Толық емес қызметкерлер туралы білгіңіз келгеннің бәрі

Көптеген жұмыс берушілер біледі, негізгі қызметкерлер мен қосымша жұмыс істейтін қызметкерлер бар. Бұл адамдар кімдер, олармен еңбек қатынастарын қалай рәсімдеу керек және оларға қандай төлемдер төленетіні туралы осы мақалада оқыңыз.

Қосымша жұмыс істейтіндер кімдер?

Әрбір қызметкер басқа жұмыс берушілермен еңбек келісімшартын жасасуға және негізгі жұмысыдан бос уақытта қосымша жұмыс істеуге құқылы.

Еңбек кодексінде екі ұғым бар: қосымша жұмыс және лауазымдарды қосу. Жоғарыда айтылғандардан шыға отырып, осы ұғымдардың айырмашылығын қарастырайық.

Қосымша жұмыс — бұл қызметкердің басқа жұмысын негізгі жұмыстан бос уақытта орындауы. Мұндай жұмыс (қосымша) тұрақты және еңбек келісімшарты негізінде ақы төленуі керек.

Қосымша жұмыс ішкі (қызметкер негізгі жұмысы бар кәсіпорында қосымша жұмыс істейді) және сыртқы (қызметкер басқа кәсіпорында қосымша жұмыс істейді) болуы мүмкін.

Лауазымдарды қосу — бұл қызметкердің өз негізгі жұмысына қосымша тағы бір жұмыс атқаруы, яғни бір кәсіпорында қосымша лауазымда жұмыс істеуі.

Осы мақалада біз қосымша жұмысқа тоқталамыз.

Қосымша жұмыс істейтін қызметкер күнде қанша уақыт жұмыс істей алады?

Күн сайын жұмыс істеген сағаттар санына шектеулер тек мемлекеттік және коммуналдық кәсіпорындар мен ұйымдар үшін белгіленген. Олар жұмыс күнінде төрт сағаттан көп жұмыс істей алмайды, ал толық жұмыс күні тек демалыс күні ғана болуы мүмкін.

Басқа қызметкерлер үшін ешқандай шектеулер жоқ, не күн сайынғы жұмыс сағаттарына, не апта бойына, не қосымша жұмысқа келісімшарт жасаған қызметкерлер санына қатысты шектеулер жоқ.

Бұл дегеніміз, егер сіз қосымша жұмыс істейтін қызметкерді қабылдауды шешсеңіз, оны сегіз сағаттық жұмыс күнімен және бес күндік жұмыс аптасымен ресімдей аласыз. Тіпті егер қызметкердің жұмыс уақыты негізгі жұмыс орнымен және қосымша жұмыс уақытында қайталанса, бұл заңды бұзбайды, себебі қызметкерлер бірнеше жұмыс орнында жұмыс істейтіні туралы жұмыс берушілерге хабарлауға міндетті емес.

Қызметкер негізгі жұмыс орнында және қосымша жұмысында бір лауазымды атқара ала ма?

Иә, атқара алады. Қызметкер қосымша жұмыспен сырттан да, іштен де бір лауазымда жұмыс істей алады. Мысалы, егер сіздің дүкеніңіз 9:00-ден 21:00-ге дейін жұмыс істесе, ал дүкенде тек бір ғана сатушы болса, және ол осы жұмыс графигіне келіссе, оны ішкі қосымша жұмысшы ретінде қабылдауға болады. Яғни, ол 9:00-ден 18:00-ге дейін негізгі жұмысында сатушы болып жұмыс істейді, ал 18:00-ден 21:00-ге дейін ішкі қосымша жұмысшы ретінде сатушы болып жұмыс істейді. Бұл жағдайда сіз еңбек заңнамасын бұзбайсыз және сатушының жұмыс күні нормалары бұзылмайды.

Қосымша жұмыс істейтін қызметкерлер аурухана парақтары мен декреттік төлемдер ала ала ма?

Иә, ала алады. Ауруханалық төлемдер негізгі жұмыс орнында да, қосымша жұмыс орнында да төленуі мүмкін. Егер аурухана парағы туралы айтатын болсақ, оны қызметкерге есептегенде, осы қызметкердің жұмыс істемеуін қамтамасыз ету керек. Яғни, егер қызметкер ауырып қалса, ол үйде отыруы және еш жерде жұмыс істемеуі керек, не қосымша жұмысында, не негізгі жұмыс орнында.

Егер қызметкер ауруханада болса және жұмыс істесе, ал әлеуметтік сақтандыру қоры бұл туралы біліп қойса, олар сізден көмекті қайтаруды талап етіп, қателік үшін айыппұл салуы мүмкін.

Жүктілік және босану бойынша аурухана парағымен бәрі әлдеқайда қарапайым. Қызметкердің негізгі жұмыс орнында да, қосымша жұмысында да көмек алу құқығы бар, және бұл жағдайда ол жұмыс істей алады. Мұндай демалыс қызметкердің міндеті емес, оның құқығы болып есептеледі.

Маңызды нюанс! Егер сізде қосымша жұмыс істейтін қызметкер болса және ол аурухана парағының түпнұсқасын әкелсе, оны қызметкерге қайтаруыңыз керек. Қосымша жұмыс істейтін қызметкерге аурухана төлемдерін есептеу үшін, сізге негізгі жұмыс орнындағы басшының қолы мен мөрі бар аурухана парағының көшірмесі қажет.

Тіпті егер аурухана парағын ішкі қосымша жұмысшы әкелсе, сіз аурухана парағын негізгі жұмыс орнындағы қызметкерге есептеп, одан кейін аурухана парағының көшірмесін жасап, оны өзіңіз растап, өзіңізге кіріс туралы анықтама беріп, ауруханалық төлемдерді ішкі қосымша жұмысшыға есептей аласыз.

Егер қосымша жұмысшылар туралы сұрақтарыңыз болса, оларды пікірлерде қалдырыңыз, біз міндетті түрде жауап береміз.