Әскери міндеттілерді жұмысқа орналастыру кепілдіктері

Соғыс басталғаннан бері көптеген жұмысшылар елімізді қорғау үшін әскерге шақырылды. Сондықтан жұмыс берушілер сұрақтар қояды: олар қандай еңбек кепілдіктерін қамтамасыз етуі керек, қанша уақыт бойы осы кепілдіктер сақталады және мұны қалай ресімдеу қажет.

Қандай адамдарға еңбек кепілдіктері беріледі?

Еңбек кодексінің 119-бабының 3-тармағы келесі жұмысшыларға еңбек кепілдіктерін береді:

• әскерге шақырылғандар,
• әскерге офицерлік құрамды шақыру кезінде шақырылғандар,
• мобилизация кезінде, ерекше кезеңде әскерге шақырылғандар,
• резервшілерден әскерге шақырылғандар,
• құжатпен әскерге шақырылғандар.

Әскерге шақырылған жұмысшылардың жұмыс орны, лауазымы және орташа жалақысы сақталады.

Ерекше кезең деген не?

Ерекше кезең деп мобилизация туралы шешім қабылданғаннан немесе елде немесе жеке аймақтарда соғыс жағдайы енгізілген сәттен бастап саналады. Ерекше кезеңнің мерзімі соғыс қимылдарының аяқталуымен аяқталмайды, ол мобилизация кезеңін және қалпына келтіру уақытын қамтиды.
Украинада ерекше кезең 2014 жылдың 17 наурызында жар partial mobilization жарияланғаннан кейін енгізілді және әлі күнге дейін жалғасуда.
2022 жылы 24.02.2022 бастап жалпы мобилизация жарияланып, 23.08.2022 жылға дейін тағы 90 күнге ұзартылды.

Жұмысшыға еңбек кепілдіктерін қанша уақыт сақтау қажет?

Әскерге шақырылған жұмысшылар үшін еңбек кепілдіктерін сақтау міндеті заңды тұлғаларға да, жеке кәсіпкерлерге де таралады. Жұмысшыларға еңбек кепілдіктері ерекше кезеңнің аяқталуына дейін немесе жұмысшының әскери қызметтен босатылған сәтіне дейін сақталады.
Еңбек кепілдіктері барлық мобилизацияланған жұмысшыларға таралады, жұмысшы қайда болса да: траншеяларда, жарақаттан кейін ауруханада, тұтқында немесе із-түссіз жоғалған болса да.
Жарақаттан кейін емделіп жатқан жұмысшылар үшін еңбек кепілдіктері емдеуден кейін әскери қызметтен босатылғанға дейін сақталады. Тұтқындарға еңбек кепілдіктері тұтқыннан оралғанға дейін сақталады, ал із-түссіз жоғалғандарға – олардың табылғанша немесе сот оларды қайтыс болды деп танығанға дейін.
Егер жұмысшы шарт бойынша қызмет етуге барған болса, оған да еңбек кепілдіктері сақталады. Тіпті, егер шарт мерзімі аяқталса, бірақ жұмысшы қызмет етуін жалғастырса. Бұл жағдайда шарт автоматты түрде ұзартылып, ерекше кезең аяқталмаған жағдайда жалғасады.

Әскерге шақыруды қалай ресімдеу керек?

Әскерге шақыруды растау үшін жұмысшы келесі құжаттарды ұсынуы тиіс:

• құжатты,
• әскери бөлімнің бұйрығынан көшірме, әскери бөлімнің тізіміне қосылу туралы,
• әскери куәліктің көшірмесі, шақыру туралы белгісі бар,
• шарттың көшірмесі,
• және басқа құжаттар.

Шақыру құжаттарын алғаннан кейін еңбек келісімшартының тоқтатылуын қамтамасыз ететін бұйрық жасау қажет (бұдан босату емес). Ал жұмыс уақытының есебінде ИН кодын белгілеу керек.
Егер жұмысшы осы құжаттарды электронды түрде ұсынса, мысалы, мессенджер арқылы фото жіберсе, онда бұл құжаттар заңды болып табылады және жұмысшыға еңбек кепілдіктерін береді.
Жұмысшының еңбек кітапшасына әскери қызмет өтетінін жазу қажет емес.