығында, ал күзгі шақыру қазан мен желтоқсан аралығында болады.

«Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы» Украина Заңының 15-бабының 8-тармағында шақыру қағазын алғаннан кейін азаматтар әскери комиссариатқа белгіленген күні баруы керек деп жазылған. Содан кейін олар шақыру комиссиясынан өтіп, белгілі бір әскери бөлімге жіберіледі. Шақыру қағазын алғаныңыз әскерге шақырылудың кепілі болмайды, өйткені шақырылған адам шақырудан босатылуы немесе кейінге қалдырылуы мүмкін. Бірақ нәтижесіне қарамастан, жас азамат шақыру комиссиясынан өтуі керек және бұл уақыт жұмыс беруші тарапынан төленуі керек.

«Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы» Украина Заңының 21-бабының 2-тармағында айтылады, әскери қызметке шақырумен байланысты міндеттерді орындау уақытында қызметкердің жұмыс орны, орташа жалақысы мен лауазымы сақталуы тиіс. Бұл қызметкердің негізгі жұмыс орнына немесе қосымша жұмыс орнына қарамастан, оның құқықтары сақталады.

Құжаттамалық ресімдеу

Шақыру қағазын алғаннан кейін қызметкер жұмыс берушіге шақыру туралы хабарлап, шақыру қағазын көрсетуі керек. Шақыру қағазына сүйене отырып, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан уақытша босату туралы бұйрық шығарады. Бұйрықта қызметкердің орны, лауазымы және орташа жалақысы сақталатыны көрсетілуі керек.

Жұмыс уақытын есепке алу журналында қызметкердің болмауы «ІН» әріптерімен немесе «22» цифрларымен белгіленеді.

Әскери қызмет уақыты туралы жазба еңбек кітапшасына енгізілмейді.

Әскери қызметте жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?

Егер қызметкер мерзімді еңбек келісімшартымен қабылданса және келісімшарттың мерзімі әскери қызметке шақыру кезеңіне сәйкес келсе, онда оны КЗпП 36-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыстан шығаруға болмайды. Мемлекеттік еңбек инспекциясы қызметкердің жұмыс орны, жалақысы мен лауазымы әскери қызметті аяқтағанға дейін сақталуы тиіс деп есептейді. Бұл жағдайда мерзімді еңбек келісімшартының соңғы күні әскери қызметтің аяқталған күні болады.

Демек, әскери қызметте жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды, тіпті егер еңбек келісімшартының мерзімі аяқталса да.

Орташа жалақы

Қызметкер - шақырылған азаматтың орташа жалақысы сақталады. Бұл жалақы соңғы екі айдағы төлемдер негізінде есептеледі № 100 Порядок бойынша.

Мерзімді әскери қызметтің басталуы ретінде әскерге шақырылған адамның әскерге жіберілген күні қабылданады. Соңғы күн әскерден шығарылған күні болады.

Қызметкердің әскери қызметі кезеңі орташа жалақы негізінде төленеді, ол бастапқыда бір рет есептеледі, әрі ай сайын қайта есептеу қажет емес.

Әскери қызметкерге орташа жалақыны төлеу басқа қызметкерлерге төленгендей екі рет айына, жұмыс күндерінде жүзеге асырылады.

Шақырылған қызметкердің жалақысы минималды жалақыға дейін толықтырылған жоқ, яғни егер орташа жалақы минималдыдан төмен болса, оны арттырудың қажеті жоқ.

Әскери қызметкердің жалақысына әлеуметтік сақтандыру және жеке табыс салығы мен әскери жарна алынады. Алайда, шақырылған қызметкер салықтық әлеуметтік жеңілдіктерге үміт арта алмайды, себебі ол мемлекеттен жалақы алады.