Жұмысқа келмегені үшін қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады?

Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығару өте қиын, бірақ кейде қызметкердің өзі жұмыстан шығаруға себеп болатын жағдайлар болады. Мұндай себептердің бірі – жұмысқа келмеу. Қызметкерді жұмысқа келмеуіне байланысты жұмыстан шығару тәртібі туралы осы мақалада оқыңыз.

Жұмысқа келмеу ретінде қарастырылмайды:

• егер қызметкер кәсіпорын аумағында болса, бірақ жұмыс орнында болмаса. Егер қызметкер кәсіпорын бойынша «серуендеп» жүрсе, бұл еңбек тәртібін бұзу болып саналады, және жұмыс беруші қызметкерді еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапқа тартуы мүмкін;
• егер қызметкер заңсыз басқа кәсіпорынға ауыстырылса және ол жұмысқа шықпаса, бұл жұмысқа келмеу деп есептелмейді;
• егер қызметкер жұмыс берушіні жұмысқа келмеу себебін лайықты себептермен хабарлаған болса.

40-баптың 4-тармағы жұмыс берушіге қызметкер жұмысқа келмеген жағдайда еңбек келісімшартын бұзу құқығын береді, яғни жұмысқа келмеу салдарынан. Жұмысқа келмеу деп қызметкердің жұмыс орнында үш сағаттан астам уақыт болмауын санауға болады.

Қызметкердің жұмыстан келмеу себебінің лайықты болуын жұмыс беруші шешеді. Егер еңбек дауы туындаса, себептің лайықтылығы сот арқылы шешіледі.

Лайықты себептерге жиі ауру (тіпті медициналық анықтамасыз), апаттар немесе жолдағы кептелістер және басқалар жатады. Жұмысқа келмеу себептері лайықты деп саналады, егер ол бірнеше критерийлерге сай болса: себеп маңызды болуы керек, яғни ол қызметкердің жұмысқа шығуына кедергі келтіреді және қызметкер оны өздігінен жоя алмайды. Мұндай себептерді құжаттармен растаған жөн.

Егер жұмыс беруші қызметкердің жұмысқа келмеу себептерін лайықты деп санамаса немесе қызметкер үш сағаттан артық уақыт болмаған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді 40-баптың 4-тармағы бойынша жұмыстан шығара алады. Жұмыстан шығаруға арналған қадамдар:

1. Қызметкердің үш сағаттан артық уақыт жұмысқа келмегенін немесе лайықты себепсіз болмағанын анықтау. Жұмысқа келмеу күнін және уақытын тіркеу.
2. Қызметкердің жұмысқа келмегені туралы акт құру және оны үш куәгердің қолымен куәландыру. Жұмыс уақытын есепке алу кестесінде қызметкердің жоқ екенін көрсету.
3. Қызметкер қайта жұмысқа келгенде, оның жұмысқа келмеу себебін жазбаша түрде түсіндіруді сұрау (бұған байланысты бұйрық шығарып, түсіндіру үшін мерзімдер белгілеу қажет). Егер қызметкер түсіндірме беруден бас тартса, бұл бас тартуды бұйрықта тіркеу қажет.
4. Егер қызметкер бірнеше күн бойы жоқ болса және себебін хабарламаса, қызметкердің үйіне түсіндіру сұрауымен хат жіберу қажет. Хатты тіркелген пошта арқылы жіберген жөн.
5. Жұмысқа келмеу себептері үшін қызметкерді бір ай ішінде жұмыстан шығару қажет. Егер бұл уақытта қызметкер демалысқа шықса немесе ауруханада болса, жұмыстан шығару мерзімі алты айға дейін ұзартылады.
6. Егер кәсіпорында кәсіподақ болса, қызметкерді жұмыстан шығару үшін оның келісімін алу қажет.
7. Келесі қадам – жұмыстан шығаруды жазбаша түрде рәсімдеу және оны қызметкерге таныстыру және қол қоюға беру. Егер қызметкер бұйрықты қол қоюдан бас тартса, бұл бас тартуды акт ретінде рәсімдеп тіркеу қажет.
8. Соңғы жұмыс күнінде қызметкермен соңғы есеп айырысуды жүргізу, жұмыстан шығару бұйрығының көшірмесін беру және еңбек кітапшасына жазба енгізу қажет.

Егер қызметкер жұмысқа келмей, әрі қарай кәсіпорынға келмесе, жұмыстан шығару соңғы жұмыс күні ретінде көрсетіледі. Бұл жағдайда бұйрықтың күні қазіргі күн болады. Жұмыстан шығарғаннан кейін қызметкердің үйіне жұмыстан шығару бұйрығының көшірмесімен хат жіберіп, еңбек кітапшасын алу ұсынысы жасалады. Қызметкердің келісімінсіз еңбек кітапшасын пошта арқылы жіберуге болмайды.