Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату: нені білу керек

Еңбек шартын тараптардың келісімімен тоқтату – бұл еңбек қатынастарын аяқтаудың кең тараған тәсілі, оның өз ерекшеліктері бар. Осы ерекшеліктер туралы әрі қарай сөйлесейік.

Тараптардың келісімімен еңбек шартын тоқтатудың негізгі ерекшелігі Еңбек кодексі 36-бап 1-тармақ Украина бойынша бұл — қызметкер мен жұмыс беруші еңбек қатынастарын кез келген уақытта тоқтата алатындығында. Қызметкер еңбек шартын өз еркімен тоқтату үшін белгіленген екі апта еңбек өтемін орындауға міндетті болмайды немесе керісінше, жұмыстан шығуға өтініш жазғаннан кейін екі аптадан артық жұмыс істей алады.

Егер қызметкер мен жұмыс беруші еңбек шартын тоқтатудың нақты мерзіміне және жұмыс уақытын анықтауға келіспесе, онда тараптардың келісімімен еңбек шартын тоқтату мүмкін емес, себебі ешқандай келісімге қол жеткізілмеген.

Қызметкер өтініш жазғаннан кейін, еңбек шартын тоқтату уақыты мен мерзімі анықталады, және қызметкер өтінішін кері қайтара алмайды. Егер қызметкер шешімін өзгертіп, жұмысқа жалғастыруды қаласа, өтінішті қайтарып алу мүмкін болмайды. Заңды тұрғыдан алғанда, еңбек шартын тоқтату туралы келісім жасалған деп саналады. Бірақ егер жұмыс беруші қарсы болмаса, яғни екі тарап еңбек шартын тоқтатуды жалғастыруға шешім қабылдаса, өтінішті жоюға болады.

Егер жұмыс беруші қызметкердің еңбек шартын тоқтату өтінішін қабылдаса, бірақ тараптардың келісімімен еңбек шартын тоқтатпауға шешім қабылдаса, онда қызметкер өз өтінішін қайта жазып, себебін көрсете алады: өз еркімен (құрметті немесе құрметсіз себептермен). Жұмыс беруші қызметкерді өз еркімен жұмыстан босатуды бас тартуға құқығы жоқ. Жұмыс беруші тек екі апта жұмыс істеуді талап ете алады, егер жұмыстан шығу себептері құрметсіз болса.

Қызметкерді жұмыстан босату себебіне қарамастан, жұмыс беруші соңғы жұмыс күнінде қызметкерге босату бұйрығының көшірмесін беруі, ақшалай есеп айырысу жасауы, және егер жұмыс кітапшасы болса және қызметкердің қалауы бойынша, тиісті жазба енгізуі қажет.

Егер қызметкер карантин кезінде жұмыстан босатылса, онда Еңбек кодексі еңбек шартын тоқтатуға тыйым салмайды. Қызметкерлер өз еркімен немесе тараптардың келісімімен жұмыстан босатыла алады. Тек қызметкерлерді жұмыстан шығуға өтініш жазуға мәжбүрлеуге болмайды, мысалы, жалақы мен салықтар бойынша үнемдеу мақсатында. Мұндай жағдайда қызметкер өз құқықтарын қорғау үшін сотқа немесе Еңбек инспекциясына жүгіне алады.

Заңсыз жұмыстан босату үшін қылмыстық жауапкершілік қарастырылған Украина Қылмыстық кодексінің 172-бабы бойынша.