Мүмкіндігі шектеулі азамат іздестірілуде

Көптеген жұмыс берушілер мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыру талаптары туралы естіген. Қай меншік түріне жататынына қарамастан, егер жұмысқа 8 адамнан артық қызметкер алынса, мүмкіндігі шектеулі кем дегенде бір адамды жұмысқа орналастыру керек. Мүгедектерге арналған квотаны қалай орындап, айыппұлдан құтылуға болатынын осы мақалада талқылаймыз.

Мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа алу міндеттемесі қашан туындайды?

Мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыру міндеті "Украинада мүмкіндігі шектеулі адамдарды әлеуметтік қорғау негіздері туралы" заңда бекітілген. Бұл заңда жылдық орташа қызметкерлер санының (ОҚС) 4%-ы мүмкіндігі шектеулі адамдардан тұруы керек деп көрсетілген.

ОҚС анықтау үшін, бір жылдағы барлық қызметкерлер санын 12 айға бөліңіз. Шыққан санды математикалық ережелерге сәйкес жоғары немесе төмен жаққа қарай бүтін санға дөңгелектеу қажет. Егер сізде 1-ден 8-ге дейін қызметкер болса, мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа орналастыру міндетті емес. Егер қызметкерлер саны 8-ден 25-ке дейін болса, сіз бір мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа алуыңыз керек.

Мүгедектерге арналған квотаны орындау үшін тек негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер есептеледі. Бірнеше жерде жұмыс істейтін қызметкерлер бұл санатқа жатпайды.
Мүмкіндігі шектеулі адам толық емес жұмыс күні жұмыс істей алады, бұл квотаға әсер етпейді.

Мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа алу қажет, бірақ кандидат табылмай жатыр. Не істеу керек?

Көптеген жұмыс берушілерге мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа алу қажет болғанымен, бұл қызметке лайықты адам жоқ жағдайлар туындайды.

Мүгедектерге арналған квота орындалмауы үшін алдымен мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа алу үшін жұмыс орнын анықтау керек. Ол үшін мұндай адамдарды жұмысқа қабылдайтын бос орындарды белгілеу жеткілікті. Сондай-ақ, штаттық кестеде арнайы мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған позициялар белгілеуге болады.

Бос орындарды анықтағаннан кейін, оларды өз бетіңізбен немесе жұмыспен қамту орталығына хабарласып іздей аласыз.

Жұмыспен қамту орталығына хабарласқанда, сізге міндетті түрде № 3-ПН "Жұмыс күшіне сұраныс туралы ақпарат (вакансиялар)" нысанын тапсыру керек. Бұл нысанда сіз мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа қабылдағыңыз келетінін көрсетуіңіз керек.

Бұл нысанда қажетті қызметкерге қоятын барлық талаптарыңызды көрсетіңіз, мысалы: қандай білім қажет, қандай тілдерді меңгеруі керек және қандай деңгейде, қандай тәжірибесі мен біліктілігі болуы тиіс және т.б.

Неліктен жұмыспен қамту орталығына осындай талап беру керек? Егер орталық сізге қажетті қызметкерлер санын жібермесе, немесе олар компания талаптарына сай келмесе, немесе ұсынылған орынды қабылдамаса, сізге мүгедектерге арналған квотаны орындамағаныңыз үшін айыппұл салынбайды. Өйткені сіз өз тарапыңыздан қажетті адамды табуға барлық күш-жігеріңізді салдыңыз. Мұндай жағдайда қызметкерлерді іздеу міндеті мемлекеттік жұмыспен қамту орталығына жүктеледі.

№ 3-ПН нысаны бір рет беріледі. Кейін, осы бос орынның өзектілігін тексеру міндеті жұмыспен қамту орталығына түседі, олар айына кем дегенде екі рет сізбен байланысып, ақпараттың өзектілігін растау үшін хабарласады.

Мүгедектерге арналған квотаны орындаудың басқа жолдары қандай?

Мүгедектерге арналған квотаны орындамағаны үшін айыппұлдардан құтылудың екі жолы бар:

1. 50%-дан астам мүмкіндігі шектеулі адамдардан тұратын кәсіпорында тауарлар немесе қызметтерге тапсырыс жасау. Алайда, бір шарт бар: мұндай кәсіпорындағы мүмкіндігі шектеулі адамдардың жылдық еңбекақы шығындары квота орындалмағаны үшін әкімшілік айыппұл сомасынан жоғары болуы керек.
2. Жылдық ОҚС рұқсат етілген минималды нормадан аспауын қамтамасыз ету. Бұл үшін қызметкерлерді негізгі жұмыс орны бойынша емес, қосымша жұмысшы ретінде немесе азаматтық-құқықтық келісім-шарттармен жалдауға болады. Бірақ бұл нұсқаны пайдалануды ұсынбаймыз, өйткені бұл сізге еңбек инспекциясының тексерісін әкелуі мүмкін.

Мүгедектерге арналған квотаны орындамағаны үшін қандай айыппұлдар қарастырылған?

Айыппұл мөлшері сіздің компанияңыздағы қызметкерлер санына және мүгедектерге арналған, бірақ бос қалған орындар санына байланысты болады. Егер сіз бір мүмкіндігі шектеулі адамды жұмысқа алуыңыз керек болса, бірақ оны істемесеңіз, айыппұл компанияда 8-ден 15-ке дейін адам жұмыс істесе, тұрақты қызметкердің орташа жылдық жалақысының жартысын құрайды; ал егер 15 немесе одан да көп адам жұмыс істесе, тұрақты қызметкердің орташа жылдық жалақысы мөлшерінде болады.