Мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер қандай еңбек жеңілдіктеріне сене алады?

Жеңілдіктер мен кепілдіктер

Қай заңмен қарастырылған

Түсініктеме

Мүгедек қызметкерге, МСЭК ұсынысы бойынша жұмысқа орналасқанда, сынақ мерзімі болмайды

ст. 26 КЗпП

Егер мүгедек адам жұмыспен қамту орталығы арқылы жұмысқа орналастырылса, сынақ мерзімі белгіленбеуі керек. Егер адам жалпы негізде жұмысқа қабылданса, сынақ мерзімі белгіленуі мүмкін.

Медициналық көрсеткіштер бойынша мүгедек қызметкерді жеңіл жұмысқа уақытша немесе тұрақты түрде ауыстыру қажет

ст. 170 КЗпП

Жеңіл әрі төмен ақы төленетін жұмысқа ауыстырылған кезде, мүгедек қызметкердің алдындағы (жоғары) жалақысы тағы екі апта бойы сақталады

Мүгедек қызметкердің өтініші бойынша жұмыс беруші қысқартылған жұмыс күнін немесе жұмыс аптасын белгілеуі керек, бұл қызметкердің өтініші бойынша. Мұндай жағдайда, жалақы атқарылған уақытқа пропорционалды түрде есептеледі

ст. 172 КЗпП

Толық емес жұмыс уақыты режимі ст. 56 КЗпП арқылы қарастырылған:

• қысқартылған жұмыс күні;

• қысқартылған жұмыс аптасы;

• алдыңғы екі нұсқаның біріктірілуі.

Мүгедек қызметкерлерді түнгі уақытта (22:00-ден 06:00-ге дейін) немесе артық жұмыс уақытында жұмысқа тартуға тек осы қызметкердің келісімімен және бұл жұмыс медициналық ұсыныстарға қайшы келмеген жағдайда рұқсат етіледі

ст. 55 КЗпП және ст. 63 КЗпП

Әрбір мүгедек қызметкердің түнгі немесе артық жұмыс уақытында жұмыс істеген сайын, осы қызметкерден жазбаша келісім алу қажет

Мүгедек қызметкер төленетін жыл сайынғы демалысқа алты айлық үздіксіз жұмыс уақытынан бұрын және өзіне ыңғайлы уақытта шыға алады

ст. 10 демалыс туралы заң

Демалыс күнін жұмыс берушімен келісу қажет

Жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:

• 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін - 30 күнтізбелік күн;

• 3 топтағы мүгедектер үшін - 26 күнтізбелік күн.

ст. 6 демалыс туралы заң

-

Өз есебінен демалыстың ұзақтығы:

• 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін - 60 күнтізбелік күн;

• 3 топтағы мүгедектер үшін - 30 күнтізбелік күн.

ст. 6 және 7 демалыс туралы заң

Бұл демалыс жұмыс берушімен келісім бойынша қосымша 15 күнтізбелік күн демалыс береді.

Қызметкерлер санын қысқарту кезінде жұмыс орнында қалуға басымдық беріледі:

• мүгедек адамдар, соғыс ардагерлері, соғыс әрекеттеріне қатысушылар;

• еңбек жарақатын алған қызметкерлер;

• Чернобыль мүгедектері.

ст. 42 КЗпП

Мүгедек қызметкерді жұмыстан босату кезінде ст. 40 КЗпП, жұмыс беруші міндетті:

• қызметкерді профсоюзбен келісу;

• орташа айлық жалақы мөлшерінде шығу жәрдемақысын төлеу.

Егер мүгедек қызметкер өз еркімен жұмыстан шықса, ол екі апта жұмыс істемей-ақ жұмыстан шыға алады.