Әйелдің декреттік демалысын қысқартуға болады ма?

Question

Декреттік демалыстағы әйелді жұмыстан шығаруға бола ма?

Қазіргі уақытта мұндай лауазым жоқ болса, оны штат кестесіне қосып, содан кейін қызметкерді сол лауазымға ауыстыруға болады.

Егер болашақта мұндай лауазым қажетсіз болса, оны қызметкерлердің санын және құрамын қысқарту арқылы жоюға болады. Мұндай қызметкерді декреттік демалыстан немесе баламен демалыстан шыққан соң жұмыстан шығаруға болады. Сондай-ақ, оған орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төленуі керек.

Қысқарту туралы екі ай бұрын ескерту қажет, бірақ бұл мерзім баламен демалыстың соңғы екі айымен сәйкес келуі мүмкін.

Answer 1

Декреттік демалыстағы әйелді жұмыстан шығаруға болмайтын жағдайда бөлімді жабу қажеттілігі туындаған кезде екі жол бар.

1-нұсқа. Қызметкерге білімі мен тәжірибесіне сай келетін бос жұмыс орнын ұсыну.

Мұндай ауыстыру үшін қызметкердің ауызша немесе жазбаша келісімін алу қажет. Заңнамалық тұрғыда қызметкерді ауыстыру туралы қанша күн бұрын хабарлау қажет екені көрсетілмеген. Яғни, оны жаңа жұмыс орнына ауыстыруды ұсыну уақытын сіз өзіңіз шешесіз, ал қызметкермен келіскен бойда жаңа лауазымға ауыстыру туралы бұйрықты дайындауға болады.

Answer 2

Егер әйел лауазымын өзгерткісі келмесе, басқа бір жол бар.

2-нұсқа. Қызметкерді бір ұйым шеңберінде басқа жұмыс орнына, басқа бөлімге немесе басқа орынға ауыстыру (яғни, келісім қажет емес) ауыстыру болып саналмайды. Бұл ауыстыру еңбек келісімінде көрсетілген бір сала, біліктілік немесе лауазым аясында жасалады.

Бұл дегеніміз, егер ұйымда басқа бөлімде бос орын бар болса, ол әйелдің бұрынғы жұмыс орнына балама ретінде қарастырылып, оның келісімінсіз және алдын ала хабарлаусыз ауыстыруға болады.

Тегі және аты
Телефон нөмірі
Басқа байланыс ақпараты
Дерекқор түрі
Сізге компания қызметкерінің қоңырауы мен кеңесі қажет пе? Сонымен Жоқ Опциялардың бірін таңдаңыз
Мен Торгсофттың Құпиялылық саясатымен келісемін. Торгсофттың Құпиялылық саясатымен танысыңыз. Егер сіз келіссеңіз, төменде растаңыз.