Жалғызбасты ана қандай еңбек жеңілдіктеріне сене алады?

Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің әртүрлі санаттары бар екенін біледі: «қалыпты» қызметкерлер, мүгедектігі бар адамдар, жасөспірімдер, кәмелетке толмаған балалармен жалғыз басты ата-аналар және басқалар. Қызметкер қай санатқа жататындығына байланысты оның еңбек құқықтары мен қосымша жеңілдіктері бар. Бұл мақалада жалғыз басты аналарға қандай еңбек жеңілдіктері берілетіні туралы айтып береміз.

Кім жалғыз басты ана болып есептеледі?

Қазіргі уақытта заңнамалық деңгейде «жалғыз басты ана» мәртебесін беру тәртібі бірдей емес. Әйел қандай жеңілдікке өтініш беретіндігіне байланысты жалғыз басты ана мәртебесін анықтауға арналған әртүрлі талаптар болады.

Еңбек заңнамасы үшін, Верховный судтың 1992 жылғы 6 қарашадағы № 9 қаулысындағы 9-бөлімге сүйену қажет. Осы қаулыға сүйене отырып, 2018 жылы Верховный суд әйелді жалғыз басты ана ретінде қарастырып, оған мынадай талаптарды қойды:

• әйел неке тіркемеген;
• баланың туу туралы куәлігінде әкенің аты жоқ немесе ол ананың сөздерінен жазылған;
• баланы әкесінің қатысуынсыз тәрбиелеуде;
• баланы өзі қамтамасыз етеді, әкесі қатыспайды.

Егер әйел балаға алимент алатын болса, онда ол жалғыз басты анаға арналған еңбек жеңілдіктеріне өтініш бере алмайды, себебі баланы әкесіз қамтамасыз ету талаптары орындалмайды.

Жалғыз басты анаға қандай еңбек жеңілдіктері беріледі?

Егер әйел жоғарыда көрсетілген талаптарға сай келіп, заң бойынша жалғыз басты ана статусын алса, онда ол КЗоТ бойынша еңбек кепілдіктеріне және жеңілдіктеріне үміт арта алады:

1. 14 жасқа дейінгі баласы немесе мүгедек баласы бар жалғыз басты аналарды жұмысқа қабылдаудан бас тартуға болмайды. Мұндай қызметкерлердің жалақысын төмендету де тыйым салынған. (КЗоТ 184-бап, 1-тармақ) Жұмысқа қабылдаудан бас тартылған жағдайда, жұмыс беруші бас тартудың себебін көрсететін жазбаша жауап беруі тиіс. Жалғыз басты ана бұл бас тартуды сотта шағымдана алады.
2. 14 жасқа дейінгі баласы немесе мүгедек баласы бар жалғыз басты ана жұмысқа қабылданған кезде, жұмыс беруші оған сынақ мерзімін белгілей алмайды. (КЗоТ 26-бап, 3-тармақ)
3. 14 жасқа дейінгі баласы немесе мүгедек баласы бар жалғыз басты ананы жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығару қиын. Осыған дейін оның жұмысқа орналасуын қамтамасыз ету қажет. Сонымен қатар жұмыстан шығару үшін тек екі себеп болуы мүмкін: компанияның жабылуы немесе мерзімдік еңбек келісімшартының аяқталуы. (КЗоТ 184-бап, 3-тармақ) Егер жұмыстан шығару мерзімдік еңбек келісімшартының аяқталуы негізінде болса, жұмыс беруші әйелдің жаңа жұмысқа орналасқанға дейін орташа жалақысын төлеуі тиіс. Төлемдер келісімшарт аяқталған күннен бастап үш ай ішінде шектелуі керек.

Жалғыз басты анаға қандай демалыс жеңілдіктері беріледі?

Жалғыз басты ана мәртебесі анықталмағандықтан, демалыс жеңілдіктерін алу үшін Демалыс туралы заңның 10-бабының 13-тармағы, 5-тармағына сүйену қажет. Бұл жағдайда жалғыз басты ана ретінде баланы әкесіз тәрбиелейтін әйел саналады, және әкесі алимент төлейді ме, жоқ па, бұл маңызды емес.

Демалысқа қатысты жеңілдіктер алу үшін, Еңбек және әлеуметтік даму министрліктері әйелдердің жалғыз басты ана болып саналатынын түсіндіріп берді:

• әйел неке тіркемеген және баланың туу туралы куәлігінде әке туралы мәлімет жоқ немесе ол ананың айтуы бойынша жазылған;
• вдова;
• ажырасқан әйел, баланы әкесіз тәрбиелейтін;
• баланы некесіз туған әйел, бірақ әкесі баланы мойындаған;
• қайта тұрмыс құрған әйел, бірақ қазіргі күйеуі баланы асырап алмаған (18 жасқа дейін).

Жалғыз басты ана мәртебесін растау үшін әйел баланы әкесіз тәрбиелейтіні туралы дәлелдер ұсынуы қажет. Бұл дәлелдер мынадай құжаттармен расталуы мүмкін:

• ата-аналық құқықтардан айыру туралы сот шешімі;
• алимент төлемей отырған әкеге қатысты іздеу туралы сот шешімі немесе тергеушінің қаулысы;
• әлеуметтік қызметтің актісі, көршілердің айтуы бойынша әкенің бала тәрбиесіне қатыспайтыны туралы.

Жалғыз басты ана жыл сайын қосымша әлеуметтік демалысқа 10 күнтізбелік күнге дейінгі демалысқа шыға алады, мерекелік және жұмыс істемейтін күндер есепке алынбайды (Демалыс туралы заң 19-бап). Бұл демалыс кез келген уақытта беріледі және компанияда жұмыс істеген уақытқа байланысты емес.

Егер әйел бұрын қосымша әлеуметтік демалысын пайдаланбаған болса, онда оны жұмыстан босатылған кезде өтемақы ретінде алуға немесе (демалыс өшпейді, келесі жылға ауысады) (Демалыс туралы заң 24-бап) пайдалануға болады.

Қосымша демалыс құқығы жалғыз басты анаға баласы 18 жасқа толғанша беріледі.

Егер жалғыз басты анада Демалыс туралы заң 19-бап бойынша демалысқа шығуға негіз бар болса, қосымша әлеуметтік демалыстың жалпы ұзақтығы 17 күнтізбелік күннен аспауы керек.

Жалғыз басты ана салықтық әлеуметтік жеңілдік ала ала ма?

Жалғыз басты анаға салықтық әлеуметтік жеңілдік алу үшін өз мәртебесін растауы қажет. №1227 Заң жалғыз басты аналарды бала 18 жасқа толғанша жалғыз тәрбиелейтін әйелдер деп санайды.

Салықтық әлеуметтік жеңілдік алу үшін әйелдің балаға алимент төлеп не төлемеуі маңызды емес. Егер әйел тұрмысқа шықса, салықтық жеңілдіктен айырылып қалады (баланы асырап алған күйеуі маңызды емес).

2021 жылы жалғыз басты ана үшін салықтық әлеуметтік жеңілдіктің мөлшері әр балаға 1702,50 грн құрайды. Салықтық жеңілдікті алу құқығы әйелдің жалақысына байланысты. 2021 жылы табыс мөлшері есептеледі: 3180 * балалар саны 18 жасқа дейін.

Салықтық жеңілдік алу үшін жалғыз басты ана төмендегі құжаттарды ұсынуы керек:

• баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі;
• некелік куәлік және қайтыс болған куәлік көшірмесі (егер салықтық жеңілдікке өтініш беретін әйел - жесір болса);
• паспорт көшірмесі.