Жеке кәсіпкерлерге еңбекке жарамсыздық және бала күтімі бойынша жәрдемақылардың ерекшеліктері

2025 жылдың 4 қаңтарында № 4158 мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру туралы заң ресми түрде жарияланды. Құжат қызметкерлерге аурухана парағын негізгі жұмыс орнында да, қосымша жұмыс орнында да алуға құқық береді. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздық пен жүктілік пен босануға байланысты материалдық көмекті қарастырады.

Заң 2025 жылдың 4 сәуірінен бастап күшіне енеді. Бұл өзгерістер ИП (жеке кәсіпкерлер) үшін қандай әсер етеді және төлемдердің қандай ерекшеліктеріне дайындалу қажет?

ИП қандай жағдайларда Зейнетақы қорынан аурухана төлемін ала алады?

Украина Зейнетақы қоры әлеуметтік сақтандыру төлемдерін тек сақтандырылған тұлғаларға, яғни өздері үшін Бірыңғай әлеуметтік жарна (БСЖ) төлейтіндерге береді. Бұл ереже ИП-ларға да қолданылады.

Осылайша, Зейнетақы қорынан аурухана парағы бойынша төлем алу құқығы кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру кезінде сақтандыру жағдайы басталған кезде пайда болады.

2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап билік ИП-ларға арналған әскери жеңілдіктерді және Бірыңғай әлеуметтік жарнаны (БСЖ) ерікті төлеу мүмкіндігін жойды. Кәсіпкерлер қайтадан бұл төлемді міндетті түрде төлеуі керек. Осылайша, осы жеңілдікті пайдаланып, БСЖ төлемеген ИП-лар аурухана төлемін ала алмайды. Материалдық көмек алу құқығы тек кемінде 2-3 айлық жарнаны төлегеннен кейін пайда болады.

Алайда, бір ерекшелік бар – бұл жалдамалы қызметкерлер болып табылатын ИП-лар. № 2464 Заңына сәйкес, олар өздері үшін БСЖ төлемейді. Егер жалдамалы жұмысшы ретінде жұмыс істейтін жеке кәсіпкердің жұмыс берушісі ол үшін сақтандыру жарнасын төлесе, онда ол жарна төлеушілер қатарына жатқызылады. Сонымен қатар, мұндай тұлғалар үшін БСЖ-ны ерікті түрде төлеу заңмен қарастырылмаған.

Осылайша, жалдамалы қызметкер болып табылатын ИП кәсіпкер ретінде аурухана төлемін ала алмайды.

ИП үшін аурухана төлемін қалай дұрыс есептеуге болады?

Аурухана төлемін есептеу кезінде ИП төлеген Бірыңғай әлеуметтік жарнасы (БСЖ) алынған табысы негізге алынады.

Ол үшін сақтандыру жағдайы басталғанға дейінгі 12 айдағы орташа күндік табысты есептеу қажет. Мысалы, егер аурухана парағы 2024 жылдың шілдесінде ашылса, онда есептеу кезеңі 2023 жылдың шілдесі болады.

Орташа күндік көрсеткіш мынадай формуламен есептеледі: кәсіпкердің жалпы табысы есептеу кезеңіндегі күндер санына бөлінеді.

Алынған нәтижеге жалпы сақтандыру өтіліне байланысты коэффициент қосылады:

• 8 жыл және одан көп – 100%;

• 5 жылдан 8 жылға дейін – 70%;

• 3 жылдан 5 жылға дейін – 60%;

• 3 жылға дейін – 50%.

Зейнетақы қоры аурухана төлемін алтыншы күннен бастап төлейді. Алғашқы күндердегі еңбекке жарамсыздықты ИП өз қаражаты есебінен өтейді.

Аурухана төлемін алу үшін қандай құжаттар қажет?

Зейнетақы қорынан аурухана парағын өтеу үшін ИП мемлекеттік қызметтердің ресми сайтындағы электрондық кабинет арқылы есептік өтініш береді. Өтініштің қағаз нұсқасын Зейнетақы қорының жақын жердегі қызмет көрсету орталығына тапсыру керек.

Қосымша келесі құжаттарды ұсыну қажет:

• БСЖ төленгені және есептеу кезеңі үшін қарыздың жоқтығы туралы анықтама;

• Салық органына тапсырылған есептік декларацияның көшірмесі: құжатта БСЖ төлемдерінің сомалары көрсетілуі тиіс;

• Төлемдерді алу үшін жеке шот ашу туралы анықтама;

• ОК-7 анықтамасының көшірмесі: онда әлеуметтік жарна төленген табыс көрсетілуі тиіс.

