Соғыс жағдайындағы еңбек мәселелеріне жауаптар

Соғыс салдарынан көптеген ерлер мен әйелдер елдің қорғанысында тұр. Бірі мобилизацияланды, бірі аумақтық қорғанысқа қосылды, ал кейбіреулері мәжбүрлі түрде қоныс аударушыларға айналды. Осыған байланысты көптеген жұмыс берушілерде мұндай қызметкерлермен еңбек қатынастарын қалай жүргізу керектігі туралы сұрақтар туындайды?

Қызметкер мобилизацияланды немесе шақырылды

Қызметкердің Қарулы Күштерге қалай барғаны маңызды емес: оны мобилизациялады, шақырды, резервист ретінде немесе ол әскери қызметке келісімшарт жасасып қосылды — осындай қызметкерлерді кәсіпорында бірдей түрде есепке алады.
Қызметкерден шақыру туралы құжаттарды алғаннан кейін (шарттың көшірмесі, шақыру қағазы және т.б.) оған жұмыс орнынан босату туралы бұйрық беру керек (босату емес), әскери қызметте болған уақыт үшін.

Егер мобилизацияланған адам директор болса, онда ол өз өкілеттіктерін толықтай басқа қызметкерге тапсыруы керек. Егер ұйымдық құжаттарда және ЖШС-те директордың орынбасары туралы мәліметтер бар болса, онда бұл қызметкер директордың болмауы кезінде оның міндеттерін орындауға жауапты болып табылады. Мұндай жағдайда тек өкілеттіктерді беру туралы бұйрық шығару жеткілікті.
Бұл жағдайда директордың міндеттерін орындағаны үшін қосымша төлемдер жасалмайды, себебі директордың орынбасарының лауазымдық нұсқаулығы директордың міндеттерін уақытша орындауды қарастырады. Яғни, директордың орынбасары бұрынғыдай негізгі жалақысын алады.
Егер кәсіпорында директордың орынбасары болмаса, және директор өз өкілеттіктерін басқа тұлғаға тапсыра алатын болса (осы құқық кәсіпорынның жарғысында қарастырылған), онда мынадай әрекеттер жасалуы мүмкін:

• бір бұйрық шығарып, директор әскери қызметке кететіні және оның орнына директордың міндеттерін орындаушы адам тағайындалатыны туралы жазу,
• бұйрықтан басқа, директордың міндеттерін орындайтын тұлғаға сенімхат беру керек. Сенімхатсыз, директордың міндетін атқарушы тұлға кәсіпорынның мүддесін үшінші тұлғалармен келіссөздерде қорғауға құқығы жоқ. Егер ЖШС-де директордан басқа тұлғалардың кәсіпорын атынан қол қоюға құқықтары бар болса, сенімхат қажет емес.

ЖШС-те өзгерістер енгізу қажет емес, тек бұйрық пен сенімхат жеткілікті. Салық органдары сенімхат туралы ақпаратты электрондық қолтаңба туралы хабарлама арқылы алады. Яғни сенімхат үшін электрондық қолтаңба алу қажет (қазір олар қашықтан беріледі).
Мұндай қызметкерге директордың міндеттерін орындамағаны үшін айырмашылықты жалақы төлеу керек.
Егер жарғыда директордың міндеттерін басқа адамға тапсыру мүмкіндігі қарастырылмаса, бұл мәселені шешу үшін жалпы жиналыс шақыру қажет.
Еңбек уақытын есепке алу кестесінде мобилизацияланған қызметкердің жоқ болған кезеңі «IN» әріптік кодымен белгіленеді.
Мобилизацияланған қызметкердің жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады. Орташа жалақы 100-ші Қағидаға сәйкес есептеледі. Есептеу үшін соңғы екі күнтізбелік айдың жалақысы алынады. Орташа жалақыны ай сайын есептеудің қажеті жоқ.

Қызметкер аумақтық қорғанысқа кетті

Аумақтық қорғаныс құрамына әскери қызметкерлермен қатар азаматтық тұлғалар да кіре алады. Мобилизацияланған және аумақтық қорғанысқа бөлінген қызметкерлерге барлық еңбек кепілдіктері қолданылатыны белгілі, сол сияқты Қарулы Күштерге бөлінгендерге де.
Аумақтық қорғанысқа ерікті түрде қосылған азаматтармен жағдай қиындау, себебі оларға еңбек құқықтары мен орташа жалақының сақталуы туралы кепілдіктер еңбек кодексінде тікелей көрсетілмеген.
Бұл қызметкерлерге әскери қызметкерлер мен олардың отбасыларына әлеуметтік және құқықтық қорғауды қамтамасыз ететін заң «Әскери қызметшілер мен олардың отбасыларының әлеуметтік және құқықтық қорғауы туралы» қолданылады.
Тағы бір мәселе, бұл қызметкерлерде аумақтық қорғаныс құрамында болғандарын растайтын құжаттар жоқ. Мұндай қызметкерлермен аумақтық қорғанысқа ерікті түрде қосылу туралы келісімшарттар жасау керек, бірақ іс жүзінде бұл іс әрдайым жасалмайды.
Еңбек қызметі жөніндегі мемлекеттік қызмет аумақтық қорғанысқа қосылған азаматтардың жұмыс орны мен орташа жалақысының сақталуын қолдайды, егер келісімшарт болса.
Қазіргі уақытта бұл қызметкерлер үшін еңбек уақытын есепке алу кестесінде «NZ» немесе «IN» деген белгіні қою ұсынылады. Мұндай қызметкерлерді жұмыстан шығару үшін негіз жоқ. Орташа жалақыны төлеу міндеті жоқ, бірақ сіз өз бастамаңызбен бұл қызметкерлерге ақша төлеуге шешім қабылдай аласыз.

Қызметкер шетелге кетіп, басқа қалаға көшті

Бұл мақаланы жазу кезінде мұндай қызметкерлерді жұмыстан босату заңсыз, тіпті егер олар жұмыс істемесе де. Мұндай бос орындар жұмысқа қатысудың негізделген себебі ретінде есептеледі (Министрліктің 08.07.2014 ж. № 7302/3/14-14/13 хаты).

ФОП мобилизацияланды

Мобилизацияланған кәсіпкер өзіне арналған ЕСКЖ, ПДФО және ВЗ төлеуден босатылады, ол әскери қызметті өткерген уақытқа дейін. Осы салықтар бойынша есеп берудің қажеті жоқ.