Осы құжаттар негізінде қажетті сақтандыру өтілі тексеріледі.

2025 жылы ИП үшін декреттік төлемдер

ИП үшін декреттік төлем мөлшері салық салу тобына байланысты емес.

Салық кодексі декреттік демалысты уақытша еңбекке жарамсыздық ретінде қарастырады, оның ұзақтығы 30 күн немесе одан көп. Осыған байланысты 1 және 2 топтағы ИП, егер оларда жалдамалы қызметкерлер болмаса, декреттік демалыс кезінде салықтардан босатылуы мүмкін. 3-топтағы ИП бұл кезеңде кіріс мүлде болмаған жағдайда ғана салық төлеуден босатылады.

Сондай-ақ, кәсіпкерлер салық органына жеке есеп беру қажеттілігінен босатылады. Мұны мемлекеттік салық қызметінің ресми сайтындағы электрондық кабинет арқылы жасауға болады.

ИП үшін декреттік төлемдерді есептеу

Декреттік төлемдер декреттік демалысты рәсімдеуге дейінгі 12 ай ішінде төленген Бірыңғай әлеуметтік жарна (БСЖ) негізінде есептеледі. Сақтандыру өтілі, яғни кәсіпкердің ай сайынғы табысынан әлеуметтік жарна төлеген уақыты ескеріледі.

Егер сақтандыру өтілі 6 айдан аз болса, онда жәрдемақы сомасы шектеледі. Ол кәсіпкердің нақты табысы негізінде есептеледі, бірақ екі минималды жалақыдан аспайды.

Алайда, ерекшелік бар: кейбір жағдайларда ИП декреттік демалысты 140 күнге дейін ала алады. Мысалы, босану кезінде асқынулар болса. Бұл жағдайда жай ғана аурухана парағын ұзарту қажет.

Декреттік төлемдерді алуға Бірыңғай әлеуметтік жарнаны (БСЖ) соңғы 12 ай ішінде төлеген барлық әйел-кәсіпкерлер құқылы. Яғни, 22% минималды жалақыдан – 1760 грн.

ИП үшін декреттік жәрдемақы қалай төленеді?

Кәсіпкер декреттік төлемдерді алу үшін келесі қадамдарды орындауы қажет:

• БСЖ төлеу;

• Аурухана парағын жабу;

• Салық органына есеп беру декларациясын тапсыру;

• Есепті дайындап, Зейнетақы қорына төлем алу үшін өтініш беру.

Барлық рәсімдерді қашықтан, жеке электрондық кабинет арқылы жасауға болады. Құжаттарды растау үшін электрондық қолтаңба қажет.

Электрондық кабинетті пайдалана алмайтын ИП кез келген Зейнетақы қорының қызмет көрсету орталығына барып, қағаз құжаттарын жеке тапсыра алады.

Өтініш Зейнетақы қорына тапсырылғаннан кейін, ИП арнайы әлеуметтік шот ашуы керек. Төлемдер осы шотқа аударылады. Қор өтініштің қабылданғаны және оның қарала бастағаны туралы хабарлама жібереді.

Кәсіпкерге төлемдер түскеннен кейін, ол бұл туралы Зейнетақы қорына хабарлауы тиіс. Декреттік жәрдемақы салық салынбайды.

2025 жылы декреттік демалыстағы ИП Бірыңғай әлеуметтік жарнаны төлеуі керек пе?

Барлық жеке кәсіпкерлер Бірыңғай әлеуметтік жарнаны (БСЖ) төлеуге міндетті. Декреттік демалыс бұл міндеттен босатпайды. Алайда, жеңілдетілген салық режиміндегі кәсіпкерлер төлем сомасын өз бетінше анықтай алады. Тіпті кірісі болмаған жағдайда да, олар заңмен белгіленген ең төменгі мөлшерден кем емес жарнаны ай сайын төлеуге міндетті.

ИП қосымша жұмыс істей ала ма?

ИП ресми түрде еңбек шарты бойынша қосымша жұмыс істей алмайды. Алайда, ол қарапайым жеке тұлға ретінде қосымша жұмыс істей алады.

Бұл жағдайда 2025 жылы декреттік және аурухана жәрдемақыларына төлемдер №4158 Заңына сәйкес жаңа ережелер бойынша жүзеге асырылады. Яғни, бірінші кезекте төлемдер негізгі жұмыс орнында – жұмыс берушіден, содан кейін қосымша жұмыс үшін еңбекке жарамсыздықты растайтын құжат болған жағдайда төленеді.